为推动衡水跨越赶超高质量发展提供组织保证

衡水市委组织部认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,全面贯彻落实全国、全省组织部长会议精神和衡水市委部署要求,着力抓好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等各项工作,为推动衡水跨越赶超高质量发展提供了坚强组织保证。在围绕中心服务大局中展示担当作为在衡水市委领导下,在服务大局中充分体现组织工作的价值和作用。

新形势下衡水市就业创业促进措施探究

“党的二十大”报告指出,就业是最基本的民生。解决好就业问题,是社会和谐稳定的“压舱石”和国家长治久安的的重要支撑。充分就业也是转变经济增长方式,推进高质量发展的内在要求,有利于促进经济在合理区间内运行,达到经济发展与扩大就业的良性互动。基于此,探究新形势下如何更好的促进就业创业,健全就业促进机制,有效促进高质量充分就业,坚持创业带动就业等问题具有重大的现实意义。文章首先探索新业态下就业模式的改变。其次,聚焦新经济形式下实施就业创业促进战略的现实意义。最后,探索如何采取行之有效的措施促进衡水市的就业创业工作。

衡水:聚焦“六力提升” 赋能乡村振兴

办好农村的事情,实现乡村振兴,关键在党。衡水市委高度重视抓党建促乡村振兴工作,市委班子成员落实包县联村抓基层党建责任制,推动各级书记履职尽责。全市组织系统以组织路线服务保证政治路线的高度自觉,深入推进抓党建促乡村振兴,结合实际谋划实施“六个提升”,汇聚起乡村振兴磅礴力量。

衡水市高层次人才数据库管理系统的设计与实现

通过对衡水市区各直属单位高层次人才进行调查研究,利用面向对象思想和MSSQLServer数据库技术构建了衡水市高层次人才数据库管理系统,根据所属角色对全市各类高层次人才进行分类统一入库,定期更新,集中管理,把德才兼备、具有管理和领导才能的中青年专业技术人才选拔到各级领导岗位,逐步实现专业技术人才管理工作的制度化、规范化和法制化。

衡水市农村集体经济发展状况的调查与思考

我市农村集体经济总量偏少,发展速度偏低的状况仍然较为明显。调查表明:进一步发展壮大农村集体经济,困难与机遇同在,重点在于造就和培养一支高素质的农村基层干部队伍、因村制宜选好路子、提高村级集体经济的运行质量和整体效益、创造良好的外部环境。

丹心为民写人生——记衡水市桃城区公安分局“片警”张广胜

在衡水电业社区居民委员会,有这样一位年近六旬的民警：他已到食道癌晚期,却依然坚守在工作岗位,每天不论风霜雨雪,早出晚归,巡查辖区,护卫着一方的平安;他没有惊天动地的壮举,只有在平凡岗位上默默地付出;他从警24年,先后14次被评为局优秀党员,连续多年获得＂优秀民警＂和＂优秀党员＂荣誉称号;他所负责的社区因基础工作扎实,各项安全防范措施落实到位,年年被评为安全社区。他就是衡水市桃城公安分局和平路派出所＂片警＂张广胜。

完善“凡提必审”机制 防止干部“带病提拔”

近年来，河北省衡水市建立完善“凡提必审”机制，有效防止干部“带病提拔”。一、衡水市逐步建立完善干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”机制，并以制度形式加以规范。干部提拔任用档案必须审核、莱经审核不予录用和提拔、经审核存在严重问题暂停任用程序已在市、县党委选任干部工作中形成共识。二、拓展审核范围，纵向下延审核，将审核范围扩大到县（市、区）、市直部门拟提拔乡科级干部和市属高校中层干部，并把乡镇党政正职和新任乡科级干部档案作为审核重点；横向外延审核，将审核范围拓宽到交流任职干部、军队转业干部、新进干部队伍人员和大学生村干部档案。

“凡提必审”防止干部“带病提拔”

近年来,特别是2016年换届工作中,衡水市把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容,探索创新任前档案审核办法,建立完善＂凡提必审＂机制,前移监督关口,拓展审核范围,突出审核重点,规范审核程序,不断强化干部任前档案审核在选人用人工作中的把关作用,有效防止干部＂带病提拔＂。去年换届工作中,经市委组织部审核的957名拟任县、乡干部档案,有8人因档案存在影响任用问题而暂缓使用。

新就业形态劳动者权益保障研究

社会保障是维护社会公平,保障和改善民生的基本制度保障。伴随经济社会及网络科技的发展,信息技术水平加速更新。在新的发展形势下,经济呈现出新业态发展趋势,且促进了就业模式的变革。在新的就业模式下,新行业新职业不断涌现,进一步激活了市场活力和社会创造力。由于新业态下就业岗位容量大、门槛低、及灵活性强的原因,使其成为吸纳就业的“蓄水池”。不仅为劳动者提供大量就业机会,实现劳动者的增收创收,也增强了就业活力,在稳就业中发挥着举足轻重的作用。但随着新业态就业群体的不断扩大,从业者的权益保障问题也日渐凸显。基于此,文章首先探索现有社会养老保险在新业态就业模式变革中的受到的冲击。其次,聚焦当前劳动者在新业态从业过程中遇到的权益保障突出问题,分析其形成原因,维护新就业形态劳动者合法权益。最后,思考如何采取行之有效的措施保障新就业形态从业者合法权益。

把好干部选拔任用的档案管理关

为从源头上规范干部档案管理，提高选人用人公信度，衡水市对县（市、区）乡科级干部任前档案实行市县联审，此经验和做法得到了中组部领导的肯定。一、下延一级审核，以强化任前档案源头管理、提高选人用人质量。将各县（市、区）拟提拔的乡科级干部纳入市委组织部档案审核范围，并把拟任乡科级干部和新任乡镇党政正职作为审核的重点对象，在县（市、区）委组织部先行审核的基础上，由市委组织部进行复审。

为发展党员“踩刹车”叫好

中央组织部最新党内统计数据显示,截至2014年年底,中国共产党党员总数为8779.3万名,比上年净增110.7万名,增幅为1.3%。党的基层组织436.0万个,比上年增加5.6万个,增幅为1.3%。数据表明,中央关于新形势下党员队伍建设和基层党组织建设的部署要求得到贯彻落实,党的生机与活力不断增强。

党建领航奔小康

习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上指出,“抓好党建促脱贫攻坚,是贫困地区脱贫致富的重要经验。”今年4月,中央组织部在京召开电视电话会议,对组织部门深入学习贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神和党中央决策部署,深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚作出具体安排。省委、市委相继召开会议,对抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作进行了动员部署。

用心用情 积极作为 不断谱写老干部工作新篇章

近年来,衡水市委老干部局围绕中心、服务大局,用心用情、积极作为,深化拓展“桑榆先锋”、“桑榆生辉”、“情暖桑榆”三大品牌建设,着力抓好“四项制度”落实,不断加强老干部工作部门自身建设,在奋力谱写中国式现代化建设衡水篇章中展现老干部作为。一、深化拓展“桑榆先锋”品牌,着力加强离退休干部党建工作以贯彻落实中办印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》为统领,不断健全“桑榆先锋”组织网络。一是强化离退休干部党支部的组织建设和阵地建设,创建示范党支部100个、示范老党员驿站50家,全市新增单建党支部140个。

河北衡水:以技能大赛激发队伍活力

衡水市民营经济发达，产业基础完备，食品饮品、丝网、玻璃钢、橡塑制品等十大特色产业初具规模，产业发展和转型升级迫切需要一大批高技能人才的支撑。为激活技能人才队伍建设，更好地对接中心服务大局，让广大技能人才体现价值，绽放光彩，让全社会关注和尊重技能人才，2014年6月以来，衡水市组织举办了第一届全市职工职业技能大赛，为技能人才队伍建设搭建平台，创新载体。

河北衡水对接产业发展突破人才工作瓶颈

河北衡水针对宸子薄、欠发达的市情，紧紧围绕打造“衡水经济升级版”，着力突破“技能人才不适用、农村人才层次低、高端人才引不进”三大瓶颈，促进科学发展、助推跨越赶超。

河北衡水：“百千万人才兴衡计划”助发展

2015年以来，河北省衡水市抢抓京津冀协同发展的历史机遇，深度对接全市特色产业转型升级要求，实施“百千万人才兴衡计划”，收到明显成效。项目引才与平台引才相结合，大力引进京津高层次人才。抓住教育部“蓝火计划”落户衡水这一有利契机，成功举办两次项目发布对接会，签约项目达到37个。建立了一批产学研合作平台，北京大学、