专业培训在提升员工检测技能中的应用研究

习近平总书记在党的十九大报告中明确提出:我国尽快实现质量强国、质量第一的战略思想和质量发展新理念。目前我国经济已经由过去的高速增长逐渐向高质量发展阶段转变,这在很大程度上使我国第三产业的发展速度加快,特别是提高检测检验行业工作人员的专业能力。在知识经济时代企业之间竞争归根到底在于人才之间的竞争和比拼,专业技能型人力资源管理要求员工必须具备丰富的实践经验、高超的实际操作技能、科学的创新研究能力,作为促进单位发展中的中流砥柱,检测型人才一方面要从事技术性工作,另一方面还负责团队中的一些管理事务。因此,检测单位应从不同层面着手致力于高度关注和激发检测型员工的潜能,为检验检测行业实现用人机制的完善、充分发挥技能型员工的综合能力奠定基础。

关于事业单位绩效考核的优化策略和方法探究

绩效考核是测量、评价工作行为和结果的一项活动,对事业单位的资源配置、效益增长和职能发挥具有深刻影响。文章指出,事业单位绩效考核能激发职工能动作用,指导单位人事调动,促进事业单位良性发展。基于这些优势作用,事业单位需要改善绩效考核环境,科学设计绩效考核内容和指标,创新绩效考核方法应用,并合理使用绩效考核结果,以提升绩效考核管理的实效性,高效挖掘单位职工潜能,推动事业单位的高质量发展。