护士岗位层级设置管理与进阶模式在护理工作中的应用价值

目的分析在护理工作中,应用护士岗位层级设置管理与进阶模式的临床价值。方法以某院2019年1月—2020年12月的护理管理情况为研究对象,纳入全体护理人员(78名)、患者(1000例),以2019年1—12月未实施层级设置管理与进阶模式干预期间为对照组(实施期间护理人员78名、患者500例),以2020年1—12月实施层级设置管理与进阶模式干预期间为观察组(实施期间护理人员78名、患者500例);观察组管理期间实行病房分级分类管理,并分层设置各类护理岗位,开展护士绩效管理。对比分析层级设置管理与进阶模式实施前后两组护理管理质量以及护士满意度及患者满意度。结果对比护理质量评分,观察组各项评估内容均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对比护士、患者满意度,观察组均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护理工作中,应用护士岗位层级设置管理与进阶模式能够有效促进临床护理管理质量的提升,并更好得到护士、患者及患者家属的认可,故建议推广实施。

公共卫生护理管理中的问题与对策研究

我国城市发展过程中,人口老龄化问题十分严重,加上现代化城乡发展过程中,社会大众对于公共卫生护理方面的基础需求随之提升,为此当地政府能够构建出相对完整的公共卫生护理管理结构体系,对于我国优化基础医疗情况,推动我国公共卫生护理事业的发展起到了十分重要作用和现实意义。该文首先详细分析了公共卫生护理管理要点,并且结合公共卫生护理管理现状、公共卫生护理管理问题,进一步总结出公共卫生护理管理策略。