关于西部退耕还林还草工程可持续性推进问题的几点思考——基于相关现实案例分析

西部退耕还林还草工程已经启动并取得初步成效,但也存在诸多矛盾和问题。基于对现实相关案例的分析,生态补偿应以农业的生态价值为依据,同时应进行更适宜的制度创新来解决西部农业的生态问题,推进退耕还林还草工程的可持续性发展。

高职学生心理特征与管理工作个性

高职学生的管理工作应从心理特征入手．深化改革：第一，克服其实践能力不强、实践观念淡化的缺陷，提高学生的动手能力；第二．深入细致地开展谈心交流等思想工作，消除其失落、压抑等心理障碍；第三，开展扎实认真的择业就业教育．消除其紧张焦虑及迷惘无从等心理症状。

中西传统哲学思维的差异与整合

中国传统哲学是一种以主体自身为思维对象,重点使用道德理性的悟性方法,旨在建构一种人生智慧的主体意向性思维的哲学。而西方哲学则崇尚主客二分法的思维方式,其一开始就重视自然理性的分析方法,因而在总体的思维模式上,是一种追求客观智慧的对象性思维的哲学。近代以来,随着中西交流的不断发展,尤其是全球化进程的不断加速,中西传统哲学的相互融通也在相应加快。未来的整合创新的全球性思维方式的一个重要特点就是自然理性的对象性思维与道德理性的主体性思维的整合创新。

树立与社会和谐发展的消费观

在享受生活时不忘勘与俭。讲究享受生活的时候如何看待勤与俭？有人认为在市场经济的环境里，勤俭的传统已经过时，因此，贪图享受、任意挥霍消费的风气随之滋生和蔓延。节俭，在新的时代绝对没有过时，而且加上了新的含义。传统的节俭观，重在珍惜劳动创造的财富。新世纪的节俭观，不仅要珍惜劳动创造的财富，反对财富浪费，还要懂得珍惜自然资源，反对资源浪费。社会文明发展至今日，人们已开始懂得一切消费活动皆取之于地球上的资源，而地球上的资源是有限的，是难以再生的。

加快构建中国食品安全法规新框架

食品安全问题直接关系到人类的健康和社会的发展。目前我国的食品安全形势十分严峻．而我国食品安全法律法规还非常欠缺．食品安全法律制度也很不完善。因此研究食品安全问题．尽快建立符合我国国情而且行之有效的食品安全法律法规和制度具有非常重要的意义。

构建社会主义和谐社会

“构建社会主义和谐社会”是十六届四中全会提出的新观念。《决定》中说：中国共产党要“带领全国各族人民实现国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福…‘要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。“坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。构建这样的和谐社会具有十分重大的意义．

述职报告文体辨识

述职报告是近年来使用频率越来越高的一种应用文书。由于当前应用写作论著对这一文种的探讨研究尚不够深入,有关该文种的概念界说、体式规范和制作要求等都还没有形成大体一致的共识,因而实践中所见到的实例可谓“异彩纷呈”,体式比较混乱。笔者认为,要克服这种状况,首先要对文种的概念给出准确定义,进而对文体特征作出比较全面的概括,才能把它与相近和相关文种区别开来。

法律与道德:中国法治进程中的难解之题——对法律与道德关系的再追问和再思考

法律与道德的关系问题是法哲学之永恒主题与难解之迷。其理论魅力与实践意义在中国法治进程中正日益凸显。为此,本文拟从理论与实践两个角度对这一问题予以进一步的思考。

公司资本制度:设计理念与功能的变革——我国公司资本制度立法观念的转变与路径选择

公司资本制度是公司立法的基石 ,是公司法的核心内容之一 ,它贯穿于公司设立、运营和终止的全过程。当前 ,修改我国《公司法》的呼声日益高涨 ,理论界对《公司法》的修订亦发表了许多真知灼见 ,但多囿于对公司治理结构的研究 ,而对公司资本制度却鲜见专题研究。有鉴于此 ,本刊特约请国内学界在公司资本制度研究方面有所建树的部分专家、学者就“公司资本制度的变革与完善”展开全面而深入的探讨 ,以期对我国《公司法》的修订有所助益。

宪政问题研究

宪政是指依据宪法的民主设计而形成的社会政治治理状态。是"民治"和"宪治"的结合和统一。宪政要素包括宪治要素和民治要素。宪治要素是指实现宪治的必要条件,包括宪法、违宪审查、宪法诉讼和法治。民治要素是指实现民治的必要条件,包括限权、分权和人权,这是宪政状态的内在规定性。一般说来,宪政体制包括政治权力配置机制、公民参政机制(即选举机制)和政党执政机制。

“法治”之法的协商性与公意性

法治之法的最大特点是在社会中享有至高无上的权威。法治之法必须体现公意 ,必须经过民主协商的途径产生。要使广大公民关心立法工作 ,最大限度地参与立法工作。

企业改制与职工权益

企业改制是一项政策性、法律性很强的工作，涉及出资人、债权人、企业以及职工的多方面利益．是企业改制参与各方利益的一次重新调整和分配。按照市场法则，企业治理结构变化的根本目标，是通过建立现代企业制度，实现盈利的最大化。劳动力资源的重新配置。也必然反映着这条基本的价值取向。改制中的职工权益．成为检验公平与效率的基本要素。笔者认为，稳定劳动关系原则、劳动报酬权、社会保险权优先实现原则、法定程序原则、企业用工自主与劳动者自主择业相结合原则，应作为企业改制中职工权益保护的法律原则。