改善民生 服务发展 维护稳定 开创人力资源和社会保障工作新局面

一、突出一个热点。在全市范围内收集1万个就业信息，举办10场专场招聘会，建立和规范100家大学生见习基地，开发100个公益性就业岗位，安排1000名高校毕业生参加见习，对100名困难家庭高校毕业生开展就业援助，促进高校毕业生就业。

围绕经济社会发展 抓好人才队伍建设

2007年，我们将坚持以科学发展观为统领，深人实施人才强市战略，以提升人才能力为目标，进一步加大人才工作力度，切实加强人才队伍建设，为衢州市经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。

坚持公平公正 深化干部人事制度改革

2008年我们要坚持以党的十七大精神为指导，更加注重各类人才的创业创新能力建设，更加注重人事工作的“阳光工程”建设，创新人才培养管理激励机制，坚持公平公正，深化干部人事制度改革，坚持在服务中促进发展、化解矛盾、推进事业，为“创业创新、富民强市”作出新的贡献。

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。