基于MAS的小电流接地系统单相接地故障选线方法研究

小电流接地系统单相接地故障选线与定位问题一直是电力系统继电保护领域的热点问题。目前的基于各种选线方法的小电流接地保护装置均存在故障信息单一的缺点,导致选线正确率不高,并且功能单一,多数不具有故障定位功能。文中结合配电网自动化水平逐步提高的条件,应用MAS系统自适应和分布处理的特点,提出了一种新型的基于MAS的小电流接地系统单相接地故障选线方法;该方法能够有效地识别出故障线路,并且能进一步确定故障点所在的线路段,在一定程度上解决了小电流接地系统单相接地故障的定位问题。仿真结果表明了该方法的有效性和可行性。

基于FMEA法的复杂配电网可靠性评估新算法的研究

为了解决大规模复杂配电系统的可靠性评估,以故障模式与后果分析法为基本原理,通过对配电网拓扑进行分析,提出了利用故障关联矩阵进行复杂配电网可靠性评估的新算法。该算法首先根据配电网拓扑结构生成故障关联矩阵,然后通过矩阵运算即可得出各个负荷点的可靠性指标,最后综合负荷点可靠性指标计算系统可靠性指标。仿真实例表明该算法简单有效,适合大规模复杂配电网的可靠性评估。

党建品牌是企业文化的核心

党建品牌应该是企业文化的一种,但更是企业文化的核心。党建品牌的建没离不开广大职工群众的支持,企业文化建设更需要党组织的政治领导和党员的积极参与,从而共同促进企业的全面发展。

企业管理的人文关怀

"人文关怀"和"心理疏导"并不是陌生的字眼。值得关注的是,它还出现在胡锦涛总书记所作的十七大报告中。原文是"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。这两个新名词透露了中共思想政治工作的新变化。以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,这拉近了执政党与人民的距离。

浅析激励在企业人力资源管理中的重要性

激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度，一个激励的过程，实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始。以得到满足的需求而告终。因为，人的需求是多种多样、无穷无尽的，所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。当人的一种需求得到满足之后，新的需求将会反馈到下一个激励循环过程中去。

三维度、八因素法在岗位评估中的应用

岗位薪酬的设计是薪酬体系设计的重心，岗位评估中的三个维度是指知识技能、解决问题、责任性，需要考虑八个因素包括专业技术知识、管理范围、人际沟通、思考的环境、思考的挑战、采取行动的自由、影响范围、影响性质。在评估过程中各要素的特征明确分级描述后，岗位评估的结果就是数字形式，岗位的相对价值便可以量化的形式直观表述出来，使岗位评估的结果具有相对客观性，从而可提高评估结果的效度和信度。

提高10kV线路功率因数

针对10 kV线路功率因数偏低的问题,襄樊供电公司QC小组对此进行了深入分析,查找原因,提出提高10 kV线路功率因数的一些做法,主要措施是对接触器进行改接,以实现无功功率的定补,从而提高功率因数。

标准化作业重在细节

标准化作业细化到工作环节湖北省襄樊开发区供电公司精心组织、从细管理。从生产任务的布置、工作现场的勘察和记录,到工作方案、三措及作业指导书(卡)的制订;从规范化的报票、

优化企业资源配置

资源是企业赖以生存与发展的物质基础,若企业的资源得不到有效配置,则不能成为维系企业生存、推动企业发展的有效力量。而要有效地做好企业资源配置工作。

安全生产中的人性化管理

阐释了人性化管理的内涵及人性化管理在电力企业安全生产中的意义,重点论述了在安全生产过程中人性化管理的四个要点。