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大学生工程数学学习焦虑影响因素分析
1
作者
王辛刚
王嘉琪
+1 位作者
贾立新
张冬梅
《大学教育》
2024年第12期107-112,共6页
课程组通过设计具有良好信效度的问卷,深入调查了3所大学学生工程数学学习焦虑情况;运用因子分析法,提炼出5个显著影响学习焦虑的因素,并通过回归分析,构建修正后的工程数学学习焦虑影响因素模型;随后通过独立样本t检验、Wilcoxon符号...
课程组通过设计具有良好信效度的问卷,深入调查了3所大学学生工程数学学习焦虑情况;运用因子分析法,提炼出5个显著影响学习焦虑的因素,并通过回归分析,构建修正后的工程数学学习焦虑影响因素模型;随后通过独立样本t检验、Wilcoxon符号秩检验分析各因素对学习焦虑的具体影响,并提出有针对性的对策和建议。
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关键词
工程数学
学习焦虑
因子分析
回归分析
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职称材料
立足课堂本位的大学生财经素养情景教学模式探索
被引量:
1
2
作者
张攀
杨紫艺
+1 位作者
张晨
刘璐璐
《高教学刊》
2023年第17期119-122,共4页
中国大学生财经素养教育尚处在起步阶段,将财经素养教育融入大学课程的“课堂本位模式”是提升大学生财经素养主要途径。然而,随着教学实践探索,“课堂本位模式”的大学生财经素养教育呈现出明显的不足——缺乏与实践场景的连接、不注...
中国大学生财经素养教育尚处在起步阶段,将财经素养教育融入大学课程的“课堂本位模式”是提升大学生财经素养主要途径。然而,随着教学实践探索,“课堂本位模式”的大学生财经素养教育呈现出明显的不足——缺乏与实践场景的连接、不注重知识技能的实践迁移、难以有效地帮助学生将“财经知识”转化为“财经素养”。为解决这一问题,该文基于体验式学习理论,从情景开发、互动模式开发、课程方案设计和思政教育四个方面探讨立足课堂本位的大学生财经素养情景教学模式,推动大学生财经素养教育改革,切实提升大学生的综合财经素养。
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关键词
大学生财经素养
课堂本位
体验学习
情景教学
教学改革
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职称材料
领导底线心智对员工环保行为的影响:目标掩蔽的视角
3
作者
李思贤
王廷喜
+1 位作者
宋典
段锦云
《珞珈管理评论》
2024年第3期38-53,共16页
基于目标掩蔽理论,本研究旨在探究领导底线心智对员工环保目标的掩蔽作用,并提出员工长期导向对该掩蔽效果的缓解作用。通过分析296份“领导—员工”多时段配对样本,本研究发现:领导者追求经济效益的底线心智通过负向预测员工环保要求感...
基于目标掩蔽理论,本研究旨在探究领导底线心智对员工环保目标的掩蔽作用,并提出员工长期导向对该掩蔽效果的缓解作用。通过分析296份“领导—员工”多时段配对样本,本研究发现:领导者追求经济效益的底线心智通过负向预测员工环保要求感知,进而对员工环保行为起到消极作用;此外,员工的高长期导向可缓解该负向作用。研究结果启示,企业应关注领导者底线心智带来的负面效应,培养领导和员工对经济绩效和环保行为的辩证观及长期导向意识,重视企业的长期发展并践行领导者、员工和企业在“双碳”背景下的社会责任。
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关键词
底线心智
目标掩蔽理论
环保要求感知
环保行为
长期导向
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职称材料
智慧税务环境下自然人纳税信用治理研究
4
作者
袁显朋
贾玥
+1 位作者
韩倩
唐于茜
《财会研究》
2024年第3期11-21,共11页
诚信是个人安身立命的根本,更是社会良序发展的基石。文章围绕自然人纳税信用治理法规制度缺失、信息化基础薄弱、奖惩机制有待与时俱进、动态监督体系尚未建立、联合惩戒机制有待细化等问题,借鉴国外经验,提出健全智慧治理制度体系、...
诚信是个人安身立命的根本,更是社会良序发展的基石。文章围绕自然人纳税信用治理法规制度缺失、信息化基础薄弱、奖惩机制有待与时俱进、动态监督体系尚未建立、联合惩戒机制有待细化等问题,借鉴国外经验,提出健全智慧治理制度体系、构建全国统一信息系统、建立与智慧税务环境相适应的纳税奖惩机制、推进智慧税务动态信用监督体系建设、运用区块链构建基于人群特点的联合惩戒机制等建议。以期从制度、共享涉税数据资源、现代智慧信息技术等层面助推自然人纳税信用治理,逐步形成与智慧税务环境相适应的自然人纳税信用治理体系,为筑牢我国纳税信用基石、增强国家税收治理能力提供理论参考。
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关键词
智慧税务
纳税信用
信用治理
联合惩戒
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职称材料
企业与非营利组织社会联盟实施战略分析
被引量:
4
5
作者
尹珏林
宋程成
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第7期984-992,共9页
依托资源依赖、组织学习、新制度主义等视角,在识别企业与非营利组织社会联盟构成维度和类型的基础上,探索了企业与非营利组织社会联盟实施战略的决策依据和过程,构建"初始条件-治理过程-联盟绩效"的整体研究框架,并识别出可...
依托资源依赖、组织学习、新制度主义等视角,在识别企业与非营利组织社会联盟构成维度和类型的基础上,探索了企业与非营利组织社会联盟实施战略的决策依据和过程,构建"初始条件-治理过程-联盟绩效"的整体研究框架,并识别出可能影响联盟战略实施的情境特征。
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关键词
社会联盟
企业社会责任
非营利组织
初始条件
治理过程
联盟绩效
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职称材料
福建绿色经济高质量发展风险研究
被引量:
1
6
作者
韩彻驹
徐小飞
张向前
《科技和产业》
2021年第11期174-182,共9页
高质量的绿色经济是建设生态文明的重要支撑。通过采用DEA-Malmquist指数模型,测算福建2011—2017年的绿色全要素生产率。研究发现,在绿色经济发展过程中,存在资源环境风险、技术创新风险、区域协调风险、财政金融风险、社会意识风险和...
高质量的绿色经济是建设生态文明的重要支撑。通过采用DEA-Malmquist指数模型,测算福建2011—2017年的绿色全要素生产率。研究发现,在绿色经济发展过程中,存在资源环境风险、技术创新风险、区域协调风险、财政金融风险、社会意识风险和行政法治风险。福建应当重视市场扭曲、公众参与制度有效性不足、跨区域联防联控能力偏弱等风险影响因素,建立健全风险的防范化解机制,加快构建全方位支持体系,进一步理顺政府和市场的关系,审慎制定环境产业政策,推动绿色经济高质量发展。
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关键词
福建省
绿色经济
高质量发展
风险管理
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职称材料
面向2035年中国青年科技人才激励评价研究
被引量:
3
7
作者
韩彻驹
张向前
《科技和产业》
2021年第12期89-95,共7页
打好关键核心技术攻坚战,科技人才是第一资源。采用SBM-DEA模型测算中国2001—2017年科技人才投入-产出效率。研究发现激励政策制度化水平较低、评价机制与激励目的错位等问题制约了中国科技创新绩效的进一步提升,激发青年科技人才创新...
打好关键核心技术攻坚战,科技人才是第一资源。采用SBM-DEA模型测算中国2001—2017年科技人才投入-产出效率。研究发现激励政策制度化水平较低、评价机制与激励目的错位等问题制约了中国科技创新绩效的进一步提升,激发青年科技人才创新活力迫在眉睫。提出政府与科研单位应当重视激励偏好、组织文化、人格特质、公共政策等青年科技人才成长的重要影响因素,建立健全制度化、差异化的激励评价体系,构建面向2035年的青年科技人才激励评价互动机制,努力探索符合中国文化情境的激励评价理论。
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关键词
创新型国家
青年科技人才
创新效率
激励机制
评价机制
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职称材料
深圳前海“境内关外”黄金产业一体化发展的问题、关系与策略分析
8
作者
郭剑光
《上海管理科学》
2017年第1期73-76,共4页
本文认为,随着中国对黄金需求的急剧增加以及人民币国际化的进展,国际黄金定价中的中国元素愈来愈重要。目前,中国境内的黄金产业链怎样在这个全球西金东移的大环境下,就上海、深圳及香港的黄金市场作出整合,以寻求市场与产品上的创新...
本文认为,随着中国对黄金需求的急剧增加以及人民币国际化的进展,国际黄金定价中的中国元素愈来愈重要。目前,中国境内的黄金产业链怎样在这个全球西金东移的大环境下,就上海、深圳及香港的黄金市场作出整合,以寻求市场与产品上的创新是为至关重要。本文分析整体的发展形势和境内外实体与金融的关系,初步提出可操作模型。
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关键词
境内关外
黄金仓库
产业整合
人民币国际化
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职称材料
面向残障人士的人力资源管理:实现平等与共融
9
作者
杨丹
朱曦济
李欣欣
《中国人力资源开发》
北大核心
2024年第2期3-5,共3页
残疾人士作为人类多样性的重要组成部分,占全球人口的相当比例。据世界卫生组织(WHO,2011)报告,全球每6人中约有1人是残疾人士,他们是一个庞大且多样化的群体。国际劳工组织(ILO)的研究显示,忽视残疾人的就业和社会融入会造成3%至7%的GD...
残疾人士作为人类多样性的重要组成部分,占全球人口的相当比例。据世界卫生组织(WHO,2011)报告,全球每6人中约有1人是残疾人士,他们是一个庞大且多样化的群体。国际劳工组织(ILO)的研究显示,忽视残疾人的就业和社会融入会造成3%至7%的GDP损失(Buckup,2009)。在中国,约有8500万残疾人,其中大多数具有进入劳动市场的能力(Zhuetal,2019)。因此,解决残疾人就业问题,对于提高他们的生活水平、促进社会参与,以及实现社会主义现代化和共同富裕具有深远的意义。
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关键词
人力资源管理
残障人士
社会融入
残疾人士
残疾人就业问题
世界卫生组织
GDP损失
共同富裕
原文传递
从基础科学到重大技术创新:基于合法性视角
被引量:
6
10
作者
程鹏
柳卸林
+1 位作者
李洋
汪潇
《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期400-409,434,共11页
学者们日益关注如何通过支持科学研究,在性能和效率上超越对手,实现产业核心技术的突破,以促进科学转化为创新。然而,从科学到创新是一个漫长的过程,现有文献对这个过程中合法性是如何体现的以及是否存在变化的研究却不够充分。为此,本...
学者们日益关注如何通过支持科学研究,在性能和效率上超越对手,实现产业核心技术的突破,以促进科学转化为创新。然而,从科学到创新是一个漫长的过程,现有文献对这个过程中合法性是如何体现的以及是否存在变化的研究却不够充分。为此,本文通过中国科学技术大学量子系统的相干控制技术纵向案例研究,以合法性形成过程的阶段特征和来源类型为研究主线,构建了资金要素(money)、机构要素(institution)、产业要素(industry)、科学家及团队要素(talent)的MIIT研究模型,分析了MIIT互动的行为、结果及其相互关系。研究发现:合法性过程中MIIT协同模式随主体行为角色、动机和方式的转变呈现动态演化特征;协同模式的演化发展提升了科学与技术研究能力;MIIT的互动直接形成认知合法性,进而通过促进科学与技术研究成果的显现和能力成长来形成规范合法性和规制合法性。本文的研究解析了从科学到创新合法性形成的微观机制,明确了合法性的演化特征,具有重要的理论指导和实践启示意义。
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关键词
合法性
多主体协同
科学与技术研究绩效
科学与创新
原文传递
领导辱虐下属事件的第三方效应综述
11
作者
刘慧华
王振源
+1 位作者
王汪帅
厉杰
《人力资源管理评论》
2021年第1期155-173,共19页
以往关于辱虐型领导行为的研究大多围绕“施虐方”和“受害方”展开。近些年的一些研究表明,跳出“施虐方—受害方”的二元视角,从第三方视角对其进行考察具有十分重要的意义。本文着眼于此,对领导辱虐事件的第三方效应进行综述。首先,...
以往关于辱虐型领导行为的研究大多围绕“施虐方”和“受害方”展开。近些年的一些研究表明,跳出“施虐方—受害方”的二元视角,从第三方视角对其进行考察具有十分重要的意义。本文着眼于此,对领导辱虐事件的第三方效应进行综述。首先,归纳了可以引发领导辱虐事件发生的第三方因素。然后,总结了领导辱虐事件对第三方的溢出效应,包括受害方对第三方的转向攻击,以及旁观者对事件的反应。最后,总结了可以影响第三方反应的因素。
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关键词
辱虐管理
辱虐型领导方式
同感型领导辱虐
效应
原文传递
题名
大学生工程数学学习焦虑影响因素分析
1
作者
王辛刚
王嘉琪
贾立新
张冬梅
机构
浙江工业
大学
信息工程
学院
西交利物浦大学西浦国际商学院
浙江工业
大学
理
学院
出处
《大学教育》
2024年第12期107-112,共6页
基金
浙江省“十四五”教学改革项目“新工科背景下电子信息类专业课赛结合教学模式的探索与实践”(jg20220090)
浙江工业大学研究生教学改革项目(2017202)
浙江省一流课程--高等数学Ⅱ
文摘
课程组通过设计具有良好信效度的问卷,深入调查了3所大学学生工程数学学习焦虑情况;运用因子分析法,提炼出5个显著影响学习焦虑的因素,并通过回归分析,构建修正后的工程数学学习焦虑影响因素模型;随后通过独立样本t检验、Wilcoxon符号秩检验分析各因素对学习焦虑的具体影响,并提出有针对性的对策和建议。
关键词
工程数学
学习焦虑
因子分析
回归分析
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
立足课堂本位的大学生财经素养情景教学模式探索
被引量:
1
2
作者
张攀
杨紫艺
张晨
刘璐璐
机构
四川
大学
商学院
西交利物浦大学西浦国际商学院
成都师范
学院
数学
学院
出处
《高教学刊》
2023年第17期119-122,共4页
基金
四川省高等教育人才培养质量和教学改革项目“大学生财经素养教育与培养研究”(JG2018-8)
四川大学新世纪教育教学改革工程(第九期)研究项目“立足课堂本位的大学生财经素养情景教学模式研究”(SCU9291)。
文摘
中国大学生财经素养教育尚处在起步阶段,将财经素养教育融入大学课程的“课堂本位模式”是提升大学生财经素养主要途径。然而,随着教学实践探索,“课堂本位模式”的大学生财经素养教育呈现出明显的不足——缺乏与实践场景的连接、不注重知识技能的实践迁移、难以有效地帮助学生将“财经知识”转化为“财经素养”。为解决这一问题,该文基于体验式学习理论,从情景开发、互动模式开发、课程方案设计和思政教育四个方面探讨立足课堂本位的大学生财经素养情景教学模式,推动大学生财经素养教育改革,切实提升大学生的综合财经素养。
关键词
大学生财经素养
课堂本位
体验学习
情景教学
教学改革
Keywords
college students'financial literacy
classroom-based
experiential learning
situational teaching
teaching reform
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
领导底线心智对员工环保行为的影响:目标掩蔽的视角
3
作者
李思贤
王廷喜
宋典
段锦云
机构
华东师范
大学
心理与认知科学
学院
西交利物浦大学西浦国际商学院
苏州
大学
政治与公共管理
学院
出处
《珞珈管理评论》
2024年第3期38-53,共16页
基金
国家自然科学基金“激活与赋能:数字化背景下员工主动行为研究”(项目批准号:72072058)。
文摘
基于目标掩蔽理论,本研究旨在探究领导底线心智对员工环保目标的掩蔽作用,并提出员工长期导向对该掩蔽效果的缓解作用。通过分析296份“领导—员工”多时段配对样本,本研究发现:领导者追求经济效益的底线心智通过负向预测员工环保要求感知,进而对员工环保行为起到消极作用;此外,员工的高长期导向可缓解该负向作用。研究结果启示,企业应关注领导者底线心智带来的负面效应,培养领导和员工对经济绩效和环保行为的辩证观及长期导向意识,重视企业的长期发展并践行领导者、员工和企业在“双碳”背景下的社会责任。
关键词
底线心智
目标掩蔽理论
环保要求感知
环保行为
长期导向
Keywords
Bottom-line mentality
Goal-shielding theory
Perceived green demands
Green behavior
Long-term orientation
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
智慧税务环境下自然人纳税信用治理研究
4
作者
袁显朋
贾玥
韩倩
唐于茜
机构
西京
学院
会计
学院
江苏师范
大学
商学院
西交利物浦大学西浦国际商学院
出处
《财会研究》
2024年第3期11-21,共11页
基金
陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目“智慧税务带来税收新挑战新机遇研究”(项目编号:2302HZ0508)。
文摘
诚信是个人安身立命的根本,更是社会良序发展的基石。文章围绕自然人纳税信用治理法规制度缺失、信息化基础薄弱、奖惩机制有待与时俱进、动态监督体系尚未建立、联合惩戒机制有待细化等问题,借鉴国外经验,提出健全智慧治理制度体系、构建全国统一信息系统、建立与智慧税务环境相适应的纳税奖惩机制、推进智慧税务动态信用监督体系建设、运用区块链构建基于人群特点的联合惩戒机制等建议。以期从制度、共享涉税数据资源、现代智慧信息技术等层面助推自然人纳税信用治理,逐步形成与智慧税务环境相适应的自然人纳税信用治理体系,为筑牢我国纳税信用基石、增强国家税收治理能力提供理论参考。
关键词
智慧税务
纳税信用
信用治理
联合惩戒
分类号
F812.42 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
企业与非营利组织社会联盟实施战略分析
被引量:
4
5
作者
尹珏林
宋程成
机构
西交利物浦大学西浦国际商学院
浙江
大学
公共管理
学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第7期984-992,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71202025
71173183
+4 种基金
71202144
71202046)
教育部人文社会科学基金资助青年课题(11YJC630264)
江苏高校哲学社会科学基金资助指导项目(2015SJD618)
西交利物浦大学研究发展基金资助项目(RDF-13-01-27)
文摘
依托资源依赖、组织学习、新制度主义等视角,在识别企业与非营利组织社会联盟构成维度和类型的基础上,探索了企业与非营利组织社会联盟实施战略的决策依据和过程,构建"初始条件-治理过程-联盟绩效"的整体研究框架,并识别出可能影响联盟战略实施的情境特征。
关键词
社会联盟
企业社会责任
非营利组织
初始条件
治理过程
联盟绩效
Keywords
social alliance
CSR
nonprofit organization
initial condition
governance process
alliance performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
福建绿色经济高质量发展风险研究
被引量:
1
6
作者
韩彻驹
徐小飞
张向前
机构
西交利物浦大学西浦国际商学院
华侨
大学
工商管理
学院
出处
《科技和产业》
2021年第11期174-182,共9页
基金
福建省社会科学基金重大项目、福建省中国特色社会主义理论体系研究中心重大项目(FJ2019ZTZ005)。
文摘
高质量的绿色经济是建设生态文明的重要支撑。通过采用DEA-Malmquist指数模型,测算福建2011—2017年的绿色全要素生产率。研究发现,在绿色经济发展过程中,存在资源环境风险、技术创新风险、区域协调风险、财政金融风险、社会意识风险和行政法治风险。福建应当重视市场扭曲、公众参与制度有效性不足、跨区域联防联控能力偏弱等风险影响因素,建立健全风险的防范化解机制,加快构建全方位支持体系,进一步理顺政府和市场的关系,审慎制定环境产业政策,推动绿色经济高质量发展。
关键词
福建省
绿色经济
高质量发展
风险管理
Keywords
Fujian Province
green economy
high-quality development
risk management
分类号
F207 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
面向2035年中国青年科技人才激励评价研究
被引量:
3
7
作者
韩彻驹
张向前
机构
西交利物浦大学西浦国际商学院
华侨
大学
工商管理
学院
出处
《科技和产业》
2021年第12期89-95,共7页
基金
中国亚太经合组织合作基金(APEC201710)
国家一流本科专业建设项目(G201946-11)。
文摘
打好关键核心技术攻坚战,科技人才是第一资源。采用SBM-DEA模型测算中国2001—2017年科技人才投入-产出效率。研究发现激励政策制度化水平较低、评价机制与激励目的错位等问题制约了中国科技创新绩效的进一步提升,激发青年科技人才创新活力迫在眉睫。提出政府与科研单位应当重视激励偏好、组织文化、人格特质、公共政策等青年科技人才成长的重要影响因素,建立健全制度化、差异化的激励评价体系,构建面向2035年的青年科技人才激励评价互动机制,努力探索符合中国文化情境的激励评价理论。
关键词
创新型国家
青年科技人才
创新效率
激励机制
评价机制
Keywords
innovative country
young scientific and technological talents
innovation efficiency
incentive mechanism
evaluation mechanism
分类号
C961.9 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
深圳前海“境内关外”黄金产业一体化发展的问题、关系与策略分析
8
作者
郭剑光
机构
西交利物浦大学西浦国际商学院
出处
《上海管理科学》
2017年第1期73-76,共4页
文摘
本文认为,随着中国对黄金需求的急剧增加以及人民币国际化的进展,国际黄金定价中的中国元素愈来愈重要。目前,中国境内的黄金产业链怎样在这个全球西金东移的大环境下,就上海、深圳及香港的黄金市场作出整合,以寻求市场与产品上的创新是为至关重要。本文分析整体的发展形势和境内外实体与金融的关系,初步提出可操作模型。
关键词
境内关外
黄金仓库
产业整合
人民币国际化
Keywords
bonded operation
gold warehouse
industry integration
Renminbi internationalization
分类号
F264.9 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
面向残障人士的人力资源管理:实现平等与共融
9
作者
杨丹
朱曦济
李欣欣
机构
西交利物浦大学西浦国际商学院
一桥
大学
商学院
上海交通
大学
安泰经济与管理
学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2024年第2期3-5,共3页
文摘
残疾人士作为人类多样性的重要组成部分,占全球人口的相当比例。据世界卫生组织(WHO,2011)报告,全球每6人中约有1人是残疾人士,他们是一个庞大且多样化的群体。国际劳工组织(ILO)的研究显示,忽视残疾人的就业和社会融入会造成3%至7%的GDP损失(Buckup,2009)。在中国,约有8500万残疾人,其中大多数具有进入劳动市场的能力(Zhuetal,2019)。因此,解决残疾人就业问题,对于提高他们的生活水平、促进社会参与,以及实现社会主义现代化和共同富裕具有深远的意义。
关键词
人力资源管理
残障人士
社会融入
残疾人士
残疾人就业问题
世界卫生组织
GDP损失
共同富裕
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
F426.471 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
从基础科学到重大技术创新:基于合法性视角
被引量:
6
10
作者
程鹏
柳卸林
李洋
汪潇
机构
北京林业
大学
经济管理
学院
中国科
学院
大学
经济与管理
学院
西交利物浦大学西浦国际商学院
出处
《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期400-409,434,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目(71472015)
文摘
学者们日益关注如何通过支持科学研究,在性能和效率上超越对手,实现产业核心技术的突破,以促进科学转化为创新。然而,从科学到创新是一个漫长的过程,现有文献对这个过程中合法性是如何体现的以及是否存在变化的研究却不够充分。为此,本文通过中国科学技术大学量子系统的相干控制技术纵向案例研究,以合法性形成过程的阶段特征和来源类型为研究主线,构建了资金要素(money)、机构要素(institution)、产业要素(industry)、科学家及团队要素(talent)的MIIT研究模型,分析了MIIT互动的行为、结果及其相互关系。研究发现:合法性过程中MIIT协同模式随主体行为角色、动机和方式的转变呈现动态演化特征;协同模式的演化发展提升了科学与技术研究能力;MIIT的互动直接形成认知合法性,进而通过促进科学与技术研究成果的显现和能力成长来形成规范合法性和规制合法性。本文的研究解析了从科学到创新合法性形成的微观机制,明确了合法性的演化特征,具有重要的理论指导和实践启示意义。
关键词
合法性
多主体协同
科学与技术研究绩效
科学与创新
Keywords
legitimacy
muhi - subject coordination
scientific and technological research performance
science and innovation
分类号
C931.2 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
领导辱虐下属事件的第三方效应综述
11
作者
刘慧华
王振源
王汪帅
厉杰
机构
上海交通
大学
安泰经济与管理
学院
华东师范
大学
经济与管理学部工商管理
学院
西交利物浦大学西浦国际商学院
出处
《人力资源管理评论》
2021年第1期155-173,共19页
基金
国家自然科学基金青年项目(71702095):“社会创业合法性的形成机制及其对社会创业绩效的影响:语言期望理论的视角”
国家自然科学基金面上项目(71672060):“年长员工退休前行为的机理研究”
+1 种基金
国家自然科学基金面上项目(72072057):“智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究”
上海市晨光计划项目(19CG64):“掉面子对消费者自控的负面影响与干预措施”
文摘
以往关于辱虐型领导行为的研究大多围绕“施虐方”和“受害方”展开。近些年的一些研究表明,跳出“施虐方—受害方”的二元视角,从第三方视角对其进行考察具有十分重要的意义。本文着眼于此,对领导辱虐事件的第三方效应进行综述。首先,归纳了可以引发领导辱虐事件发生的第三方因素。然后,总结了领导辱虐事件对第三方的溢出效应,包括受害方对第三方的转向攻击,以及旁观者对事件的反应。最后,总结了可以影响第三方反应的因素。
关键词
辱虐管理
辱虐型领导方式
同感型领导辱虐
效应
Keywords
Abusive Supervision
Abusive Leadership
Vicarious Abusive Supervision
Third-Party
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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