亮证表明身份是否是劳动保障行政执法人员执行公务时必须履行的义务？

问：某市劳动保障监察机构接到群众举报，称该市某酒店招用员工不签订劳动合同，并存在克扣和拖欠工资等行为，要求人力资源和社会保障行政部门予以查处。劳动保障监察机构派劳动保障监察员段某与伍某到某家酒店调查了解有关情况。段某和伍某一进门就对酒店经理说：‘哉们是人力资源和社会保障局的，要对酒店进行用工检查，请提供你们的用工花名册、

用人单位解聘返聘人员需要支付经济补偿金吗?

问：王先生夫妇退休后，在市内某机关单位做门卫兼保洁等工作已有5年时间。2013年9月，用人单位打算请物业公司来做保安和清洁工作，二人被辞退。请问：该单位辞退他们后，是否也应支付经济补偿金？

学历造假,劳动合同无效

案例：湖南某股份有限公司是一家从事软件开发的公司2013年9月，该公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员，要求本科以上学历。赵某通过面试后在提交公司的“入职人员登记表”上填写“某某大学毕业”，学历本科。

工作间隙发生事故致伤应认定为工伤

案情简介■2013年3月,衡某被某建筑公司招用为装卸工,双方订立了书面劳动合同。劳动合同规定,衡某的工作职责是装卸建材、挂钩、换轮胎,跟随公司司机一车（组）工作,负责跟车装卸。4月的一天,司机驾驶汽车在装货过磅后等待其他同行车辆过磅时,衡某到车下抽烟、歇凉休息,此时,司机突然启动车辆,将衡某挤伤,致腰1一5横突骨折,左趾骨支骨折。衡某入院后委托妻子请求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

订立无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系

10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司考虑陶某在本公司工作已满10年，依法与其订主了无固定期限劳动合同。2015年10月，陶某在—次搬运工作中不慎受伤，致胃切除二分之一，被认定为工伤，伤残鉴定等级为七级，并领取了—坎性伤残补助金。2013年12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。

行政诉讼一审没有提交的证据不能作为二审判案依据

案情简介某市人力资源和社会保障局接到举报，称某电子科技有限公司在招工过程中招用了—名未满16周岁的童工，市人力资源和社会保障局立即派劳动保障监察机构对该公司进行了调查。经核实，该公司在一个月前确曾招用—名童工，举报情况属实。于是，市人力资源和社会保障局责令其清退童工，并根据《禁止使用童工规定》的有关规定。

村委会是签订劳动合同的主体吗?

问：李师傅2011年来到某村委会担任电工,同时兼任了其他勤杂工,材委会没有与李师傅签订劳动合同,只口头约定月薪为800元,不办理社会保险。2012年12月,村委会解除了与李师傅的用工关系,没有给予经济补偿。李师傅提起劳动争议调解仲裁申请,仲裁委员会以村委会不受劳动法调整为由,不予受？

第三人侵权导致工伤的待遇如何支付

第三人侵权导致工伤事故时,受伤职工或职工家属既有权向第三人主张人身损害赔偿,又可以向工作单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。面对这两种待遇,是采取待遇兼得,还是对人身损害赔偿低于工伤保险待遇实行差额补偿的方式,目前,理论界和司法实务界尚未达成共识。各地在工伤经办实践中,

基层工会工作人员任期未满劳动合同可否终止？

问：李某于2009年1月至某市一家私营企业工作，并签订了为期3年的劳动合同。2011年5月，该企业工会委员大会选举新—届工会委员会，任期5年，李某被选举为女职工委员。2012．年1月，该企业老板通知李某劳动合同期满，不再续签劳动合同。李某认为，根据《工会法》其劳动合同应当自动顺延至2014年5月，企业不应以原劳动合同到期为由终止其劳动合同。请问，李某的主张能否得到法律的支持？

在试用期内需缴纳养老保险费吗？

问：苏某到一家酒店工作。酒店和其签订了一份劳动合同，合同约定试用期5个月。3个月后，苏某顺利通过试用期。单位为苏某办理了养老保险，并告诉她以前因为是试用期，所以她的社会保险就从2012年12月办起。请问：试用期间，单位应不应该缴纳养老保险费？

张某还可以继续领取失业保险金吗?

《社会保险法》第五十一条规定失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇：”（一）重新就业的；（二）应征服兵役的，（．二）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的：（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。“按照《社会保险法》的上述规定，张某属于重新就业的失业人员，因此，失业保险经办机构做出停发他的失业保险金，并同时停止其享受其他社会保险待遇的决定是正确合法的。

失业保险金与经济补偿金可否兼得?

问：张某2000年从学校毕业，应聘到某电子科技公司从事车间管理工作。2015年5月，工厂召开职工代表大会表示，公司效益开始滑坡，需要裁减一部分人员。公司将负责为这批被裁减的人员办理失业登记，享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时，张某发现自己也成了其中—名。在职代会上，公司只表示将办理失业登记，并没有提到其他的补偿。据她了解，用人单位解除劳动关系是有经济补偿的。请问，张某在领取失业保险金的同时还能否获得解除劳动合同的经济补偿？

劳动合同终止是否必须一次性付清工资？

问：刘某2011年3月到崔某开的饭馆打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同终止日期是2012年4月7日。合同到期后，刘某提出终止合同，并表示要到另一家饭店工作。崔某在与刘某办理终止劳动合同关系手续时，以刘某事先未给自己打招呼，饭馆在刘某走后缺人影响营业为由，不发给刘某当月工资，提出必须等招聘到人员后刘某才能离开饭馆，否则不能领取工资。请问：刘某是否有权要求崔某一次性付清其工资？

劳动合同到期继续工作应订立书面劳动合同吗?

问：张某与公司订立的劳动合同于2012年11月30日到期，公司未通知张某终止劳动合同，但也没有与张某续订劳动合同，张某在原工作岗位继续工作，一年后的2013年12月，张某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意。请问，张某主张权利会得到支持吗？

试用期内以身体不健康为由解除劳动合同合法吗

问：王女士是进入某该公司担任会计工作。在试用期未满时，公司要与王女士解除劳动合同，其理由是王女士不符合录用条件中“身体健康”的条款。王女士的情况是这样的：几年前因为胃溃疡，做过一次胃切除手术，但早已痊愈。现在除了饭量较小，工作间隙需加点餐以外，对身体没有其他任何影响，更不会影响工作。在招工体检时，公司公布的身体条件并不具体，只是要求“身体健康”。体检时，王女士均顺利通过，目测也合格。王女士到公司上班以来，从未因病休息过。现在公司以身体不健康为由要解除与王女士的劳动合同，王女士觉得没有道理。

指导企业规范用工 营造和谐劳动关系

近年来,我局严格按照上级精神,指导企业规范用工,营造和谐劳动关系,为市本级企业提供了良好的营商环境。具体经验做法如下:一、规范执法树形象,优化服务改作风。我局高度重视优化营商环境工作,照优化营商环境要求,自查自纠,改进作风,树立良好形象,主动为辖区内用人单位提供服务。在日常巡视审查和专项检查中,秉承"先服务后执法"的理念,不断转变作风,提升服务水平,规范执法,对市本级企业开展书面审查和巡视检查全部严格按程序向市优化办报批。

攻坚克难砥砺行 改善民生铸辉煌

全市人社系统在市委、市政府正确领导下,主动顺应经济社会发展新形势、改革发展新要求、人民幸福新期盼,锐意进取、攻坚克难,工作取得新突破,人社事业迈上新台阶。40年来,实现了从分配就业向市场就业转变,就业局势总体稳定。坚持实施就业优先战略,千方百计扩大城乡就业,2017年末全市城镇就业人员达110万人,自2003年建立统计制度以来,累计新增城镇就业45万人。