我国乡村旅游发展存在的问题及解决策略

近年来,随着我国经济水平的不断提高,旅游行业得到了迅猛发展。城市中快节奏的生活,使许多居民出现了严重的亚健康问题,很多人更加向往质朴自然的乡村生活,所以乡村旅游业备受国民推崇。并且随着各地区乡村旅游业的发展,城乡差距逐渐缩小,农村人民的幸福指数也得到了提高。但是,现阶段我国的乡村旅游业还有很大的发展空间。本文对我国乡村旅游发展存在的问题进行分析,并提出相应的解决策略,以期进一步促进我国乡村旅游业的发展。

提高旅游景区服务质量的措施探讨

随着我国社会主义市场经济的不断发展完善,我国的旅游业发展迅猛,国际旅游、国内旅游都形成了相当的规模。旅游景区是发展旅游业的基础,而服务质量则是旅游业的根本所。旅游景区非常重视和加强景区服务质量和服务水平的建设。但现实中,关于旅游景区服务质量的投诉意见也逐渐增多,而且矛盾正在激化。为此本文透彻分析这些问题产生的缘由,探求提高景区服务质量的有效方法。

大数据时代企业人力资源管理变革的探究

伴随着社会发展速度的加快,企业管理体制改革也在不断推进,因此企业的人力资源管理面临着越来越大的压力,在我国很多的人力资源的管理中,因为在大数据背景下的技术水平不足,导致管理水平有限,因此就目前的发展现状来看,很难满足社会的发展需求。 现如今我们正处在大数据的背景下,也正是因为大数据时代的到来,加快了我们生活的节奏,利用大数据背景下的技术,能够给我们的生活带来诸多便利,因此在大数据的背景下更应该注重企业人力资源管理方面的应用,提升企业人力资源管理的各方面水平,基于此,文章就企业的人力资源管理在大数据背景下的建设进行了探讨。

建筑施工材料采购的内部控制与管理

随着市场经济体制的逐渐完善、建筑施工过程中招投标体制的逐渐系统,建筑施工企业作为一类专门生产建筑材料以及建筑施工用品的企业门类, 在市场竞争过程中越来与激烈。由于一些建筑施工企业不能够合理的利用内部控制对材料成本进行管控,不断降低企业产品的竞标价格,导致企业产品价 格处于市场较低水准,最终使得企业的盈利降低。

管理心理学下的企业人力资源管理工作研究

在当前这个新经济时代,社会市场环境、企业的经营管理环境、经济的发展结构都有了较大的变化,企业要在这变化无常的市场环境中保持核心竞争力,就必须要做好人力资源管理。 为了提高企业人力资源管理的效率和水平,又要进一步推动企业内部人才管理方式的转型升级,引入管理心理学,构建更加科学的人力资源管理体系。 文章主要对管理心理学及当前企业人力资源管理创新的方式进行了探讨,希望能够对企业继续保持核心竞争力有所启发。