大学生对“五险一金”的认知情况调查报告——以西华师范大学为例

利用西华师范大学大学生匿名问卷调查的资料,了解在校大学生对"五险一金"的认知现状,并对问卷中突出的"五险一金"认知缺失问题,进行了相关分析。大学生对"五险一金"的认知缺失,容易导致对社会保险知识的疏忽,不利于对自身社保权益的维护。研究表明,大学生对"五险一金"认知缺失与其专业性质、学籍性质相关度较高,与性别、年龄相关度较低。

基于复合能力建设的社会工作人才培养探索——以西华师范大学社会工作专业为例

作为社会工作专业复合能力是社会工作理念内化的外在表现,是社会工作理论运用于实践的核心专业能力,包括认知能力、服务能力、交往能力和创新能力。从上述能力建设视角出发,西华师范大学社工专业确立了基于复合能力建设的社会工作本科人才培养方案,持续改进社工专业学生的复合能力建设目标,使培养出的人才能与社会需求相匹配。

文献信息助理队伍建设与信息检索教学实践创新研究——以西华师范大学图书馆为例

探索如何在图书馆组建一支优秀的文献信息助理队伍,协助教师提高《信息检索与利用》课程实践教学效果,全面提升本科生信息素养和信息能力,解决图书馆人力资源不足的问题,以及开展图书馆功能的现代化转型建设、图书馆宣传和文献信息咨询服务。

大学生“三下乡”暑期社会实践研究——以西华师范大学为例

始于1997年的大学生三下乡活动,历经二十载春秋,在锻炼了一大批优秀青年和促进我国农村发展同时,也携带时代发展赋予的局限砥砺前行。本文从简要回顾大学生三下乡的发展历程为伊始,以西华师范大学近两年来在校大学生三下乡为实例,以小见大剖析现阶段大学生三下乡所面临的主要问题、提出相应的对策建议,希冀抛砖引玉,引发学界更深入的思考。

人力资源管理视角下的高校图书馆勤工助学学生管理策略探析——以川北医学院图书馆为例

随着高校勤工助学工作的广泛开展,勤工助学学生已然作为图书馆宝贵的人力资源,高校图书馆要以人力资源管理理论为指导,明确选聘标准,构建培训开发体系,优化管理制度,完善评价激励机制,以此提升管理效能,实现人才培养,推进图书馆勤工助学工作的有序开展。

“印象管理”下女大学生宿舍人际关系的小组工作介入

文章通过对“印象管理”概念的阐述，在此基础上分析了影响女大学生宿舍人际关系的因素和女大学生宿舍人际关系的“印象管理”过程，最后介绍了小组工作介入该问题的可行措施。

基于目标管理的保险电销中心TSR绩效考核研究——以T电销中心为例

目标管理是一种以结果为导向的绩效考核方法,近年来被广泛运用于四川保险电销中心的TSR绩效管理中。由于目标管理在电销中心的运用正处于初始阶段,因此,存在着目标分解难度大、团队长的非专业性、绩效管理的负向惩罚不到位等问题,这些问题直接制约着绩效管理的有效性,从而导致绩效结果的不公平、绩效评估满意度低等,进一步导致TSR的高流失率。解决上述问题的根本途径是优化目标管理在电销中心的流程,具体而言包括:培育目标管理的实施基础,为目标管理的实施扫清障碍;依据不同类型的TSR,针对性地制定绩效目标;在TSR实现绩效目标的过程中,不断强化、追踪、调整目标;有效进行绩效考核,结束TSR的监督与申诉;正确地运用绩效考核结果,并与人力资源管理其他板块有效衔接。

中西部地区大学生创业驱动发展现状与对策思考

近年来,随着大学生就业难问题的日益加剧,每年大学毕业生人数远远超过了同期社会所能吸纳的限度,大学生供给与社会人才需求之间的矛盾不断扩大。新形势下,解决大学生就业难问题必须打破传统的"劳动者"培养模式,积极推进"企业家"、"管理者"培养模式的转变,提供条件、创造条件、改善条件,不断推进落实大学生创业驱动发展战略。大学生创业面临许多困难和阻碍,中西部地区大学生自主创业面临的困难尤为严峻,即主观环境和客观环境:一方面,外在客观环境因素成为制约大学生自主创业的主要因素,另一方面,由于思维价值观念以及教育模式等因素的影响,中西部地区大学生内在的心理素质普遍不高。促进大学生自主创业,推进创业驱动发展战略,必须结合中西部地区实际情况,优化大学生创业环境、提供就业保障是解决大学生创业难问题的必由之路。

管理认知转变视角下战略创业双元活动的转换过程与机理

基于扎根方法,探究时间分离双元平衡模式下战略创业行动从利用到探索转换的过程与机理。研究发现:以时间分离模式平衡战略创业双元活动,呈现出“重复型利用—增量型利用—拼凑型探索—搜寻型探索”的行动序列过程,其中增量型利用和拼凑型探索是双元活动转换的关键,也是整合机会搜寻和优势搜寻的重要桥梁;管理认知转变以决策逻辑为路径,主导了从利用到探索双元活动转换的行动序列,从而引致企业优势从效率优势、功能优势到协同优势的更替和持续。

大学生情绪智力与自我效能：自我领导的中介作用

目的:探讨大学生自我领导是否在情绪智力与自我效能间存在中介作用。方法:采用自我领导力量表、情绪智力量表以及一般自我效能感量表对随机抽取的400名大学生进行测试。结果:(1)情绪智力与自我效能、情绪智力与自我领导以及自我领导与自我效能均存在显著正相关(r=0.50,0.67,0.53;P<0.001);(2)情绪智力和自我领导均能显著预测自我效能(P<0.001);(3)大学生自我领导在情绪智力与自我效能之间的中介效应为0.33,中介效应占总效应的比例为47%。结论:大学生自我领导是情绪智力影响自我效能感的部分中介变量。

中国大学科层制的形成、异化与回归——新制度主义的视角

职权"法"定,理性至上,保障组织效率、公平,维系组织稳定是西方理想科层制根本的价值取向。中国现代大学科层制的形成遵循行政权力强制输入、为获得合法性和增加生存概率的自致、因为资源和利益依赖的诱致三种路径,结果导致我国大学科层制的发展偏离了向理想科层制发展的轨道,并附着显著的"权力意志"特征。对此,应通过重塑制度化的信念、规则和角色,打破组织资源依赖,充分发挥组织行动者的作用等策略来推动中国现代大学科层制向理想型回归,从而实现大学管理的科学化与现代化。

地方院校免费师范生职业认同:特征、动力机制及强化路径——基于四川两所高校的调查研究

异于部属高校免费师范生,地方院校免费师范生立足农村,以服务区域农村教育为独特职业目标,职业认同是其扎根农村所必需的心理条件与关键所在,亟待研究者给予充分关注。以四川两所高校免费师范生为研究对象,首先通过问卷调查法,构建生源地归属、县域服务、社会支持等认同维度,考察其职业认同特征。结果表明:地方院校免费师范生总体职业认同度较高;在县域服务、生源地归属、社会支持三个维度上的认同度依次降低;其中对重要他人、学校、政府的认同度存在显著差异。进而结合访谈法,对职业认同动力机制进行深度剖析,提炼强化职业认同的有效路径:强化免费教育政策的符号认同价值,营造优良的职业认同环境,优化教师群体认同模式。

基于绿色管理的区域生态旅游四体管理模式研究

我国生态旅游已蓬勃发展起来,但"重开发,轻管理;重眼前,轻长远"的不良现象仍十分严重,由于管理不当致使生态旅游遭到了严重的损害。对生态旅游进行绿色管理是十分必要的,因为生态旅游和绿色管理的目的是一致的。分析了区域生态旅游绿色管理的特征,从区域生态旅游系统出发,利用绿色管理的理论和方法分别对生态旅游主体、客体、中介体和载体的管理进行了阐述。

地方高校大学生毕业去向选择行为研究——以南充N大学为例

高校扩招以来,学生的就业问题成为社会关注热点,大学生毕业去向总体上呈现出向就业、升学、自主创业三个方向发展的趋势。针对这一现象就南充N大学毕业学生的毕业去向选择进行分析,通过因子分析找到影响学生毕业去向的主要影响因素,并根据这一影响因子进行细化分析,找出不同学院或专业的学生的就业偏好并进行相应分析。通过对这一问题的分析帮助高校学生找到影响其未来毕业去向选择的主因素;根据不同影响因子对学生的毕业去向选择的影响,帮助学生建立合理的职业生涯规划。这对于学校建立人才培养方案及调整专业设置也有着深远意义。

一流大学特色学科专业建设的影响因素——基于39所985高校的统计分析

特色学科专业建设是一流大学追求卓越、走向成功的根本之道。通过利用相关分析对39所985高校国家级特色学科专业建设的影响因素的研究发现:一级学科硕博点对大学特色学科专业建设产生显著影响;高级职称教师占专任教师比例、图书馆藏书量与特色学科专业建设不相关。其启示意义是:在一流大学特色学科专业建设中,顶层教育的质量提升与跨学科合作是未来方向;关注点不能囿于教师层次结构的优化,还应重视教师梯队建设等;同时,还要进行理论研究和实践探索,充分发挥图书馆的"智库"作用。为充分发挥大学各方优势,应构建市场调节、政府引导与支持和高校自觉的特色专业建设体制。

大学生一般自我效能感与考试焦虑的相关分析

选取河南某高校的172名大学生为研究对象,采用问卷调查法,综合考察大学生被试的一般自我效能感特点和考试焦虑特点,并探讨了两者之间的相关关系。根据研究结果可以得出如下结论:大学生的一般自我效能感与考试焦虑在性别上不存在显著性差异;大学生的一般自我效能感在年级上不存在显著性差异,但考试焦虑在年级上存在显著性差异;大学生的一般自我效能感在专业上不存在显著性差异,但考试焦虑在专业上存在显著性差异;大学生一般自我效能感与考试焦虑存在显著负相关。

管理心理学视野下的TSR流失现状分析——以四川保险电销中心为例

随着保险市场竞争的日益加剧,新渠道TSR成为保险公司扩大保险份额的新型营销方式的支柱。保险公司TSR的高流失率却始终制约着电销中心的发展。导致TSR高流失率的原因是多方面的。从管理心理学角度分析TSR高流失率的原因,有针对性地提出了防止TSR高流失率的解决措施。

解决大学新生入学适应问题的小组工作方法探讨

进入大学成为个体人生发展过程中一个重要的心理与社会性转折事件,大学新生面临着各种来自生活、人际、心理及学习的新挑战与影响,然而,大多数大学新生对于新生活缺乏必要的心理准备,面对新环境和新的人际关系感到无所适从,精神压力大,思想包袱重,严重影响到正常的学习和生活。作为社会工作专业方法之一的小组工作方法,以小群体为对象来解决具有普遍性特征的社会问题,使受助者在小组中通过个人影响及群体影响塑造及改造能力,学习社交技能,发展个人潜能,是一种有效的方法。本文从小组工作方法的角度探讨如何解决大学新生入学适应问题,希望对解决此类问题提供一些新的思路及工作方法。

我国农村环境管理存在的问题及对策

文章结合我国农村环境污染的现状分析了当前我国农村环境管理存在的问题,提出了加强农业环境管理的一些对策和建议。

我国地方政府预算管理中的问题探讨

政府预算,即政府财政收支预算,它是政府财政部门按照法律规定的程序编制的政府年度财政收支计划,是政府组织收入和安排支出的重要依据,它还是政府调节经济的有效工具。我国的预算管理在不断地摸索和创新中,已初步形成了一套包含预算编制、审批、执行、监督和决算的完整体系。但在实际运行中,地方政府预算管理还存在一些问题,需要对其进行研究,并提出相应的对策建议,以便更好地管理和使用财政资金。