论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析

我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式。此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用 ,但在对事实劳动关系的认定 ,无效劳动合同的确认和处理 ,以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方。有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系 ;对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益 ,也要确保劳动者的利益 ;对解除权行使的重点是完善预告解除制度。

本体论视域中的人文教育

人文教育已成为近年来我国教育界关注的焦点,但其确切意义却一直未得到界定。本文以本体论的视域,阐明人文学科和人文教育的内在涵义,指出人文教育的方向所在,期以有益于我国的教育现实。

汉代官员的休假与退休制度

官员为政期间的正常休假和年老退休 ,是我国自古至今官员所享受的基本福利待遇和国家对官员的一项管理制度 ,这两项制度的正式形成和普遍推广实行 ,始于汉代。正是这两项制度的普遍推行 ,才从人事管理制度方面保证了国家机器的正常运转和政治、经济等方面的蓬勃发展。