招工难?就业难?供求双方的博弈——来自蓬莱市招聘洽谈会的调查分析

博弈属经济学概念，其定义为：在多决策主体之间行为具有相互作用时，各主体根据所掌握信息及对自身能力的认知，做出有利于自己的决策的一种行为。广义的人力资源市场，除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了对供求双方进行引导，促进人力资源要素实现优化配置的机制。

放飞创业梦想 服务温暖人心——蓬莱市创业带动就业工作纪实

今年以来,蓬莱市紧紧围绕全市经济发展大局,围绕创建国家级创业型城市活动,不断创新机制,完善政策制度,加强创业培训,提高创业服务水平,通过构建政策、服务、培训、舆论宣传四大平台推动创业带动就业工作的开展,创业带动就业工作逐步走上可持续发展之路,实现了创业带动就业的倍增效应。

固民生之本 培和谐之基——蓬莱市就业再就业工作的实践与思考

就业是民生之本，就业是安同之策，实现失业人员再就业是维护社会稳定、构建和谐社会的根本措施。近年来，蓬莱市把促进就业再就业作为构建和谐社会的重要基础和基本条件，市劳动就业办公室全面贯彻国务院和省、市政府就业扶持政策，围绕城乡统筹就业、构建就业工作长效机制这一目标，重点推进再就业扶持政策落实、闲难群体再就业、人力资源市场达标建设、再就业培训、

“阳光工程”惠及蓬莱农民：2006年300多名农村劳动力成为上班族

近年来，蓬莱市按照“政府扶持、整合资源、按需培训、注重实效”的原则。精心组织实施着农村劳动力转移培训的“阳光工程”。2006年该市继续对“阳光工程”采用培训券补助的方式，按人均150元的标准进行补助，有力地推动了“阳光工程”的顺利实施。各培训机构围绕企业用人需求，实施“订单培训”，相继开办了工程机械驾驶与维修、电焊、挖掘机等专业培训班，并顺应市场需求开展了高技能工种的培训，及时为企业输送技能型农村劳动力，满足了企业做大做强的人才需求。全年受益于“阳光工程”的农村劳动力已有300多人。目前，接受培训的农民工就业率已达100％。他们大多成为了相关行业的技术工人，成了上班族，收入大幅提高。

山东蓬莱:6000多农民实现转移就业

今年以来，山东蓬莱市把农村剩余劳动力转移作为推进新农村建设的重要举措，着力开展“就业活动品牌创建年”活动，引导农村剩余劳动力转移就业。目前，全市农村劳动力转移就业6150余人。蓬莱劳动保障部门及时搭建就业平台，依托劳动力资源市场，通过市场网络．发布用工信息。及时组织面试？对被企业录用的人员，建立回访制度，跟踪落实，对多次介绍不成功的人员，根据本人情况，进行职业指导．并指导他们参加就业办组织的农村劳动力免费培训，对大龄农村剩余劳动力，则根据本地实际，实行就近安置。

蓬莱市家庭服务业调查分析

目前,蓬莱市的家政服务业参差不齐,良莠不分,面临＂小、散、弱＂的局面,存在服务市场不够规范、培训工作不到位、规范监督机制缺失等问题,本文拟从家庭服务业的基本情况、主要做法、存在的问题分析,提出促进家庭服务业发展的几点建议.

蓬莱城市化与农村劳动力转移研究

农村劳动力转移是指农业剩余劳动力向非农产业、农村剩余劳动力向城市及城镇的转移过程,涉及到产业与空间的双重转移,是城市化的基本内容和主要特征.本文拟在探讨城市化与农村劳动力的互动关系的基础上,结合蓬莱市农村劳动力转移的实际情况,研究城市化过程中如何加快蓬莱市农村劳动力的转移问题.

关于失地农民就业和社会保障的建议

当前在招商引资的过程中，部分企业不接收占用土地村的失地农民，甚至不考虑失地农民的社会保障问题，导致失地农民在失去土地，没有技能的情况下，没有收入来源，也没有社会保障。对于失地农民的安置问题，不仅需要在招商引资的过程中考虑失地农民的需求，还需要政府及各部门的紧密配合，制订统一的失地农民安置文件，对失地农民的就业安置及保障问题做出相应规定。基于此种认识，提出如下诸项建议：

“招工难”遭遇“求职难”——蓬莱2011春季招聘会调查分析

春节过后,蓬莱市组织了两场大型招聘会。正月初八的招聘会到场企业151家,提供就业岗位8000多个,进场求职6000多人次。正月十三到场企业172家,提供就业岗位5000多个,进场求职3500多人次。两场招聘会达成初步就业意向均达50%以上,但正月十三的招聘会现场有相当一部分人是正月初八达成初步意向但双方未谈妥又重新来物色新岗位。技工类岗位缺口较大,全市大型企业缺技术工人约1500人。

打造“半小时就业服务圈”

基层人力资源社会保障平台是搞好就业服务、落实就业再就业扶持政策的前沿阵地，是推进城乡统筹就业的重要基地。近十年来，山东省蓬莱市基层平台建设从无到有，工作内容不断丰富，作用发挥逐渐增强，基层平台建设和就业工作取得显著成绩。

发展家庭服务业促进就业-以烟台市为例

随着人口增长特别是外来人口的快速注入、人们消费观念的改变、人口老龄化的不断加剧，烟台市家庭服务业需求空间不断扩大与提升，由此带来广阔的就业潜力。但行业门槛与从业者素质的“两低”现象制约了行业的发展速度与整体水平。而政府对家庭服务业的政策支持，在一定程度上为行业提供了良好的发展环境。在对烟台市家庭服务业市场调查分析的基础上，可通过加强家庭服务业从业人员就业指导工作、培育规范的家庭服务业市场和行业领军企业、建立公益性信息服务平台等多种措施，大力推进家庭服务业健康、规范、快速的发展。

货币政策变动对股市行业冲击的信息传导分析

根据各行业收益来评估资产组合以及指数投资的逐渐出现使得对于理解宏观因素对不同行业收益带来的冲击研究变得更为重要,也日益受到理论界和实务界关注。文章考察了货币政策变量对我国股市行业收益产生的影响,研究结果发现,利率变化对多数行业都存在正向影响,存在明显的行业效应;不同行业反应不同,出现了过度反应、反应不足以及反转现象;货币政策冲击对各行业影响持续3个月左右,但幅度上存在行业差异。

职业指导“助人自助”

关注农民工,关爱农民工,为其提供切实有效的帮助和指导,是贯彻以人为本原则,构建和谐社会的重要措施。广泛开展和不断加强对农民工的职业指导是公共就业服务工作的一个重要内容,也是一项基础工作,同时还是当前职业指导的重点和难点之一。

中国20个海峡西岸经济区城市利用外资业绩与潜力比较研究

本文采用联合国《世界投资报告》提出的"业绩指数"和"潜力指数"概念和评估方法,分2000-2002,2008-2010两个时间段,对中国20个海峡西岸经济区城市利用外商直接投资的业绩与潜力进行了定量分析。"业绩指数"和"潜力指数"大小的排序体现出近年来20个海峡西岸经济区城市利用外商直接投资业绩与潜力的相对地位,以及这20个城市从2000年到2010年利用外资相对地位的变化。通过以上分析研究,提出相应的政策建议。

如何开展精细化职业指导

职业指导主要是人力资源管理方面的指导，作为职业指导者要想做好这方面的工作具备哪些综合素质？怎样指导不同的群体就业？不同的群体要指导的重点是哪些？要采用什么样的方法和技巧进行指导？指导的内容又是哪些？这是本文所要逐一探讨的问题。

完善我国国有商业银行绩效考核机制的思考

目前，我国国有商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制，绩效考核是银行经营工作中的一项重要任务，是实现银行各项经营管理目标，完善激励约束机制所必需的一项管理行为，对激发员工动力、促进业务发展等方面发挥着积极作用。但从目前执行情况看，存在着诸多弊端，阻碍了银行的经营管理和业务发展。文章从国有商业银行现有绩效考核机制的局限性揭示存在问题，并有针对性地提出完善经营绩效考核机制的对策。

开展职业规划的意义及实践途径

职业规划有助于青年员工确立正确的职业目标，激发员工的发展潜能，更好地认识自我、完善自我、实现自我。同时，职业规划能帮助制定更科学的人才战略规划、更好地留住人才、提升员工素养。应把职业规划作为企业人力资源管理的重要组成内容，进一步更新观念、健全机构，搭建丰富多彩的活动载体，确保收到实效。

烟台市蓝色经济发展模式定位研究

在《山东半岛蓝色经济区发展规划》中，烟台被置于核心区位置，并被赋予骨干城市地位。本文在认识蓝色经济、总结烟台实际、借鉴外地经验的基础上，提出了烟台市蓝色经济的发展模式定位，即深化推进“深耕海洋、科技创新、绿色发展”三大战略，着力提升“产业竞争力、科技支撑力、持续发展力”三大能力，并进一步分析了实现路径和对策。

烟台保税港区的“SWOT”分析

2010年7月，烟台保税港区一期顺利通过了国务院联合验收组的验收。2011年1月，烟台保税港区正式开关运作。对烟台保税港区进行“SWOT”分析，对于提升烟台保税港区的国际竞争力，具有重要意义。本文分析了烟台保税港区的优势和劣势，并对加快烟台保税港区的发展提出了相应的对策和建议。