四问垄断行业高收入

要调节其工资总额，又要调节其福利等收入；既要调节制度内收入，又要调节制度外收入，形成全面的收入调节控制。

当前我国收入分配问题及改革思路和政策措施

收入分配这个问题事关亿万老百姓的切身利益，事关广大劳动者积极性的调动乃至于社会的稳定。收入分配与生产、交换、消费、经济结构和经济发展、经济发展方式以及社会经济体制紧密相关，因此我把它概括为三大，即意义重大、责任重大、难度极大。

收入分配改革论述六大亮点

十七大报告关于深化收入分配制度改革的论述，文字虽不是很多，但亮点闪烁。这些亮点具体体现在以下几个方面：

收入分配公众反映最强烈的六个问题

近期,《关于深化收入分配制度改革的若干意见》发布(以下简称《意见》),《意见》中指出:"深化收入分配制度改革,是一项十分艰巨复杂的系统工程,涉及方方面面利益调整,不可能一蹴而就。"收入分配改革是个世界性难题,对中国而言究竟难点是什么?公众意见最集中的方面在哪?我们综合人民论坛所进行的多轮相关调查数据,梳理整合出如下公众反映最强烈的六个问题:

深化收入分配改革需要全局视角

工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,不能简单地以工资收入分配本身衡量分配公平与否,政府在工资收入分配上,要从全局的视角考虑,统筹设计,在解决中国的资源分配和财富分配的框架下考虑工资的收入分配,进而形成财富和资源分配的新机制。在具体操作上各项措施共同发力,整体推进。

工资怎么涨才正常?

缩小低端岗位与其他岗位的差距让普通职工的工资增长稍快于平均工资的增长垄断行业的工资要慢涨。

如何建立现代企业薪酬制度

薪酬制度设计对于处于现代企业制度建立和完善过程中的中国国有企业,既面对日趋激烈的全球化竞争,又受到一些传统薪酬管理观念和制度的束缚。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南的课题报告,从深化企业薪酬制度改革的理论基础、存在的问题、改革思路和对策等进行了全面分析。本刊选取了该报告涉及解决薪酬制度建设微观层面普遍存在的企业薪酬制度建设基础薄弱和薪酬制度设计不科学问题的部分内容以飱读者。

着力构建医保基金监管长效机制——基于“两试点一示范”的思考

2019年,国家医保局启动基金监管方式创新试点、基金监管信用体系建设试点和医保智能监控示范点(简称“两试点一示范”)建设,积极推动形成可推广、可复制的医保基金监管先进经验。本文通过总结部分试点地区经验,分析目前面临的矛盾和困难,对下一步完善医保基金监管长效机制建设提出对策建议。

公务员、事业单位职工和企业职工工资水平及满意度调查分析——基于分位回归和Logistic回归的研究

本文通过分位回归方法对公务员、事业单位和企业人员工资的相关调查数据进行分析,对三类群体工资差异及工资构成进行比较,从而分析工资差异的影响因素;并利用Logistic回归方法对工资满意度进行分析,讨论了工资满意度的影响因素。

适时建立公务员地区附加津贴制度的思考

中国幅员辽阔,人口众多,国土面积相当于日本的25倍、英国的39倍。在中国,省、区（包括自治区和特别行政区）、直辖市,不仅是一个行政区划,也是重要的经济社会发展单元,有的省级区划的面积和人口相当于甚至超过一个中等国家。区域经济发展的不平衡,必然带来公务员工资水平的地区差异。为此,2006年1月1日开始实施的《公务员法》第七十四条指出：＂公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。”

收入目标翻番 重在提高底层收入

收入水平——城镇就业人员年工资将超7万元十八大报告明确提出了到2020年我国要实现国内生产总值和城乡居民收入比2010年翻一番的目标。2010年国内生产总值是40万亿元,2020年值翻一番,将达到80万亿元。而2010年全国城镇单位就业人员平均工资接近4万元,到2020年翻番,则城镇单位就业人员年平均工资要超过7万元。

最低工资对低收入群体的“增收”和“保基本”效果分析——以广州市数据为例

作为政府规制劳动力市场工资收入分配的唯一法定收入标准,最低工资是保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬合法权益的重要手段,也是国家“提低、扩中、控高”收入分配制度改革政策中“提低”的主要措施之一。本文以广州市低收入宏观数据及微观流动人口数据为例,立足于评估最低工资调整对劳动者“增收”和“保基本”的效果,旨在分析最低工资调整是否满足了劳动者最基本的生活需求及对低收入群体增收效应的异质性差异如何。研究结果表明,最低工资标准基本能保障最底层收入家庭基本生活,并且最低工资对低收入群体工资存在正向效应,且对于男性、30岁以下、最低工资标准附近收入等组别的收入效果更为显著,同时存在对收入的溢出效应。

正确认识、稳妥推进公务员工资改革

近期，公务员工资及其改革问题成为社会热点之一，各方议论很多，看法差别颇大。如何释疑解惑，就以下几方面问题形成正确认识，对于稳妥推进公务员工资改革具有重要意义。

构建“橄榄型”分配格局

当前，我国城乡之间、区域之间、行业之间收入差距较大，并且在一些领域还有继续扩大的趋势。分配不公、收入差距大，引起了人民群众的不满，成为全社会关注的热点问题，所以，亟待通过深化收入分配制度改革，建设科学合理的分配格局，遏制收入差距进一步扩大。

价值追求决定“蛋糕”分配

温总理在今年政府工作报告中明确指出:"改革收入分配制度,合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。"目前,我国城乡之间、地区之间、行业之间,以及不同群体之间收入差距过大的现状,引起党和政府以及全社会的高度关注。如何妥善解决收入分配不公问题,关系到社会稳定,关系到能否在2020年实现全面建设小康社会目标的大局,关系到广大劳动者能否幸福而有尊严地生活。为此,我们约请决策部门和研究部门的权威人士撰文,从不同方面探讨破解难题之道,希望能够对大家有所帮助。

收入分配改革之路漫长而艰难

尽管我国人均GDP已达到近4000美元，已进入到了中等偏低收入国家，但不可否认的是，在我国经济持续快速增长、老百姓生活水平整体改善的同时，收入分配领域的问题持续存在并有所加剧。“蛋糕”虽然做大了但却没能分好。突出表现在劳动报酬在初次分配中所占比重和居民收入在国民收入分配中所占比重都偏低；分配关系不合理，城乡之间、行业之间、地区之间以及群体之间收入差距大；分配行为不规范，分配秩序比较混乱。

苏海南：收入分配改革VS企业薪酬管理

谈到收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策，就会涉及三个问题：第一，学习把握收入分配改革的大政方针和基本政策；第二，收入分配制度改革对企业薪酬管理的影响；第三，企业健全薪酬制度、加强管理的应对措施。前两个问题是基本背景，第三个问题是企业关心的重点。

以“六心”求解收入分配难题

绝不能站在自己部门的角度，更不能站在自己分管的既得利益集团的角度。

OTC市场的商法规制

资本市场是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在国民经济发展中有着不可替代的重要作用。党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》不仅深刻阐述了发展资本市场的战略意义。

看待收入分配难题要有“五心”

在我国经济持续快速增长、老百姓生活水平整体改善的同时，收入分配领域的问题持续存在并加剧，我国已从国民收入最平均的国家行列进入到世界上收入分配差距最大的国家行列。温家宝总理与网友交流时说，分好社会财富蛋糕是政府的良知，并在4月1日《求是》杂志上发表的署名文章中强调，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候了。对此，我认为应以如下心态来对待。