事业单位人力资源档案管理探讨

事业单位进行人力资源管理中,人事档案管理是其中重要的组成部分,对于提升人力资源管理整体水平具有重要意义。本文通过分析事业单位为人力资源档案管理中的缺陷及对策,以期进一步推动人力资源管理的顺利开展。

事业单位文书档案规范化管理探讨

个人档案记载着个体学习和工作的重要成长过程,对人的发展有着很大的影响。而事业单位文书档案做为记载着事业单位工作过程和发展状况的载体,在单位发展和决策中都发挥着重要的作用。如今,随着事业单位的不断发展,对文书档案的管理也提出了更高的要求。但是目前,如何规范管理文书档案目前仍没有引起事业单位应有的重视。工作人员管理文书档案的观念和方法仍然是比较落后的,这让事业单位的综合发展受到限制。

信息时代办公室档案管理工作的改革与创新探究

面对信息化时代的到来,办公室档案管理工作也应该顺应时代潮流,提高信息化工作水平,只有这样,才能够提高工作效率,进一步保障单位其他工作顺利地开展。办公室档案管理工作人员应当树立信息化意识,掌握必要的信息化技能,在工作当中利用信息化系统进行创新,转变工作理念,从而进一步规范办公室档案管理工作、提高服务水平。