让服务民生的阳光洒遍三衢大地——衢州市劳动和社会保障工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，

民营企业社会责任不同履责程度下的政府定位研究

SA8000作为全球第一个社会责任标准，已对浙江民营企业产生深远的影响。正因为民营企业社会责任缺失的严重性以及认识到民营企业履行社会责任的必要性，政府对民营企业履行社会责任的态度正逐步从不明朗转向明朗，政府应该介入民营企业社会责任的履行已成为学术界和政府的共识。然而现有企业社会责任的研究还缺乏对政府在民营企业社会责任中角色定位的专门理论，

衢州市引进国外智力呈现新局面

近年来，衢州市各级人事部门始终把引进国外智力作为借力发展、推进自主创新、促进对外开放的一个重要载体和有效途径，通过聘请国外起居室，引进先进管理理念，进一步加强了教育和文化交流，不仅解决了各行各业许多技术上的难题，而且取得了较好的经济效益和社会效益。

创新机制 广聚人才 促进发展——衢州市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。

“菲佣”对我国家政业的启示

上个世纪70年代末,由于政府经济决策的失误和国际经济环境的恶化,人均国民生产总值在亚洲曾经仅次于日本的南亚岛国菲律宾正面临着国内经济异常不景气和社会剧烈动荡的双重困境.

培训在人力资源管理中的作用浅析

人力资源管理作为一门新兴管理学科,近年来逐渐引起了学术界、企业界和政府部门的重视,有关人力资源管理的理论和实践已成为当前经济学、管理学研究的热点。本文试图以人力资源培训为切入点,探讨培训在人力资源管理中的重要作用。

衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见

近日，衢州市出台《关于加强衢州市紧缺人才开发培养工作的意见》。计划根据全市产业升级和社会发展的需要，通过政府搭建交流合作平台，引导和鼓励用人单位采取赴外招聘、柔性引进、委托培养、校企合作、联合办班、内部轮训等方式，引进和培养各类急需紧缺人才。从2008年开始，每年引进、培养各3000名以上紧缺人才，力争通过3年时间，开发培养各类紧缺人才2万名左右，

企业收入分配差距调查

党的十七大报告指出,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。本文作者深入浙江省衢州市一些特色制造企业,对企业收入分配做了深入而详实的调查研究。

衢州市启动新一轮“115人才”培养人员选拔

近日，衢州市启动新一轮“115人才工程”培养人员选拔工作。本次选拔主要呈现5个特点：

高校毕业生面向公益性岗位就业之现状分析

近期，衢州市人事劳动社会保障局人才交流中心对全市公益性岗位开发状况进行了调研，并对如何建立公益性岗位开发长效机制，促进高校毕业生就业提出对策建议。

当前机关事业单位编外用工存在的问题及建议

不久前，衢州市对市本级机关、事业单位编外用工情况进行调查，调查表明部分机关事业单位编外用工管理比较混乱，劳动纠纷增多，必须引起高度重视。 一、基本情况及存在的问题 据对市本级61个部门95家单位调查，这些部门、单位共使用编制外人员2177人（其中女性1047人），相当于编制内实有人数的四分之一.

深化事业单位改革激发事业单位活力

衢州市本级原有各类事业单位238个，在职职工5644人。事业单位在长期发展过程中，为衢州经济社会发展作出了重要贡献，但由于体制和历史的原因，事业单位自身的问题和矛盾越来越突出。2003年以来，在市委、市政府的领导下和省人事厅的指导下，推进事业单位改革，经过四年改革，有效激发了事业单位活力，促进了各项事业的发展。

发展中地区民营企业紧缺人才培养机制研究

去年6月以来，我们在组织力量对全市107家规模以上民营企业进行调研后，进一步摸清了民营企业人才紧缺现状，并对存在的问题和对策措施作了分析研究。 一、我市民营企业发展概况与人才紧缺现状 1．我市民营企业发展概况。截至2004年底，全市共有个体工商户5．9万户，私营企业7750家，民营企业从业人员达26万人；

衢江区企业人才状况调研

为适应衢州市衢江区深化工业立区、推进经济转型升级的新形势，充分发挥人才在经济发展中的引领作用，笔者一行深入企业开展调研，基本摸清了当前企业人才的状况，并就如何打造欠发达地区企业人才洼地作了粗浅思考。