农林院校研究生涉农领域就业选择及就业前景期望的研究

基于以西北农林科技大学239名已经毕业或即将毕业研究生为调查对象开展的问卷调查获取的数据,运用Logit模型对影响农林院校研究生涉农领域就业选择及就业前景期望的导师管理模式和学生农业素养等因素进行分析,并得出以下结论:①在导师管理模式的影响方面,导师与学生交流频率的加强有利于提高研究生涉农领域就业选择的可能性,但对研究生就业前景期望值有负向显著影响;导师对学生思想生活关注度的增强不仅有利于提高研究生涉农领域就业选择的可能性,而且显著正向影响研究生的就业前景期望值。②在学生农业素养的影响方面,农业经营悟性、对乡村振兴的贡献度以及专业是否涉农等对研究生涉农领域就业选择及就业前景期望有正向显著影响。③在控制变量的影响方面,性别在10%的显著水平上对研究生涉农领域就业选择及就业前景期望有负向影响,男生相较于女生更不愿意选择在涉农领域就业且就业前景期望更低;农村生源的学生相较于其他生源地学生虽然更倾向于选择在涉农领域就业,但就业前景期望值更低;学历层次和是否曾担任学生干部均对研究生涉农领域就业选择和就业前景期望有正向影响;期待的农村工作底薪对研究生涉农领域就业选择和就业前景期望有负向影响。据此,为了提升农林院校研究生到涉农领域工作的积极性以及就业前景期望值,提出导师应根据研究生的就业倾向采取多元化的培养模式、农林院校研究生要注重培养自身的农业素养以及激发投身于农业发展的激情和热情、政府应该不断完善支持大学生到基层特别是到农村工作的福利待遇等相关优惠政策、学校要引导学生降低对农村工作底薪的较高要求并加强学生乐于奉献精神的培养。

社会资本、个人能力与研究生涉农就业选择及绩效--以农林院校学生就业为例

学生是否选择涉农就业,关键在于就业岗位是否能够满足其个人偏好。本文基于农林院校毕业生及应届毕业生问卷调研,运用二元Probit、有序Probit两阶段模型进行实证分析。研究结果表明:农林院校毕业生的涉农就业水平并不高,只占40%;社会资本中,家庭收入、人际关系网络对涉农就业选择具有显著负向影响,而家庭收入和导师课题数量对薪资水平具有显著正向影响;个人能力中,学历、农业知识储备和三农情怀对涉农就业选择具有显著正向影响,其次学历和组织协调能力对薪资水平具有显著正向影响。鉴于此,为提高农林院校毕业生涉农就业选择率,要从家庭、导师、社会等方面进行积极引导。