论公司人格否认制度

学界对公司人格否认制度的研究由来已久，公司人格否认制度也同样是公司法学习中的一项重要内容。该制度与有限责任公司紧密联系，曾经有学者认为有限责任公司产生的意义甚至于超过了蒸汽机和电的发明。2006年1月1日起施行的新《公司法》是对1999年《公司法》的重大修改，原法中只有二十余条的内容未变，修改的重要内容之一就是关于公司人格否认制度的规定。本文通过对公司人格否认制度产生的基础和特点的论述，来进一步探讨公司人格否认制度的发展和在我国的发展趋势。

试论劳动法对公司管理人员的差异化适用

劳动法是是对用人单位和劳动主体之间劳动关系的强制介入，由于劳动者在这个关系中处于天然弱势，劳动法更倾向于保护劳动者的利益，但由于对劳动法的认定不明确，公司管理人员往往利用劳动法的这一特点规避自身应当承担的责任，造成了对法律资源的滥用和对公司治理的破坏，本文的目的就在于对这一矛盾进行分析，并试图探索出一些有效的解决途径。

如何构建平权型政府

目前我国社会管理中行政权与公民权存在严重失衡的现象。对于政府权力和公民权的问题,应当通过行政法来规范政府公权力,保护公民权益。因此需要尽可能地做到政府与公民之间的关系趋于平等化,使行政权与公民权趋于平衡的状态。政府与公民法律关系的平等能够有效地解决行政主体与行政相对人之间的矛盾。“政府法治论”认为政府与人民法律地位的平等是现代行政法的根本价值。公私利益的平衡化有利于构建和谐互信的政府与公民关系,这也是“平权型政府”追求的目标。