医院中层干部队伍建设管见

医院中层干部队伍素质的高低决定着所领导部门的绩效,影响着医院的发展,加强医院中层干部队伍建设具有重要的现实意义。本文通过对医院中层干部队伍现状的分析,提出了加强医院中层干部队伍建设的具体措施。

加强医院人才培养与引进的一些做法和体会

人才队伍的建设有两条途径,人才引进和人才培养,培养是基础,引进是补充。本文介绍了某医院人才引进培养的一些实践探索,阐明了医院人才队伍建设应坚持人才引进与自主培养相结合,处理好引进和培养的关系,促进医院的可持续发展。

用人文精神优化医患沟通

近年来,许多医院实行开放式管理,建立医患沟通监督机制,保证医疗信息畅通,在这方面取得了一定成效。但是,医患关系紧张,彼此缺乏信任,医疗纠纷增加,仍是当前一个十分突出的问题。衡水市哈励逊国际和平医院在管理中强调用人文精神优化医患沟通,促进了和谐医患关系的构建。

实施人性化服务 提高核心竞争力

医院作为医疗服务的实体，在着力提高整体医疗水平的同时，为大众提供“以病人为中心”的人性化医疗服务，是医院建设与发展的重要课题。本文就实施人性化医疗服务的意义和要求进行了相应的探讨，并对我院人性化服务的实践探索进行了介绍。

学科带头人后备人才选拔培养的实践与思考

目的:探讨学科带头人后备人才选拔培养的方法与成效,促进学科可持续发展。方法:严格选拔标准,规范选拔程序,明确培养目标,拓宽培养途径。结果:通过培养,48位后备人才取得了长足进步与收获,促进了学科建设工作,但在选拔方法,考核机制方面仍有待完善。结论:科学合理的选拔培养学科带头人后备人才,可以促进医院学科建设的可持续发展。