发挥非公有制企业党组织的作用

湖南省蓝山县已有非公有制企业2985家，其中规模以上非公有制企业23家，非公有制经济占全县经济总量的70％以上。近年来，随着全县非公有制经济的发展和非公有制企业从业党员的增多，中共蓝山县委切实做好非公有制企业党建工作，形成了非公有制企业党建工作的保障机制，发挥了企业党组织的作用。

强化第一书记管理 推进农村科学发展

古人云:知屋漏者在宇下,知政失者在草野。近年来,我县在强化第一书记管理,统筹城乡发展、加快新农村建设,推进农村科学发展进行了有益探索。县委先后于2006年9月和2008年7月选派了两批共34名优秀年轻干部到全县34个难点、重点行政村担任党支部第一书记。这些年轻的第一书记深入"草野"间,置身"屋漏"处,在复杂艰苦的农村干事创业,通过察民情、纾民困、解民忧、帮民富,推动了农村基层党建、新农村建设、产业结构调整等新变革;在培养后备干部、维护社会和谐稳定、发展农村经济等方面取得了积极的成效。

大学生村官:如何调整心态服务农村

党中央决定大规模选聘大学生到基层担任村官,大学生村官成了新时代的新群体,他们的心理问题也成为全国瞩目的社会问题。关注大学生村官的心理问题不仅体现了科学发展观以人为本的精神要求,也体现了社会对于大学生村官群体的人文关怀。本文试图以时间为线索,对大学生村官各个时段的心理问题成因及其对策建议进行探讨。

以“六个突出”助推扶贫开发

2006年，湖南省蓝山县按照“六个突出”开展扶贫开发工作，全面推进农村基层组织建设。 突出基层组织建设，增强村级班子战斗力。2006年，蓝山县各驻村工作队着力解决农村党员队伍老化，班子弱化问题。全县驻点村共发展党员9人，确定入党积极分子94人，培养村级后备干部23人。村级班子成员文化水平和综合素质大幅度提高，带领群众脱贫致富能力进一步增强。

如何保证大学生“村官”选优、干好、流得动？

要保证大学生“村官”选优、干好、流得动，笔者认为须把好“入口关、培养关、引导关”这三道“关口”：把好入口关，在源头上保证选优。选聘高校毕业生到村任职，是为了从基层和生产一线培养选拔优秀人才。因此要完善选聘制度，规范选聘程序，从源头上保证大学生“村官”队伍的整体素质。在选聘环节，

创先争优关键是支部要行动

创先争优活动主题鲜明，内涵丰富，涉及到党的基层组织和党员队伍建设的方方面面，贵在实践。要把这项活动扎实有效地开展起来，必须支部要行动，采取强有力的措施来推动、来实施。