互联网时代背景下对国企人力资源管理数字化转型的研究

目前,我国国有企业正面对着新旧动能转换、发展模式转换以及数字经济转型的严峻考验,实现企业的数字化转型已是大势所趋。而作为企业经营中不可或缺的一环,在互联网时代背景下,也必将发生巨大的变化。因此,本文以国企人力资源工作状况为出发点,对在数字化转型的大环境下,国企的人力资源管理应该进行怎样的变革与创新,应采用怎样的对策与战略来使国企的人力资源管理得到进一步的完善,充分发挥国企的经济活力,帮助国企转型升级,达到高质量发展的目的。

目标成本管理在企业经济的管理中应用分析

随着现代社会的发展,企业数量越来越多,竞争也越来越激烈。有关企业要在长期的发展过程中尽力控制成本,使企业获得更高层次的经济效益。当前,企业要想优化自身经济发展体系,对成本进行科学化限制,可以采用目标成本法。本文以现代企业的财务管理方面为基础,对企业的经济经营过程中的目标成本进行了理论上的剖析,并对目前的目标成本这种管理方法的实施情况进行研究,希望提高公司的经济管理水平,强化公司在市场上的竞争优势。