试办厂内“特区” 转换经营机制——襄樊市部分工业企业试办厂内“特区”的调查

襄樊市工业企业在转换经营机制中,探索出一条试办厂内“特区”的新路子,收到了重点突破,推动全厂的效果。目前,已有25户企业选择潜力大、效益差,左右局势的关键车间和分厂,试办了33个厂内“特区”。为推动企业转换经营机制,闯出了一条新路。今年上半年,不仅“特区”得到了大发展,其中的8个单位全部扭亏为盈,而且这25个企业,与去年同期相比,产值增长14.2%。销售增长18.5%,实现利税增长29%,好于面上平均水平。

搞活大中型企业的内部条件

据统计,在襄樊市年创税利百万元、产值千万元以上的大中型骨干企业,去年有44个,今年将增加到58个。这批企业仅占总数的2%左右,而工业总产值却占46.3%,利税占73.4%。这表明,大中型企业是这个市财政收入的主要承担者,是生产力发展的主导力量。因此,搞活这批大中型骨干企业,对于建立充满生机与活力的经济体制有着十分重要的现实意义。从搞活的程度看:企业搞得比较活,开始出现良性循环的大中型骨干企业占30%;

发挥中心城市作用 加强横向经济联合

在省委、省政府的领导下,我们襄樊市实行了以市管县新体制的试点。一年多来,我们以搞活企业为重点,从建立工业经济网络入手,把加强城乡横向经济联合,作为市管县以后城市经济体制改革的一项重要内容。按照平等互利,扬长避短和协调发展的原则,调整城乡工业布局、行业结构和产品结构,大力组织经济技术协作联合,把市、县(市)、乡、镇工业摆在“一盘棋”上,推进了联合,发展了生产。

襄樊市实行浮动工资的职工已达60%

襄樊市工业企业在补充、完善经济责任制的过程中,针对工资套改后奖金减少的情况,改「刚性工资」为「弹性工资」,实行浮动工资的职工面已由去年的45%扩大到60%,弹性工资已成为经济责任制的主要形式。襄樊市实行的浮动工资有四种形式,一是全额浮动,把职工的标准工资、附加工资、各种津贴等收入捆在一起,工人劳动报酬随生产成果上下浮动。二是部分浮动,把工人的原基本工资分为两部分,一部分为固定工资,另一部分为变动工资加奖金。

重视产品开发 企业一派生机——襄樊市锁厂依靠技术进步取得显著经济效益

襄樊市锁厂是一个只有340多人的小集体企业。建厂以来,工艺落后,产品陈旧,1980年前,连续五年亏损。为了摆脱困境,该厂着重抓了技术进步,集中力量从事新产品开发,终于使企业打开了局面。1983年与1980年相比,在没有国家投资的情况下,企业的固定资产增长了5倍,工业总产值增长1.5倍,利润增长21倍。这个小企业获得振兴的奥妙是:依靠技术进步,狠抓产品开发。具体经验有三条:

襄樊市用改组联合办法帮助困难企业

近两年来,湖北襄樊市工业企业中,出现了一批“困难户”。有的是因为老产品销不出去;有的是产品销出去资金收不回来;还有的因为管理不善,经营者决策失误;另外,还有一部分军工企业在向民品转向过程中,只能靠吃政策亏损过日子。总之,这类企业生产萧条,甚至停工停产,企业无收入,职工工资发不出。据调查,这类企业达40多户,占企业总数的7.6％,职工总数达一万多人,占职工总数的2.5％。

高温烟气沸腾炉在回转式烘干机上的应用

襄樊市第一水泥厂为提高水泥的产、质量,及满足多品种的需要,于1987年安装了一台φ2.4×18.35米回转式粘土烘干机,并自行设计安装了燃烧炉。到1989年,经过近2年的生产实践,发现原炉型存在热损失大、煤耗高、风帽损耗大、劳动强度高、粘土水分合格率低、台时产量低、运转不正常等缺点,因而对原燃烧炉进行了技术改造,采用高温烟气沸腾燃烧技术。

优化企业机制 完善承包经营

1987年以来,襄樊市工业企业把推行承包经营责任制作为深化企业改革的主线,去年全市180户预算内工业企业绝大部分与政府签订了一定四年的承包合同,承包面为99%,成功率达97%。当年与上年相比全市完成工业总产值60.16亿元,增长23%。预算内企业实现了工业总产值、销售收入、实现利税三个同步增长,完成产值、销售收入、实现利税分别增长18.83%、29.26%和31.01%;完成上交利润占承包基数的104.8%,增长52.14%;归还专项贷款增长35.4%;企业留利增长87.23%;

依靠技术进步 优化产品结构

今后几年,在治理、整顿中,基本建设规模要大大压缩,技术改造的投资也要大大减少,因此完全靠投资增加经济效益的老路,肯定是行不通的。在这种情况下,唯一可行的是,提高认识,转变观念,把企业的注意力引导到依靠技术进步、优化产品结构上来。

坚持承包基数原则不动闯过改革难关

中央把经济体制改革的重点转向价格和工资改革的决定,标志着我国的经济体制改革进入一个关键时期。价格和工资改革将会使企业的外部环境发生急剧变化,也涉及到国家和企业之间利益的重新调整,会对企业承包产生一定的影响。面对新的改革形势是重新修订承包基数,

完善承包经营责任制

我市企业承包合同绝大多数将于1990年到期。值此承包合同更迭之际,怎样在充分肯定企业承包制成绩,在实事求是地分析承包制问题的基础上,总结经验,兴利除弊,做好坚持、完善、发展企业承包制的工作,已经成为深化企业改革的大事。稳定承包政策,搞好两个承包期的衔接,是一项紧迫的现实任务。根据外地经验和我市实际,我们设想,对大型骨干企业和重点技术改造企业,承包合同除个别条款调整外,可顺延承包期;对经营者素质较好,生产经营稳定,基数比较合理的企业,承包合同继续生效。

高温烟气沸腾炉在迴转式烘干机上的应用

襄樊市第一水泥厂在φ2.4×18.35M迥转式粘土烘干机上采用5940×8200…4100毫米的高温烟气沸腾炉燃烧技术。在湖北省建材行业尚无先例。去年十二月份,该厂在各级领导的重视和支持下,克服了困难,大胆地对原来旧烘干燃烧炉进行了技术改造,采用了高温烟气沸腾燃烧技术。经过一年来生产运行的检验证明,高温烟气沸腾炉的燃烧过程。

硫酸余热发电

在硫酸生产过程中有大量的废热被释放出来,如能将其利用起来,将产生可观的节能效益。本文详细介绍了利用硫酸余热进行发电的方法和经验。

利用经济杠杆促进节能管理

节能管理是一项很复杂的工作,并受到许多因素的制约。文章叙述了怎样利用经济手段促进节能管理,并介绍了许多颇有成效的做法,值得借鉴。