地方商业银行人力资源管理存在的问题与改革途径

随着市场经济的发展，我国商业银行正在向现代化、规范化、市场化、专业化方面迈进，取得了显著的发展成绩，也存在一系列的问题。深化商业银行人力资源管理改革，要严格制定和执行人员招聘制度；树立人才是第一资源观念、合理使用人才；强化激励机制，充分调动员工的积极性。

农村金融发展与农业经济发展探析

随着国家经济社会发展水平不断提升,金融行业发展也取得了良好的成效。本文围绕农村金融发展和农业经济发展之间的关系进行了探究,首先阐释了农村金融发展整体情况及对我国农业经济增长带来的影响,然后分析了目前农村金融发展方面存在的一些问题,最后,针对如何加强农村金融发展与农业经济发展提出了相关的建议,以供参考。

以素质提升为目的的商业银行人力资源管理创新

主要阐述了以素质提升为目的的人才资源创新管理的背景和意义,介绍了以素质提升为目的的人力资源创新管理的主要做法,提出了着力构建商业银行员工素质提升的长效机制等建议。

东北老工业基地人力资源现状的制度分析与对策措施探讨

东北地区经济缺乏活力的原因有很多，但其中很重要一个原因就是在人力资源管理方面缺乏及时的制度创新，没有全力挖掘本地区人力资源的巨大潜力。因此，应从东北地区制度的层面对这一问题进行分析。东北老工业基地存在问题主要表现在人力资源数量和质量的尖锐矛盾、人力资源流失严重、人力资源利用效率低下、人力资源投资不足等。从制度层面入手优化人力资源配置，实现东北老工业基地振兴，政府应加大创新人力资源管理工作体制和用人机制，提高人力资源的使用效率；在公平、公开、公正地选拔人才、运用人才、评价人才、奖励人才的原则基础上，构建科学的激励机制；要从宏观上为东北老工业基地的人力资源发展营造一个适宜人才成长、发展和作用发挥的良好制度环境。