汶川地震灾区恢复重建中人力资源状况调查与分析

在汶川地震灾后重建基本完成情况下,我们对灾区人力资源状况进行了调查。本文通过调查分析认为:无论从心理还是生存角度看,根据政府灾区产业发展规划要求,目前灾民的素质结构还有相当的差距,心理阴影依然存在,心理康复工作任重道远,许多灾民的素质结构需要调整,培训工作滞后等,并在分析的基础上提出了几点结论。

组织管理决策中群体思维症状及其改善方法

群体思维是组织群体决策方式之一,其优点与不足并存。为提高决策效益,减少并克服群体思维干扰,本文在对群体思维简单归纳的基础上,对实际决策工作中体现的群体思维症状及其行为表现进行了剖析,同时从组织、群体领导者、群体成员的角度提出十种改善方法,以期提升组织决策管理的质量。

领导者权力影响力弱化的原因分析及干预对策

当前,受领导生态环境变化的影响,领导者权力的影响力出现弱化现象。文章立足现实,运用心理学、组织行为学等相关理论进行原因剖析,并从权力类型建设、制度安排、组织承诺管理和利用网络媒体四个方面提出了提升权力影响力的途径。