地方本科院校大学生就业质量评估体系构建研究——以襄樊学院为研究对象

随着经济的快速发展,我国高等教育已步入大众化阶段,大学毕业生的就业形势不容乐观,大学生就业难成为了社会关注的热点问题。文章意在从高校的角度分析影响大学毕业生就业质量的因素,并提出提高大学毕业生就业质量的有效途径。

地方高校中大学生就业能力途径的探讨与研究——基于襄樊学院毕业生就业状况的调查与分析

大学毕业生的就业问题是社会关注的持续热点,提高毕业生的就业能力,转变毕业生的就业意识,是地方高校就业指导工作者面临的一项重要任务,本文通过对襄樊学院毕业生就业状况的分析,对如何提高毕业生的就业能力提出可行性建议。

浅谈高校网络招生宣传

本文探讨了高等学校网络招生宣传的发展,详述了网络招生宣传的特点,分析了高校网络招生宣传的现状,并结合工作实践,强调做好网络招生宣传的注意事项。

个性化就业指导模式的应用研究

目前，我国高校就业指导模式还局限于传统化的指导模式，过于同质化、一致化。为了适应市场经济发展的需要，适应学生个性发展的需要，必须研究构建个性化的就业指导模式。本文从当前就业指导现状分析入手，分析了开展个性就业指导的必要性，创造性提出了模式的构建方法及ABC评估方法。

基于决策树技术的高校研究生信息库数据挖掘研究

对数据挖掘技术在研究生信息库中的应用进行了初步分析探讨。运用决策树中的C4．5 算法对所给数据进行分类和预测,通过一个实例给出了该算法选取决策属性的详细过程。

职业生涯规划理论研究文献综述

文章在查阅大量文献资料的基础上，对国内外有关职业生涯规划理论的研究文献进行了提炼和总结，以供相关研究者参考。

论人本原理在学校管理中的运用

文章从人本管理的理论出发,论述了学校管理中坚持人本原理的必要性。根据学校管理的人本原理,学校管理过程中必须遵循能级原则、激励原则、民主原则等。同时,在学校管理过程中贯彻人本原理还必须注意几个方面的问题。

分布式数据库的设计与信息查询

在分布式数据库中,信息查询一直是一个热门话题,也是用户应用与服务的重要问题。本文分析了分布式数据库的设计方法和技术,并对中国地质大学图书馆分布式数据库的信息查询问题进行了探讨,给出了解决方案。

旋转体体积的计算方法

利用坐标平移及旋转变换法或微元法计算光滑曲线绕任意直线旋转所得旋转体的体积.

大学生创业能力提升策略

创业能力是大学生在创业实践活动中体现的自我生存、自我发展的能力。阻碍我国大学生创业能力因素主要是:一市场经验不足;二是管理能力差。大学生创业能力的提升可从五个方面入手,一以社团为载体,培养学生创业意识;二深化职业规划指导,培养创业品质;三构建合理的知识结构,为创业做准备;四以校园文化活动为载体,营造创业实践氛围;五构建创业教育课程体系,提升学生创业能力。

基于ASP的艺术考试网上报名系统的开发

本文介绍了艺术考试网上报名系统建立的背景及实施网上报名的优势,阐明了ASP的基本原理、系统建设原则、设计方案、实现方法,详细说明如何利用动态服务网页(ASP)来实现高校艺术考试网上报名系统。

集团公司财务战略规划构建方法研究

财务战略管理是战略管理的核心,是影响企业长远发展的重大问题,是我国管理领域的一个崭新课题。传统的财务战略规划理论及构建方法存在着许多缺陷,财务战略规划的构建方法可以从定性和定量两个维度进行。不同性质的企业,因所处的内外部环境因素不同,所使用的方法也不一样,其可分为三步六分法、矩阵分析法。

用0-1背包解法优化研究生学习的开销

将求解研究生费用开销问题转变为0-1背包问题,给出了数学模型和算法设计,并分析算法实现的复杂度问题。

数据挖掘中BPN与PNN分类的对比研究

分类问题是数据挖掘中的一个重要问题。尽管神经网络是一种高精度的分类器,但是由于神经网络模型众多,在分类预测时如何选择合适的模型,还没有一个普遍的原则。文章对后传播神经网络(BPN)和概率神经网络(PNN)在数据挖掘分类中的应用进行了对比研究,并利用这两种模型对高校研究生信息进行了分类挖掘。仿真结果证明,PNN模型在分类预测上优于BPN模型,而且其分类速度快、正确率高、测试结果稳定。

试论契约伦理的自由原则

契约内含着自由的成分,契约自由是契约的逻辑延伸,也是契约伦理的核心和灵魂。契约自由是契约得以订立的根本前提,订立契约的双方必须是平等的、自由的,契约活动是一种自主自愿的活动;同时,自由意味着责任,总是会受到一定的限制和约束。契约自由原则的伦理内涵包括:自愿合意原则、自由与道德责任相结合原则、契约自由的有限性原则。

汽车企业价值评估特性及其价值形成研究

我们在对企业进行价值评估的时候，首先要对企业的特征、企业价值评估的特性及其价值形成有一个充分的认识。因为只有在充分认识了企业的这些基本问题之后，我们才能对已经发展较为成熟的、用于传统企业的评估方法进行有选择的利用和调整，然后结合企业的具体特点，分析汽车企业价值评估的要素，科学有效地评估出企业的价值。本文旨在针对汽车企业，并对其价值评估的特性及其价值形成进行分析和研究，将有助于汽车企业价值评估实务工作的开展。