中国服装制造企业国际化人才培养现状及对策

中国服装制造企业通过投资东南亚地区,以获取更有优势的劳动力资源和更为便利的贸易环境,但在国际化过程中面临国际化人才短缺等问题。文章通过阐释国际化人才内涵,梳理中国服装制造企业国际化人才培育现状,如存在缺乏前瞻性规划、高端人才短缺、激励和培育机制不完善和文化冲突等,并针对存在的问题提出六条对策,以期帮助中国服装制造业企业优化国际化人才培养体系。

中国制造业企业投资东南亚的动因和风险分析

自“一带一路”倡议提出以来,我国制造业对东南亚地区的直接投资迅猛增长,本文认为当前中国制造业企业向东南亚投资的主要动因有以下几点:第一,东南亚国家在消费市场、人口红利、劳动力成本和自然资源等方面具有优势,并且普遍出台了税收和土地优惠政策,吸引我国制造业企业对外直接投资;第二,我国制造业企业通过对外直接投资重塑产业链,被动跟随产业链龙头企业进行对外投资转移,以适应不断变化的国际贸易环境;第三,中国产业环境的变化带来了挑战;第四,企业追求协同效应。本文根据风险管理框架,对中国制造业企业投资东南亚地区面临的主要风险展开分析。