人力资源管理中激励机制建设的路径选择

激励理论流派众多,但其基本思想及内涵都是激发人的主动性。人力资本是企业发展的重要因素,只有激发人的积极性才能促进企业的发展,激励理论为企业激励机制的构建提供了理论基础。企业激励机制可以激发员工工作的积极性,实现企业目标,营造和谐的工作氛围,推动企业的可持续发展。目前,企业激励机制建设中存在薪酬激励机制不完善,激励方式不科学、未系统化,可持续性激励机制建设不足的问题。解决这些问题需要构建合理的薪酬机制,改革激励方式,建立体系化的激励机制,完善可持续化的激励体系。

基于全面质量管理的企业文化建设研究

全面质量管理是促进企业发展的重要管理方式,有助于全员参与企业管理,有效协调企业各种关系。企业文化是企业管理的手段之一,企业文化与质量管理之间是相辅相成的,企业文化引领企业发展;企业文化促进企业管理;企业管理促进企业文化创新。促进企业全面质量管理,建设企业文化,需要企业文化与全面质量管理有效融合;在企业管理中推进企业文化创新;积极推进企业文化可持续建设。