“二三四”工作法 赋能就业服务提质增效——烟台市蓬莱区建全服务保障机制有实招

近年来,山东省烟台市蓬莱区聚焦就业形势新变化,不断强化企业用工服务保障、完善用工服务专员制度、打造劳务品牌,通过线上线下、内外联动、平台建设的全链条服务保障机制,不断优化工作方式、拓展服务功能、提升就业水平。两个机制强化用工保障力度建立重点企业用工服务专员机制成立企业用工服务工作专班,动态掌握企业的用工需求和人力资源供给情况,派出用工服务专员赴嘉信染料、圣豪家纺、蓬建建工集团等190家重点企业进行了走访调研,摸排3929条需求信息,做到“缺工规模清、缺工类型清、技能要求清、薪资待遇清”。

试论人才建设在地方经济发展中的地位与作用——以烟台市蓬莱区为例

习近平总书记指出,人才是第一资源。党的二十大报告中深刻提到,“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计”,对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,也对人才建设提出了更为迫切的要求。近年来,蓬莱区多渠道强化人才建设,为经济发展提供强大的人才支撑。本文以烟台市蓬莱区人才建设情况为例,研究人才建设在经济发展中的地位和作用,指出了区域经济发展中人才建设存在的问题,并提出了相应的对策。

促进县域高校毕业生就业对策研究--以烟台市蓬莱区为例

为了提高县域高校毕业生留城就业率,文章通过对烟台市蓬莱区高校毕业生留蓬就业创业意愿进行调查,对影响高校毕业生留蓬因素进行分析研究,就如何提升高校毕业生“留蓬率”提出了加强政校企合作、提高就业服务质量、提升城市和就业吸引力、优化高校毕业生发展生态等措施,以期为县域高校毕业生流失问题提供解决方案。

硬核举措稳就业保民生——烟台市蓬莱区防疫常态下保就业工作纪实

面对新冠肺炎疫情对就业形势的冲击和影响,山东省烟台市蓬莱区以"六稳""六保"任务目标为着力点,聚焦精准服务、风险防控、招才引智、政策落实、就业扶贫,坚持减负、稳岗、扩就业并举,全面强化稳就业举措,推动各项稳就业举措落实落地,确保全区就业局势持续稳定。精准服务保就业"专场"招聘促对接为适应疫情时期工作,将线下招聘改为线上招聘,充分利用山东招聘网等各大网站及微信群扩大岗位发布渠道,为劳动者提供岗位,去年全年累计为515家企业发布招聘信息8351条,各网站招聘信息浏览量累计40334余次。

“六式引才工作法”打造蓬莱人才集聚强磁场——烟台市蓬莱区凝心聚力吸引高校毕业生等青年人才

功以才成,业由才广。为进一步吸引集聚海内外优秀青年人才,为蓬莱区高质量发展增加活力、增强动力,今年以来,山东省烟台市蓬莱区深入实施人才强区战略,聚焦“人才第一资源”,凝心聚力招才引智,成功获批“青年人才首选山东20大潜力城市”,创新人才引进方式,推出“六式引才工作法”,着力打造蓬莱人才集聚强磁场。截至目前,累计引进各类青年人才1943人,其中博士1人,硕士113人,大学生1795人,海外留学生34人。

建好基层平台 提升服务能力--“五个一工作法”助力烟台市基层公共就业服务水平全面提升

近年来,随着全面深化改革的推进,基层公共就业服务从机构设置、人员配置以及服务方式,都发生了巨大的变化,基层就业服务工作面临着复杂性和挑战性。山东省烟台市公共就业和人才服务中心作为首批基层公共就业服务能力提升试点单位,着力推行“五个一工作法”,从五个方面发力,全方位助力基层公共就业服务水平提升,确保稳就业、保就业工作行稳致远。

烟台市蓬莱区乡村人才振兴工作对策研究

实施乡村振兴战略,是党的“十九大”作出重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手,推进乡村振兴工作,人才是关键。近年来烟台市蓬莱区全面贯彻乡村振兴战略部署要求,树立“人才是第一资源”理念,坚持把人力资本开发放在乡村振兴战略的首要位置,全力破解基层人才瓶颈制约,以人才振兴助力乡村绿色崛起。

烟台市蓬莱区:2022年创业担保贷款发放突破1.6亿元

“多亏了人社部门的政策扶持,在我资金最困难的时候先后申请到了40万元的创业担保贷款,支撑我渡过难关。”近日,山东省烟台市蓬莱区大辛店镇翟家庄村的自主创业农民姜玉国激动地致电工作人员表示感谢。来自农村的姜玉国对餐饮有着执着的热爱,凭借着在餐饮行业工作的多年经验,他开始了餐饮创业路。俗话说,创业容易守业难。经营初期,大量的物资采购导致资金周转困难。就在一筹莫展之际,姜玉国通过蓬莱人社局微信公众号发布的政策指南得知自己正好符合创业担保贷款的政策要求,不仅可以享受最高20万的贷款,还能享受贴息,这场“及时雨”解了姜玉国的燃眉之急。随后,姜玉国的第二次贷款成功到账,餐饮店生意经营得也比较顺畅,年收入达140余万元,并且带动了当地6名失业职工就业。

烟台市蓬莱区:青年逐梦 乐业蓬莱

国以才立,业以才兴。近年来,山东省烟台市蓬莱区聚焦青年人才引育创新,叠加政策扶持、引才活动、校企合作、服务供给等资源,实施青年人才引育创新“N次方”计划,打造“才聚仙境·蓬勃未来”人才品牌,被省委、省政府授予“山东省人才工作表现突出单位”,获评“青年人才首选山东20大潜力城市”。

共同富裕背景下培训农民工职业技能的困境及优化对策研究

共同富裕是构建社会公平正义的必然要求,农民工职业技能培训作为实现农民工融入城市职业生活的关键途径,对于实现共同富裕目标有着深远的意义。通过提升农民工的技能水平,可以扩大农民工就业机会,提高收入水平,同时能促进劳动力市场的有效配置,从而推动社会资源更加均衡分配,助力实现共同富裕的愿景。本文立足于共同富裕背景,对围绕农民工职业技能培训展开探讨研究,以期为社会的共同富裕贡献力量。

实现高职院校毕业生高质量就业路径研究

高职院校以培养生产第一线所需的技术技能型人才为目标,其毕业生的就业与经济社会发展、产业结构升级息息相关。受新冠肺炎疫情和经济下行压力影响,高职院校毕业生在就业方面遭受前所未有的压力和考验。调研组基于烟台市高职院校毕业生开展调查,分析高职院校毕业生就业的特点及现状,提出相应对策,以期对促进新形势下高职院校毕业生就业提供路径参考。

招聘与配置中的心理因素研究

心理学理论与人力资源管理密切相关。基于此,本研究主要针对人力资源招聘与配置环节中涉及的心理因素进行分析,并结合心理因素的特征提出适宜的干预方法,以深化心理学理论与人力资源管理工作的整合,进而促进人力资源管理质量的提升。