制度与人的完美结合——浅论报业人力资源管理模式的创新

人力资源是报业的第一资源,人力资源开发管理的成败决定着报业的兴衰.由于管理理念的偏差,一些报社在人力资源开发管理中,制定和实施的机制不尽科学,或过分追求规范化管理,使报业人才产生某种"桎梏"感;或过分强调人性化管理,造成报社内部无法可依或有章不循,导致管理机制失效.……

报业行政服务工作考核评价机制初探

行政服务工作是报业管理的重要组成部分,其运行质量和效率的高低,既反映报社管理水平的高下,更关系着报社组织内部是否能够保持优质高效的运行方式和状态. 为充分调动行政服务部门工作人员的积极性和主观能动性,提高工作效率、服务质量和管理水平,对行政服务部门工作人员建立科学的考核评价机制,是现代报业管理的必然要求.但就目前国内报业管理的实践来看,行政服务工作因其工作数量和质量的模糊性,如何对其进行较为科学合理的考核评价,不易把握,具有难度.近年来,衢州日报社在这方面作了一些积极探索,取得了一定成效.