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分层级护理管理模式在骨伤科护理管理中的应用研究 被引量:3
1
作者 唐丹 罗迪 贺旭红 《中国卫生产业》 2022年第17期141-144,共4页
目的针对骨外科护理人员,探究分层级护理模式在护理管理工作中的应用价值和实施效果。方法选取2020年3月—2022年3月就职于湖南省衡阳市中医医院骨外科的15名护理人员,按照护理管理模式实施时间点分为两组,对照组在2020年3月—2021年3... 目的针对骨外科护理人员,探究分层级护理模式在护理管理工作中的应用价值和实施效果。方法选取2020年3月—2022年3月就职于湖南省衡阳市中医医院骨外科的15名护理人员,按照护理管理模式实施时间点分为两组,对照组在2020年3月—2021年3月实施传统护理管理模式,观察组在2021年4月—2022年3月实施分层级护理管理模式。对比不同管理模式下护理人员的护理水平、考核成绩以及对管理方式的满意程度。结果观察组护理人员各项护理水平评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组理论知识考核成绩为(87.32±8.57)分,高于对照组的(78.26±7.69)分,且实践操作成绩为(90.26±8.74)分,高于对照组的(80.28±6.98)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组人员对管理模式满意率(100.00%)高于对照组(73.33%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论在骨外科护理管理中,施行分层级护理管理模式后能显著提高整体护理水平,调动员工工作积极性,值得在护理管理中推广及应用。 展开更多
关键词 分层级管理 护理管理 考核成绩 管理满意度 骨伤科
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复方丹参滴丸联合阿司匹林对骨伤合并冠心病患者的疗效 被引量:1
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作者 唐丹 《北方药学》 2021年第8期61-61,120,共2页
目的:探讨复方丹参滴丸联合阿司匹林对骨伤合并冠心病患者的疗效。方法:选取62例骨伤合并冠心病患者,随机分为2组,各31例。对照组采用常规治疗+口服阿司匹林,基于此观察组加用复方丹参滴丸。对比两组疗效、血小板参数及心功能。结果:治... 目的:探讨复方丹参滴丸联合阿司匹林对骨伤合并冠心病患者的疗效。方法:选取62例骨伤合并冠心病患者,随机分为2组,各31例。对照组采用常规治疗+口服阿司匹林,基于此观察组加用复方丹参滴丸。对比两组疗效、血小板参数及心功能。结果:治疗后,较对照组,观察组总有效率较高,血小板参数较低,心功能较好,有统计学差异(P<0.05)。结论:骨伤合并冠心病给予复方丹参滴丸联合阿司匹林治疗临床疗效显著,利于抑制血小板凝聚,改善心功能。 展开更多
关键词 骨伤 冠心病 阿司匹林 复方丹参滴丸 血小板参数 心功能
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推拿配合功能锻炼预防髋部骨折术后下肢深静脉血栓形成的观察 被引量:5
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作者 贺成城 《中南医学科学杂志》 CAS 2011年第4期453-454,共2页
目的探讨推拿配合功能锻炼预防髋部骨折术后下肢深静脉血栓形成的的效果。方法将45例患者从术后第1天起予推拿及功能锻炼治疗5天,观察手术前、术后即时、术后第5天凝血酶时间(TT)、凝血酶原时间(PT)、静脉血流速度(V)、血管内径(D)及患... 目的探讨推拿配合功能锻炼预防髋部骨折术后下肢深静脉血栓形成的的效果。方法将45例患者从术后第1天起予推拿及功能锻炼治疗5天,观察手术前、术后即时、术后第5天凝血酶时间(TT)、凝血酶原时间(PT)、静脉血流速度(V)、血管内径(D)及患肢深静脉血栓形成情况。结果患者术后无双下肢肿胀、疼痛等血栓形成的临床表现,彩色超声多普勒未发现深静脉血栓。术后即时V、D均较术前降低,差异均有显著性(P<0.05);术后第5天较术后即时比较,两者均增加,差异有显著性(P<0.05)。TT及PT3个不同时段比较,差异均无显著性(P﹥0.05)。结论推拿配合功能锻炼能有效预防患者深静脉血栓形成。 展开更多
关键词 髋部骨折术后 深静脉血栓 推拿 功能锻炼
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骨科护士岗位管理绩效考核模式的运用效果分析 被引量:3
4
作者 唐丹 罗迪 贺旭红 《中国卫生产业》 2022年第23期123-125,133,共4页
目的分析在骨科护士的管理中应用岗位管理绩效考核模式的效果。方法从2020年1月—2021年7月衡阳市中医医院的骨科护士中纳入20名作为研究样本,通过双盲法分为研究组与参照组当中,各10名,前者应用岗位管理绩效考核模式,后者应用常规管理... 目的分析在骨科护士的管理中应用岗位管理绩效考核模式的效果。方法从2020年1月—2021年7月衡阳市中医医院的骨科护士中纳入20名作为研究样本,通过双盲法分为研究组与参照组当中,各10名,前者应用岗位管理绩效考核模式,后者应用常规管理模式,对两组护士管理前后的护理质量、护士满意评分、护士投诉率与差错发生率进行展开分析与讨论。结果管理前,两组护士的护理质量与护士满意评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,研究组护理质量评分、护士满意评分相比于参照组更高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士差错发生率与投诉率比参照组低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在骨科护士的临床管理中实施岗位管理绩效考核模式的效果显著,能提升医院护理质量以及护理满意评分,应用价值较高。 展开更多
关键词 骨科护士 岗位管理 绩效考核 应用效果
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