上市公司再融资对公司绩效的影响探析

我国许多上市公司再融资的冲动心理越来越强,融资数量也越来越大。然而,与西方经济发达国家形成鲜明对比的是,在国外企业纷纷注重内源融资和把债务融资作为外源融资首选之时,我国的上市公司却表现出对股权再融资的极度偏好。但股权再融资的扩张并没有带来上市公司经营业绩的同步增长。文章从提高上市公司再融资绩效的角度,阐述我国上市公司再融资的现状及原因,提出规范我国上市公司再融资的建议。

论上市公司内部控制信息披露的成本效益

完善企业内部控制信息的披露是保护投资者利益的重要途径,但目前我国上市公司披露内部控制信息的自愿性和动力均不足。本文的研究表明,企业内部控制信息披露要承担内部控制制度的完善、处理和传播成本、竞争劣势成本以及宏观调控成本,并可能影响证券市场的吸引力。同时,披露内部控制信息对企业而言也有一定的利益,包括降低融资成本、诉讼成本、委托代理成本和外部审计费用,并提升投资者关系管理,促进社会资源的有效配置。对此,应完善上市公司内部控制信息披露的相关规定,优化股权结构,加强注册会计师对内部控制信息披露的签证服务功能,强化对上市公司内部控制信息披露的监管,纠正投资者对内部控制信息的需求偏差。

衡阳市湘江盾构隧道管片结构受力分析

以衡阳市二环路合江套湘江盾构隧道工程为研究背景,对管片衬砌变形测量的监测方案进行了阐述,应用ANSYS有限元软件对隧道管片进行建模分析,通过不同的注浆压力对隧道管片的力学特性及管片的衬砌变形进行研究,分析结果表明:随着注浆压力的增加,管片的第一主应力、第三主应力、剪切应力也增大,但都没有超过C50混凝土的最大极限值,管片的竖向变形和水平变形都是先减小再增大,但都不是很明显.通过现场实测数据与数值模拟分析所得结果进行对比,模拟值与实测值的最大竖向位移相差0.22 mm,最大水平位移值相差0.47 mm,这说明模拟值与实测值比较接近.

建筑工程地基基础及桩基础施工技术思考

建筑工程中地基基础与桩基础施工属于重点环节,不仅影响着建筑使用安全,同时也关系着建筑结构可靠性。因此在建筑工程地基基础及桩基础施工中,需要做好施工技术管理与控制工作,深入到施工现场中,了解在工程地基基础、桩基础施工重点,及时与专业人员沟通,共同针对工程具体情况进行研究,保障工程整体质量。在工程施工中还需要结合实际情况选择适合的施工技术,解决施工中的问题,保障建筑工程施工质量。

新型基础测绘体系建设实践与思考

随着测绘地理信息技术体系升级换代和测绘管理格局的重大变化,建立适应新时代要求的新型基础测绘体系,推动基础测绘服务能力和水平大幅跃升,做好新时期测绘“两服务、两支撑”工作,成为测绘工作者努力的动力和方向。本文分析了湖南省基础测绘发展现状、存在的问题,就构建新型基础测绘体系建设进行了若干思考。

完善建筑经济管理 重视建设资金时效

当今世界,经济的飞速发展推动了经济管理这一门学科的发展,而在建筑行业中,经济管理的重要性就更为明显.经济全球化使得建筑行业的资金竞争也日趋激烈,如何提升完善建筑企业的经济管理制度,如何提升资金的时效性,成为一个建筑企业适应当今建筑行业激烈的竞争环境,实现企业稳定盈利和长远发展的关键.本文对我国建筑经济管理中存在的一些问题进行了探索,认为可以从经济管理体系的建立、管理人员素质的提高等方面,提升建筑企业经济管理的能力,提升建筑企业资金的时效性,从而实现建筑企业整体竞争力的提高.

龙滩水电站航道失稳边坡加固有限元模拟分析

通过用非线性有限元模拟分析边坡开挖支护过程,探讨不同情形下失稳边坡在加固治理过程中的应力、变形演变特征及塑性区的分布和扩展状态,采用有限元强度系数折减法推求边坡安全系数,并据此对边坡的稳定性进行分析和评价,为设计和施工提供科学依据。

实景三维模型在村庄规划中的应用探索

积极推进村庄规划编制、建设美丽乡村是落实国家乡村振兴战略的一项重要举措。目前在村庄规划的实施过程中还存在因地形地貌复杂导致的现场踏勘困难、二维设计不够直观全面、平面规划成果难以理解等难点。本文利用无人机倾斜摄影测量技术获取多视角倾斜影像,通过专业建模软件快速构建实景三维模型,有效地解决了上述问题,并在实景三维模型上进行建设项目选址、建设项目时序化管理、实景三维成果展示等。该技术大大提高了规划精准度和工作效率,为实景三维建模技术在村庄规划中的应用打下基础。

基于虚拟现实技术的隧道火灾应急培训系统构建和研究

为了解决现实中隧道火灾应急救援演练成本高、危险性大、适应能力弱的问题,基于建构主义安全培训理论,以3Dmax和Unity3D为技术手段,构建隧道火灾应急救援培训系统。系统功能下设体验模式、训练模式和底层模式,对应开发6个培训模块和15个场景科目,实现在高沉浸性的虚拟环境中对隧道救援人员、管理人员进行火灾应急培训。研究结果表明:该系统可以提高人员参加应急救援演练的积极性,降低应急演练成本,使学员在安全真实的虚拟环境中熟悉救援设备使用方法,增强学员处理事故场景的能力。

基于云模型的盾构隧道开挖面稳定性评价

随着国内盾构开挖技术的不断成熟,各大型盾构隧道相继建成,与此同时盾构施工中所遇到的各类安全性问题也日益凸显.因此,基于过江隧道盾构掘进时由于开挖面的不稳定造成的安全隐患问题,针对衡阳湘江隧道盾构开挖施工区段岩溶-侵蚀耦合作用下的特殊地形,提出了一种基于云模型理论的盾构隧道安全评价方法;建立了一套盾构隧道开挖面稳定性的评价因素体系,并通过云模型算法得出综合评价数字特征并生成云滴图.结果表明:基于云模型的安全评价方法可以量化开挖面稳定性评价的定性评价标准;采用云模型的评价方法能降低评价标准的主观性,在现有规范的基础上,能为隧道施工过程解决开挖面稳定性提供一定的对策和参考.

岩溶-侵蚀地质下隧道管片上浮影响因素研究

为了及时排除过江隧道盾构掘进时管片上浮的安全隐患,保证隧道施工安全和质量。基于衡阳合江套湘江隧道管片施工实例,考虑过江隧道施工区岩溶-侵蚀耦合作用下的特殊地形,并结合现有隧道施工时影响管片上浮的重要指标,提出一种基于云模型理论的盾构隧道安全评价方法;建立一套影响盾构隧道管片上浮的评价指标体系,并通过云模型算法得出综合评价数字特征并生成云滴图。计算结果表明:基于云模型的安全评价方法能量化管片施工的定性评价标准;采用云模型的评价方法能降低评价标准的主观性,在现有规范的基础上,能为隧道施工过程解决管片上浮提供一定的对策和参考。

管片衬砌环上浮问题控制研究

考虑管片结构质量的重要性,对管片衬砌环上浮问题进行了原因总结和机理分析。以衡阳市合江套隧道工程实例为依托,通过现场监控量测,发现引起管片衬砌环上浮的主要因素为建筑空隙、地层环境、盾构姿态、壁后注浆。通过对管片衬砌环上浮机理分析,推导出了上浮量求值公式,进而求得其上浮速度及上浮速率值。在掌握引发管片衬砌环上浮因素和上浮机理的前提下,提出了相应的施工控制对策,以期为今后类似盾构隧道工程施工提供经验借鉴。

隧道上穿溶洞对管片衬砌结构稳定性影响分析

以衡阳合江套隧道为例,借助FLAC3D软件,对施工过程进行了模拟,建立计算模型以研究隧道上穿溶洞时管片衬砌结构稳定性的变化规律。研究结果表明:溶洞到隧道的距离和溶洞直径的大小均能直接影响管片衬砌结构的稳定性。当溶洞到隧道的距离超过12m时,溶洞对隧道开挖引起的管片稳定性的影响很小。

某降雨型滑坡稳定性分析及治理措施研究

降雨是诱发边坡失稳破坏的主要因素之一。基于Midas GTS NX数值模拟平台,以衡阳地区某典型降雨型滑坡为例,对该段边坡在天然工况、降雨工况和滑坡治理后的稳定性进行分析研究。研究表明:该滑坡区在天然状态下基本处于稳定状态,降雨作用后边坡处于欠稳定或不稳定状态,降雨是造成该边坡失稳破坏的主要原因。对滑坡采取抗滑桩等治理措施,并加强坡面防水,治理后的边坡在降雨作用下仍具有较高的安全系数,验证了治理措施的可靠性。抗滑桩工程能够有效控制滑坡整体变形,提高边坡稳定性,可为类似的滑坡治理工程的设计提供参考。

泥水平衡盾构泥浆分离调制技术

在泥水平衡盾构施工过程中,需要进行新旧泥浆交替补充到盾构刀盘开挖面,新浆的制备、旧浆的处理需要由专用的泥浆处理设备完成,该设备由泥水分离系统和制调浆系统组成,在满足盾构施工需求的前提下,起到节约资源、减少外排的作用。

高层建筑沉降观测分析应用

文中以某高层建筑为例,采用二等水准测量的方法对高层建筑进行沉降观测,从技术标准、仪器选用、测点布置、作业方法、数据处理、质量保证措施等方面进行陈述。观测结果表明,沉降变形满足规范要求,施工完成后继续观测,直至结构趋于稳定。

岩溶-侵蚀环境盾构隧道管片耐久性及防护

考虑衡阳合江套隧道所处的岩溶地质条件和地下水侵蚀环境,利用COMSOL Multiphysics软件,对隧道钢筋混凝土结构的耐久性开展了分析。根据分析结果,制定了相应的耐久性防护措施。研究结果表明:合江套隧道管片结构存在腐蚀风险,且随着初始孔隙度的变化会呈现不同的腐蚀形式,设计的硅烷喷涂与防水橡胶双重密封的措施能有效防止管片与地下水接触,提高其耐久性能。

不平衡报价在市政工程招投标中的应用分析

本文站在投资方和建设者的角度,以市政工程为例,分析介绍了招投标过程中不平衡报价对工程总造价控制带来的深层次的影响,并针对性地提出了具体防范对策和控制措施。

CFG桩承式路堤施工工况的模拟以及参数分析

为了更加明确地反映路堤填筑过程中路堤的沉降规律,本文采用Midas/GTS软件对CFG桩承式路堤在修建过程中的各个工况进行模拟,并取得路堤填筑过程中每一施工步的桩顶沉降、桩间土沉降以及桩顶平面处的桩土差异沉降。最后对影响CFG桩加固路堤沉降的主要参数进行了分析,并得到了最佳垫层厚度与最优桩径比。

国有企业中层管理人员竞聘上岗的实践与思考

在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下,国有企业经过改革和管理创新,管理水平有了很大的提高,但仍然存在着中层干部队伍综合素质不高、管理水平有限、员工工作积极性缺失、工作效率低等问题,拥有一支综合素质硬、工作执行力强、工作积极性高的中层干部队伍是承上启下、干事创业的关键,是企业可持续健康发展的重要保证和动力源。中层管理人员竞聘上岗,是新时期干部选拔任用的一种重要形式,是干部人事制度改革的一项创新之举。本文通过对竞聘上岗制度科学、完整、全面的介绍和分析,提出我国国有企业在竞聘上岗工作方面存在的问题和对策。