绩效管理应用在妇产科优质护理服务中的有效性研究

目的探讨绩效管理应用在妇产科优质护理服务的有效性。方法选取蔡甸区妇幼保健院妇产科2020年1—12月80例妇产科患者和护理人员30名,随机数字表法分组。参照组给予常规管理优质护理服务,研究组采取绩效管理优质护理服务。比较两组护理人员对于绩效管理制度、职业成长空间、工作环境、排班制度的满意度,妇产科护理工作质量、护理纠纷发生率。结果研究组满意度高于参照组,妇产科护理工作质量高于参照组,护理纠纷发生率低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核法用于妇产科护理管理中可获得较好的成效,可提高妇产科护理工作质量,有利于提高护理人员的满意度,且有利于减少护患纠纷的发生。

护士分层级管理在妇科护理管理中的应用价值分析

目的探讨护士分层级管理在妇科护理管理中的应用价值。方法将该院2019年1月—2020年1月80例妇科患者和30名护理人员,双盲随机法分两组。对照组给予护理人员常规管理,观察组给予护理人员分层级管理。比较两组护士满意度和患者满意度、护理服务质量水平、不良事件发生率。结果观察组护士满意度和患者满意度高于对照组,不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士护理服务质量水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论妇科护理人员实施护士分层级使用效果确切,有助于进一步提高护理服务质量,且可减少不良事件的发生,促进患者和护士满意度的提高,是一种值得推广的护士管理方式。

高危型HPV/TCT检测在宫颈CINI随访中的应用

目的 探讨高危型人乳头瘤病毒检测联合液基薄层细胞学检测（HR-HPV/TCT）在宫颈上皮内瘤变（CIN）I随访中的意义.方法 对373例CINI采用（HR-HPV/TCT）检查,每12月随访1次,随访时间为2年.对TCT异常者或HR-HPV阳性患者进行阴道镜检查,必要时行宫颈活检,观察病变的转归.对病变进展者立即停止随访转妇瘤科进行诊疗.结果 68例持续型HR-HPV感染者中进展为CINⅡ级及以上23例、1例HSIL但HR-HPV阴性患者进展为CINⅡ级及以上.193例HR-HPV阴性病例中1例病情进展为CINⅡ级及以上.暂时阳性患者112例无病情进展.结论 持续型HR-HPV感染CINI进展的几率明显增高,HR-HPV阴性患者或暂时感染患者CIN消退几率高,病变进展几率极低.HSIL是CINI进展的高危人群.HPV/TCT检测作为宫颈CINI的随访手段可靠.