我国劳动争议解决机制的改革——以十堰法官被刺事件为例

十堰法官被刺事件的成因折射出我国现行劳动争议解决机制存在的制度性缺陷:程序繁琐,非诉机制不能保障公平且效率低下,非诉与诉讼机制间缺少衔接、协调规则。为此,应减少解决劳动争议必经的法定程序;回归工会劳动者代理人的角色定位,引入政府参与的三方机制,采用仲裁自愿原则并全面实行"一裁终局";构建非诉与诉讼机制间的各种衔接协调规则。只有这样改革现行劳动争议解决机制,才能从根源上避免类似恶性案件再次发生。

相对人不履行如实告知义务的应对与防范——以金融类企业风险控制为视角

相对人不履行如实告知义务往往可能给金融类企业带来难以预料的经营风险,如何应对与防范,并以此为经验控制公司风险的意义十分突出。本文以一真实发生的案例切入,探讨了相对人不履行如实告知义务的性质及危害,并从完善合同条款设计、优化尽职调查和事后积极启动法律行动三个方面分析了应对相对人不履行如实告知义务及加强风险防控的具体措施。