人武部应加强文件打印保密工作

编辑同志: 人武部收归军队建制近两年来,设施建设有很大加强和改善,但没有微机、复印机的人武部只能到地方打(复)印,不仅成本高,而且很容易造成失泄密。 因此,笔者认为,一是人武部应加强保密教育,严格执行保密规定。

讲求针对性 强化约束力——强化人武部党委机关理论学习三法

现在部分人武部党委机关的政治理论学习落实不够好,虽然有人员少、难集中、具体事务多等客观原因,但只要切实端正学风,注重在理论与联系实际的结合上做文章,理论学习是完全可以搞好的。 要抓准时机落实。人武部党委机关理论学习能按计划落实的,要坚决落实;

加强和改进民兵预备役政治教育的思考

“人员难集中,时间难保证,内容难落实。”是当前基层民兵政治教育中存在的突出问题,也是民兵工作中的“老大难”。笔者认为,解决“三难”关键是必须紧紧围绕“政治合格”这一根本要求,切实认清当前民兵政治教育的重大意义,从深化教育改革入手,走依法规范教育的路子。

学校、家庭、社会共同施教 认真抓好青少年的国防教育

随着21世纪的临近,谁来保卫2000年以后的中国,已成为我们党、国家和人民十分关注的一个重大问题。笔者认为,只有坚持抓好青少年的国防教育,培育他们的国防意识,弘扬民族精神,才能构筑牢不可破的国防长城。要把今天的青少年培养成为跨世纪的国防建设人才,就应当走学校、家庭、社会三结合共同施教的路子,这样才能收到最佳的效果。

农村“当兵热”降温的原因及对策

近两三年来,一些地区出现了农村“当兵热”降温、征兵难的情况。以蓬溪县1996年冬季征兵为例,有的乡镇反复动员三四次,送检三四次,虽然完成了任务,并保证了兵员质量,但工作的顺利程度和适龄青年的参军积极性却大不如前。为了弄清深层次的原因。

基层武装部建设之我思

根据组织安排,笔者在蓬溪县宝梵镇代职锻炼期间,对全县乡镇武装部建设进行了调查。各乡镇武装部虽然在抓全面建设上有一定的进步,但与上级要求、与适应民兵、预备役建设需要还存在差距,主要表现在硬件设施不全、专武干部整体素质不高、武装部长兼职多、建设经费投入不多、抓建设力度不强等方面。 由于以上诸多因素的存在.致使乡镇武装部正规化建设滞后,民兵、预备役工作“三难”问题更“难”。因此。

提高人武干部素质的主要途径

近几年来,人武干部队伍整体素质有较大提高。但同新形势下的要求相比,还有较大差距。因此必须进一步重视人武干部队伍建设,提高人武干部的综合素质。 一、加强思想政治建设,确保“政治合格” 针对少数同志对理论学习不感兴趣的问题,当前要抓好理论学习上的“三个突破”。即:在丰富学习的内容和系统上抓突破;在规范学习要求和制度上抓突破;在改进学习形式和实效上抓突破。把学理论与贯彻新时期军事战略方针结合起来,与贯彻执行上级的命令、指示结合起来。

积极参加产业结构调整 促进农村经济发展

四川蓬溪县大石镇人武部努力实践江主席“三个代表”重要思想,积极响应党中央、国务院关于西部大开发的号召,紧密结合当地实际,充分发挥民兵作用,大搞农业产业结构调整,促进了农村经济发展。 典型引路,增强农民对产业结构调整的信心 为了调动广大农民对产业结构调整的积极性,武装部确定了在民兵中先行示范、以点带面的产业结构调整思路。 一是在基干民兵中树立典型。

基层民兵工作存在的问题及对策

近年来,基层民兵工作中存在的问题和矛盾日渐凸现,从总体上看,主要有以下三个方面: 一是基层专武部长兼职多。兼职是乡(镇)机构改革人员减少的实际需要,是加强与党、政协调运转工作的需要。但在实际工作中,有些乡镇领导对安排兼职不尽合理,加上有的专武干部不能很好地处理“专”与“兼”的关系,使得因兼职冲淡了“专”。再次是兼职不尽合理,偏离了“专”,只要工作忙,专武干部什么都“兼”。还有个别专武干部不务“正业”,脱离了“专”,个别专武干部认为武装工作没实权,做兼职工作容易出政绩、提升快,所以把主要精力投入到兼职工作上,游离于武装工作之外。

也谈兵贵神速

“兵贵神速”一词,出自《三国志.郭嘉传》,言曹操征袁尚时,到了易县,谋士郭进言:“兵贵神速。今千里袭人,辎重多,难以趣利,且彼闻之,必为备,不如留辎重,轻兵兼道以出,掩其不意。”曹操采纳了郭嘉的建议,果获大胜。“兵贵神速”,应理解为在作战行动上,最重要的是抓住战机,迅速地采取行动。 何谓之“神”?且看孙子在《虚实篇》所作的解释:“能因敌变化而取胜,谓之神。”所以“兵贵神速”不仅指用兵贵在捕捉战机,速战速决。

也谈兵贵神速

“兵贵神速” 一词,出自《三国志·郭嘉传》,言曹操将征袁尚及三郡乌丸,到了易县,谋士郭嘉进言:“兵贵神速。今千里袭人,辎重多,难以趣利,且彼闻之,必为备,不如留辎重,轻兵兼道以出,掩其不意”。曹操采纳了郭嘉的建议,果获大胜。

民兵预备役部队信息战训练要点

在信息化革命面前,如何根据实战需要,加强民兵预备役部队信息战的研究和训练,笔者谈几点粗略的认识: 一、调整民兵预备役人员的知识结构,积极争做复合型知识军人。从世界近几场高技术局部战争可以看出,信息化战争的决定因素仍然是人。因此,民兵预备役全体官兵必须按照江主席争做"学习型军队、学习型军人"的重要指示。

人武干部有“三戒”

一是戒软。对民兵、预备役人员和专武干部的管理,是人武部一项重要而又艰巨的工作。能否管理好这支队伍,直接关系到人武部的整体建设。但在实际工作中还存在着以下表现:一部分人认为民兵不是兵,专武干部不是现役干部,因而不愿认真负责地管。另一部分人认为,一些专武干部年龄大,干武装工作时间长,有的还是自己的同学、战友,甚至老上级,怕管多了得罪人,因而不敢管。还有一些人武干部素质不高,工作能力较差,工作起来力不从心,显得软弱无力。 二是戒懒。目前。

浅议齐抓共管促安全

人武系统的安全稳定工作是一项“系统工程、基础工程、形象工程、保底工程、主官工程”。为此,要充分调动各方面的积极性,齐抓共管,形成党委抓“总”、机关合力抓落实、社会协同的综合工作网络。党委抓“总”。

读者来信

编辑老师: 我是《西南民兵》的忠实读者,也是投稿初学者。我在部队曾经写过稿件,回到人武部后,看到《西南民兵》办得很有特色,版面内容丰富,可读性强,是我们基层干部职工精神食粮,每当杂志一到,我都争着、抢着逐字逐句看完。我的激情油然而生。

提升专干素质 严把《纲要》标准 促进基层建设全面发展

四川省蓬溪县人武部对所属33个乡镇(经济区)人武部达标建设进行了初步检查验收,促进了基层各项工作落实,取得了明显成效。