新形式下事业单位人力资源绩效管理的发展及创新

本文全面分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工作，提出了在新形势下，事业单位人力资源绩效管理的发展及创新策略，为事业单位的发展提供有力的保证，为国家和社会的和谐发展做出更大贡献。

人力资源管理中的绩效考核研究

现阶段国际大型企业对人力资源的定位已经高于物力资源、财力资源,并将其视为企业管理中最为重要的管理对象之一。作为现代企业管理工作的重要职能,人力资源管理工作十分重要,其管辖下的内容众多,从招聘、培训,到人员安置再到薪酬协定,都非常重要。而这些内容与绩效管理紧密联系,通过绩效考核能够对职工进行有效的管理,本文从绩效考核角度进行了人力资源管理的研究,旨在完善企业激励机制,提升人力资源管理水平。

关于提高行政审批效能的探讨

为了进一步提升行政审批部门的服务质量和行政审批效能,要合理优化审批登记的相关部门,制定切实能够惠及人民群众的工作流程,必要时可以参照有关行业的网监服务窗口形式,进行行政审批职能的改革,杜绝官僚主义和衙门作风的出现。不要死抱着权利,实现权利的"下放",实现行政审批制度的改革,普通行政审批决策权下放到服务部门,重大审批事项应由职能部门负责人员进行复审后及时给予解决,提高工作效率。

现代企业制度下的人力资源管理创新研究

企业的人力资源管理,是保证企业发展的重要的手段。而现代企业在经济市场的影响下,不断的创新企业人力资源管理的方式,提高企业的竞争能力,留住企业员工,提高员工的素质和实例。因此,文章首先针对企业人力资源管理的现状存在的问题进行简单的阐述。其次,依据现在的企业管理制度和新时代的制度的影响,选择创新管理方法分析,并且详细的针对管理创新进行分析,主要从管理理念以及管理方式和文化氛围的营造等内容阐述,促进人力资源管理的发展。