地方院校经济管理类专业“法商结合”人才培养模式探究——以西北政法大学经济管理学院为例

社会主义市场经济的发展需要大量高层次的商学专业素质和兼有法学专业素质的经济管理类人才。为使地方院校经济管理类教育获得自己独立存在和发展的地位,形成地方院校办经济、管理类专业的鲜明特色,提出以"法商结合"为基础的经济、管理类复合型人才培养方案,着重培养基本功扎实、知识面宽、素质高,具有较强的实践能力、较强的适应性和创新意识的高级人才,从而提高学生综合素质,使学生受益。

国家审计与公共数据资产管理:逻辑体系、作用机制和驱动路径

研究国家审计与公共数据资产管理,旨在帮助公共部门更好地管理和利用公共数据资产。文章在规范分析和文献调研的基础上,基于“全流程-基础层-治理层-价值层”构建国家审计与公共数据资产管理的逻辑体系,分析国家审计对公共数据资产管理的动态监管机制、监督协作机制、评价治理机制和价值提升机制,并据此提出推行公共数据资产全覆盖审计、健全公共数据资产审计制度、搭建公共数据资产审计平台、探索公共数据资产审计方法四个方面的驱动路径。创新性地将两者结合起来研究,能够提升国家审计效能,为推动我国数字治理现代化进程相关理论和应用研究提供参考。

竞争性印象管理与股市异常收益率:“正当防卫”还是“欲盖弥彰”?

组织竞争性危机后与外界积极沟通究竟体现企业的“正当防卫”还是“欲盖弥彰”?这成为近年来财务学和危机管理交叉研究的热点问题。在A股上市公司组织间竞争情境下,从非对称风险这一视角,分析和检验被诽谤企业声明的市场修正效果和信息中介的过滤机制。研究结果显示,中国上市公司在竞争性危机后进行沟通,存在被感知为“欲盖弥彰”的风险,被诽谤企业积极声明加剧了股市异常波动;其次,分组发现企业沟通的风险效应仅在判决前、较高企业特定领域声誉、高未预期盈余的公司存在;最后,路径检验发现企业沟通的“欲盖弥彰”风险来源于信息中介的过滤器作用。研究验证了竞争战役后上市公司积极沟通的风险,为企业危机沟通实践提供反思。

ChatGPT赋能应急物资管理研究

作为新一代人工智能技术的代表,ChatGPT对应急物资管理产生深远影响。通过讨论ChatGPT赋能应急物资管理的必要性和可行性,分析ChatGPT赋能应急物资管理的作用机制,指出ChatGPT的需求预测技术、物资调配技术、即时跟踪技术以及咨询解答技术可以辅助推进应急物资管理工作,从而大幅提高管理效率和准确度。ChatGPT的应用将成为推动应急物资管理智能化的重要驱动力之一,但要实现应急物资管理的智能化,还需要政策支持、资本助力、技术研发和标准完善等多方面的加持。

基于管理防御的企业投资短视行为的实验研究

国外研究成果已从理论上证明经理管理防御动机是导致企业投资短视行为的主要原因之一。但在企业中经理人员决策投资项目的真实动机是不可直接观察的,加之企业投资决策过程和资料的保密性,很难通过实证分析方法对管理防御与投资短视行为之间的关系进行研究。本文采取实验研究方法,通过制定标准实验流程与实验说明书,对210名实验参与者的实验数据进行统计分析,发现在我国不同类型企业中普遍存在着经理管理防御行为的动机,这种动机导致了企业的投资短视行为;而且随着经理能力下降和预期转换工作成本的提高,其管理防御程度呈上升趋势,投资短视行为更加显著。

高校马克思主义学院的“三位一体”建设

高校马克思主义学院有三项主要职能:思想政治理论课教学、马克思主义理论学科建设和思想政治理论课教师队伍建设。其中,思想政治理论课教学是核心任务,马克思主义理论学科建设是学科支撑,教师队伍建设是根本基础。这三项职能是紧密联系、互相促进的"三位一体"的有机整体。马克思主义学院的"三位一体"建设,对于高校思想政治理论课建设具有深远的战略意义。

对防范管理防御的职业生涯管理对策的思考

针对经理管理防御动机和行为设计的职业生涯管理对策,通过积极的薪酬计划实现对经理人员的内在和长期激励;通过建立针对性强的职业生涯计划、离职时的个人培训计划、离职金计划、退休金计划,关注经理人员的心理危机、职业危机和挫折管理,企业文化的同化、激发潜能等措施消除经理人员对未来预期的不确定性;通过建立配套的绩效考核约束制度、继任经理人职业道德培训计划等措施可以降低经理人员的管理防御心理,预防和减少管理防御行为的发生。

基于模糊层次分析法的大学生综合素质评价研究

为了避免现有层次分析评价方法在大学生综合素质评价过程中存在不足的目的;采用模糊层次分析方法,做了一个对大学生综合素质进行定性和定量的综合多因素评价实验;获得了评价指标的层次结构模型,以及大学生综合素质定性和定量评价的结果;得到采用模糊层次分析法能够避免不足,方便有效地解决大学生综合素质评价问题的结论;具有简单、科学、使用方便的特点。

物流战略成本管理的创新模式与绩效评估研究

物流战略成本管理的创新模式与绩效评估是一个循序渐进的系统过程。文章从战略成本管理的有效方法 --价值链分析法出发,结合我国物流服务业运行的实际环境,提出了物流战略成本管理的创新模式与绩效评估路径框架,并描述了物流中间键的搜寻方法与解决物理矛盾分割的四种原则,提供了VECTOR软件基本工作路径。进而找出物流战略成本管理的创新模式与绩效评估的实现价值:客观经济规律的直接体现、改善企业经营管理的重要环节、经济与技术相结合的具体应用,为企业进行自身物流能力分析和定位提供一定的参考。

基于BP神经网络的经理管理防御程度测评模型

提出一种基于主成分分析的BP神经网络模型,用于对经理人员的管理防御程度进行综合测评。首先采用主成分分析方法对10个影响因素进行降维处理,在此基础上构建管理防御程度的BP神经网络测评模型。实际测评结果显示,该模型不仅可以有效测评经理人员的管理防御程度,并且可以减少原始指标间的信息冗余从而减少了神经网络的训练和测试时间,此外还具有较高的合理性和适用性。

大学生职业核心能力培养方式研究

随着我国高考人数连续四年下降,本科教育开设出现机遇与挑战。技工荒使得技术工人缺口很大,职业教育发展潜力巨大。从调研现状来看,现阶段的普通高校的本科教育,对大学生的职业核心能力的培养远远不够,使以本科教育为主的大学处于十分尴尬的境地:其毕业生的基础理论和研究能力不如一流高水平大学,而实践动手能力又不如高职高专院校。因此,普通高等院校必须高度重视学生职业能力的培育。

元宇宙概念认知及其在信息资源管理中的作用价值

文章从多视角、多维度梳理了元宇宙概念,同时对技术体系、参与主体、内容体系及场域体系等元宇宙构架的核心要素进行了阐述。研究认为对于信息资源管理而言,元宇宙能够针对信息资源管理的现实困境,优化信息资源管理现存的诸多问题,同时还将带来信息资源管理的技术革新、硬件革新和信息组织方式革新。

经理管理防御的成就动机探析

采用经济人假设理论和心理学中成就动机模型对经理的管理防御动机进行分析发现:成就动机中避免失败的倾向使经理具有职位固守的动机,人性假设中的自利性使经理具有追求自身价值最大化的动机;经理同时具有追求成功和避免失败的成就动机倾向,在追求成功倾向较强的情况下经理会以企业价值最大化为目标进行经营决策,在避免失败倾向较强的情况下经理会出现以职位固守和自身价值最大化为目标的管理防御行为;经理主观认为的固守职位成功的可能性为0.5时经理的管理防御内在动机最强。

事业单位管理体制创新中的委托——代理问题

相对于国有企业和政府机构改革的巨大进展而言,事业单位的管理体制改革滞后、效率低下的问题,至今困扰着我们。文章试图运用制度经济学的相关理论,厘清事业单位所涉及的委托代理关系,运用委托代理理论对事业单位、政府及个人的行为的激励约束分析,以期对事业单位的改革提供一个全新的分析视角。

谈企业文化管理与企业发展

通过或利用企业文化进行管理,是企业管理发展的必然要求,也是企业管理层所追求的最高管理境界.文章首先论述了企业文化管理的产生、含义和内容;分析了企业文化管理与企业发展的关系和以人为本的文化管理模式;最后,提出了在具体企业文化管理时应该运用的原则、途径和步骤。

管理劳动:价值创造及财富分配

目前,非实体性生产要素的作用在现代经济中日益突出。作为一种非实体的生产要素,管理劳动者具有稀缺性的特点。管理劳动不仅改变了传统的以实体性生产要素为特点的生产关系结构,而且改变了传统的财富分配关系。因此,管理者的收入包括两方面:一方面获取工资,另一方面参与剩余价值的分配。

国家审计优化政府数据资产管理剖析

数字中国建设与数据资源涌现为我国政府数据资产管理提供了政策依据与现实基础。然而,政府数据资产管理面临诸多困境,优化政府数据资产管理刻不容缓。作为国家治理的体系构成和工具抓手,国家审计优化政府数据资产管理具备其应然性和可行性。通过依托数据生命周期理论基础,构建政府数据资产“三阶”管理体系;通过解构政府数据资产的阶段性特征,提炼国家审计对标优化的“四流”着力位点;通过匹配审计业务类型与“四流”着力位点,分析国家审计对标优化的作用靶向。研究发现:国家审计对标业务流,通过合规审计监督政务服务规范运行;对标技术流,通过制度审计优化管理信息系统建设;对标数据流,通过报表审计助力数据资产量化交易;对标价值流,通过绩效审计驱动资产价值增值开发。

大学通识教育思想渊源与价值略论

大学教育从产生到发展是一个功能扩展的过程,现代大学已兼备各层面的社会教育功能。通识教育是现代大学教育的重要组成,应当以一种积极的方式探索全面推进中国通识教育的可能。通识教育表现为人文与自然通识的教学教育,其产生渊源根植于对西方知识界的真理思考,与美国独特的实用主义教育观相联系,同时受到大学发展学科分化的重要影响。在中国社会的转型中,大学通识教育应当成为承担公民教育的核心,成为中国大学改革的突破口。

《人力资源管理》课程教学效果的探索与实践

人力资源管理课程是人力资源管理专业的基础核心课程。本文结合课程性质和专业要求,探讨了教学效果不好的原因,并结合教学经验提出可以采用课堂内灵活多变的教学手段、课堂外的感知实践以及改善考核体系的办法达到提高教学效果的目的。

微博时代如何对大学生进行思想政治教育

如何有效地做好当代青年大学生的思想政治教育工作,特别是如何在微博时代充分发挥互联网的优势积极有效地开展当代青年大学生的思想政治教育工作,把他们培养成为未来社会主义现代化建设的合格建设者,是我们高校党的组织和大学生思想政治教育工作者在实际工作中所面临着的一个现实性的课题。本文分析了微薄传播的特点,提出了在微博时代做好大学生思想政治工作的措施。