外出新生代农民工就业状况调查报告——以衡水地区衡水籍人员为例

以衡水地区衡水籍外出新生代农民工就业状况为例,进行基本调查,并对这一群体外出就业特点进行描述。在此基础上分析这一群体在外出就业中存在如下问题:1)新生代农民工管理混乱;2)新生代农民工幸福感的缺失;3)新生代农民工基本素质与就业市场需求不吻合;4)劳务市场体系有待完善;5)新生代农民工的心理素质与都市文明不同步;6)新生代农民工、工头和用人单位之间的法律程序或劳动合同条款不完善。针对问题,在制度层面、管理层面、社会环境层面向衡水政府以及务工地政府提出一些对策和建议。

解决高职院校毕业生就业问题的对策

我国高等教育面临着突出的"二元"矛盾:一方面是高等教育还远远不能满足社会和个人的需求与大量考生放弃选择高职院校造成生源匮乏的矛盾;另一方面是劳动力市场中高级技术应用型人才严重不足与高职毕业生就业难的矛盾.解决高职毕业生的就业问题,既是解决"二元"矛盾的关键,也是高职教育改革乃至整个高教改革的突破口.笔者认为,单就高职院校自身而言,要解决这些矛盾和问题,必须做到"标本"兼治.所谓"标"就是高校要做好毕业生的就业推荐工作;"本"就是深化高校内部改革,即转变办学思路和人才培养模式,以主动适应社会和市场需求.

从经济学视角谈衡水湖生态文化的建设与管理

围绕"衡水湖生态文化如何带动衡水地区特色经济发展,实现经济价值最大化"这一目的出发,从衡水湖近5年的客流量、生态产业发展、生态文化宣传3个方面展开了深入细致的调研与分析,提出了适合衡水湖生态文化发展长效的对策和建议:部门联动、提高全民生态保护意识、拓宽宣传渠道、实现生态文化与历史文化融合等.