浅析人力资源和社会保障单位财务信息系统的构建

随着我国市场经济的不断发展,科技水平的迅速提高,行政事业单位财务信息系统的建设成为社会发展的必然趋势。人力资源和社会保障单位应该充分运用信息技术的革新思维,加强各业务领域信息化工作之间的有机融合,推动信息化建设,建立完善的财务信息系统,实现服务网络的全覆盖,这样才能使整个财务信息系统发挥最大的效用。

人力资源管理在人才招聘中的策略探析

现在各国之间综合国力的竞争,究其根本是人才的竞争。人才是富国的基础,也是经济繁荣的关键力量,对于企业来说,是企业持久发展的宝贵财富。随着我国经济的快速稳定发展,企业之间人才竞争也越发激烈。在大众创业万众创新的今天,如果我们想在激烈的市场竞争中突出重围,就要注重人才的培养和引进。所以,科学合理的人才招聘策略对企业的长期稳定可持续发展来说具有关键作用。本文在分析现今人才招聘中的问题的基础上,提出人力资源管理在人才招聘中的策略,希望可以对企业提供帮助和支持。

如何加强行政事业单位固定资产管理

一直以来,我国行政事业单位在对固定资产的管理上都受传统思维的约束,难以创新,行政事业单位的固定资产管理已经难以跟上单位发展的步伐。行政事业单位的固定资产购置都由财政拨款,固定资产管理情况决定了财政资金的使用效率。行政事业单位的固定资产管理关乎公共财产的安全性,必须予以重视。文章通过对行政事业单位固定资产管理的意义进行阐述,分析行政事业单位在固定资产管理中存在的问题,进而提出对策。

企业薪酬管理与员工激励措施分析

企业经营管理过程中,薪酬管理与员工激励起到重要作用,基于公平透明的薪酬管理,对员工激励措施进行优化,构建现代化员工激励体系,打造科学严谨的薪酬管理机制,确保企业薪酬管理与员工激励工作同步提升,促进企业稳定有序发展壮大.下文就企业薪酬管理与员工激励措施分析.

浅谈新形势下如何加强乡镇档案规范化建设

乡镇是我国基层的一级政权组织，是党和政府联系群众的纽带，每个职能部门每天都会产生一定数量的档案材料。如何加强乡镇档案有序化管理，使之逐步规范化、常态化，是当前档案部门需要研究探讨的课题。

论事业单位人事档案的信息化、规范化、标准化管理

随着信息化技术等先进技术的快速发展,在各行业领域中现代化技术的应用力度不断加大,并对传统人工作业方式逐步取代,极大地促进各产业的发展。对事业单位而言,人事档案管理工作为了更好地适应新时期事业单位的发展需求,需要对标准化、规范化、信息化的管理体系加强建设,从而使事业单位人事档案的完整性、真实性和安全性得到有效保障,更好地满足档案开发利用需要。本文就事业单位人事档案信息化建设,实现信息化管理的途径进行分析和探讨。

基于企业会计人才管理模式探究

基于当前时代背景下,我国整体经济的发展速度越来越快,整个市场的竞争也变得极为激烈.企业为了能够在其中占有一席之地,自然需要提高对于会计人才的重视程度.为了满足实际需求,便需要从企业内部角度出发,对会计人才展开培养,促使其综合素质得到提高,满足自身发展的要求.本篇文章主要描述了企业会计人才管理的主要模式,探讨了会计人才管理存在的问题,并对于加强企业会计人才培养的具体方法方面发表一些个人的观点和看法.