医用增感屏及透视荧光屏的技术指标与测试

本文对卫生部标准WS_2-145-82和WS_2-207-82进行了评价和建议,并作了必要的阐述。

医用诊断x射线发生装置辐射输出量线性

国家医用X射线产品质量监督检验测试中心王寿民工程师撰文“浅谈医用诊断X射线发生装置的照射量线性”,刊登在《医用放射技术杂志》1988年第一期上,该文详述了医用诊断X射线机的三个参数:管电压(KV)、管电流(mA)和曝光时间(Sec)之间的关系、测试方法以及如何选取测试条件等,为便于理解,本文对X射线发生装置输出量线性的问题,作出概述,并引举一个实例供参考。

从工厂实际出发,搞好适用技术情报

西南医用设备厂技术情报工作注重选择和培养使用合适的人材,结合生产和科研实际,集中力量搞适用的技术情报,摸到了门路,收到了效益,建立了比较有效的情报管理模式。

“错误”也能为企业生财

德国有位造纸工人,一次不小心弄错了配方,生产出一批不能书写的废纸。他被老板解雇了。正当他灰心丧气之时,他的一位朋友提醒他是否能从错误中找出有用的东西来。结果,他发现这种废纸的吸水性相当好,可以用来吸干家庭用具上的水份。于是,他廉价买下这批废纸,切成小块并取名为"吸水纸"予以出售。

技术“简单”也能赚大钱

产品创新是一种复杂劳动,包括复杂的创意、设计、加工等等。但创新不拒绝"简单",简单劳动亦可创造出与众不同而受消费者欢迎的新产品来。日本一家公司新近推出了一款"手指牙刷",堪称技术"简单"的杰作。这种牙刷以人的手指取代了传统的牙刷柄,使用者将食指插入牙刷圆筒中即可进行刷牙,由于食指活动自如,洁牙功效比通常的牙刷更好。同时,因它长度短,很便于存放携带。该产品应市后,立即成为抢手货。又如美国一家食品公司,将众商家出售的"两磅装"咸肉,改切得更薄更匀,包装成"一磅装"咸肉出售,更受顾客欢迎,热销于市,公司也因此发迹。这正所谓技术"

四川曲酒经营故事

四川宜宾有家岷江曲酒厂,他们生产的"碧泉"牌白酒,曾先后获得过多种优质产品称号。但是,其市场仅限于当地乡镇,很难拓宽。一次,他出差在火车站听到播放电视剧《红楼梦》的主题歌,大受启发:红楼梦故事家喻户晓,国外也广为流传。

辟“冷门”有学问

北京手表厂扭亏增盈的高招之一,就是实施"一手抓计时表,一手抓非计时表"的发展战略。一方面,手表的开发奉行"让开大路,占领两厢",即退出高档表市场,迅速进入低档表和中档表市场;

攻人之短 乘需而入

企业攻占市场,要抢先一步,先入为主;也可随后跟进,在产品上攻人之短,后入为主,称雄市场。70年代初,日本富士通公司派人到中东推销空调器,发现那里的市场已被美国货占踞了。于是他们立即转入市场调查,结果发现美国的空调器在中东的气候条件下,很容易生锈、堵塞。针对美国货之短,该公司迅速研制生产了特别适合中东气候环境的空调器,并配上精美的商标,一举抢占了中东市场,最终把美国货挤了出去。在国内市场上,青岛海尔集团公司的冰箱、冷柜和空调器,在同行业中处于领先地位,并包揽了"

“红豆”胜“思豆”的启示

“红豆”胜“思豆”的启示黎殿春／文最近，国家工商局商标评审委员会处理了一宗保护性商标争议案，经裁定，江苏红豆集团公司以其注册的“相思豆”商标，对天津某公司在同类商品上注册的“思豆”商标争议理由成立，“思豆”商标依法被撤销。“红豆”之所以胜“思豆”，原...

着眼争取新顾客

着眼争取新顾客黎殿春／文一种商品，一项服务，其市场的大小、效益的高低，最终取决于它能赢得顾客的多少。因此，经营者无不大做争取顾客的文章。应该怎样争取顾客呢？美国目前最大的皮鞋制造厂之一──休斯可公司往３０年代初办时，美国很少有女人穿皮鞋，皮鞋商都认为...

企业应留住“办社会”资产

企业"办社会",即企业自建自管职工住房、子弟学校、医疗机构、生活后勤等非生产经营性事业,是历史形成并遗留给企业的沉重"包袱"。为建立现代企业制度,使国有企业能够轻装上阵,平等参与市场竞争,就必须把这部份国有资产剥离出去,这在经济理论界和企业界已取得了共识。现在亟需进一步认清和解决的问题是,这部份资产应该怎样剥离为好?归谁所有?由谁经营为善?时下,有一种意见说,企业"办社会"资产应该从企业中剥离出来,分门别类交给当地政府、社区自治组织、政府领导下的社会中介组织和建立新的企业,使之还原于社会。我们不同意这种说法,相反认为,企业"办社会"资产的"剥离",只能是与企业生产经营性资产相剥离,而不是与企业肌体相剥离。

低档货也须高质量

以大众消费为对象的低档货,具有广阔的市场。然而,消费大众对如今市场上的低档货的亲身感受是:价格虽廉,质量却差,“粗陋货”、“短命货”,可谓比比皆是。每当消费者向经营者指出商品质量有问题时,经营者却理直气壮地回答:“

国有企业工资应冲出“级差”型改革模式

模糊科学理论告诉我们:在一定的度,即一定的阈值以内,量的变动不致引起质的改变,即使有误差,也不会带来明显的影响。但是,超过了一定的阈值,也就是跨越了隶属函数的最大值或最小值,就会引起质变。它旨在强调掌握和运用好"量变",防止引起"质变"。对这一原理进行逆向思维,可以得出一种落脚点相反但结论相同的结论;为了引起"质变",必须要有超过一定的度(阈值)的"量变"。这对于探索企业工资制度的改革很有现实意义。近几年来,企业普遍推行了岗位技能工资的模式。这部份工资粗略地体现了按劳分配,它与基础工资、工龄工资和各种补贴等按"资历"和"需要"分配的工资一起,组成了职工的结构性工资收入。实施的结果,从一些企业的实际情况来看,职工与职工之间的收入差距,

打假莫忘‘小李鬼’

时下,假冒伪劣商品被人们形象地喻为“李鬼”。但进一步细分,尚可按商品之高、中、低,分辨出“大李鬼”、“二李鬼”、“小李鬼”来。

对国有企业人才流失的思考

当前,国有企业处于一方面人才流失日趋严重,一方面又遇制乏力的窘况。这既削弱了企业的骨干力量,又给其他在职职工造成了较大的心理影响和压力,对企业的生存发展是一种现实的和潜在的威胁。人才流失有多种渠道,大致可以分为三种类型:一是政策性流失。主要包括长期从事接触有毒有害物质、放射线、高温等特殊工种工作和因病丧劳,分别提前5年、10年正式退休,以及符合照顾老干部。

也谈对经营者的收入实行年薪制

近年,对全民所有制企业经营者实行年薪制的呼声渐高,对此,笔者是赞同的,着重谈点商榷意见。实行经营者年薪制的基本思路是:经营者的工资收入与本企业的职工工资水平、工资总额和成本脱钩,而与国有资产的保值增殖、企业的规模大小和利润增幅挂钩,核定年薪基数,并视其完成任务情况进行奖扣浮动;核定年薪基数,并视其完成任务情况进行奖扣浮动;简言之实行"三脱钩,三挂钩"。对与职工工资水平脱钩,我们提出一点疑虑和建议。分配制度的核心问题,是处理好国家、企业、职工三者利益关系。对作为企业法人代表的经营者,在主观上要求他必须合理合法地兼顾好这三者利益。但在客观上,经营者既是劳动效益的维护者,又是劳动效益的追求者,基于利益驱动作用,常常表现为"追求"大于"维护"。只有当经营者个人利益与全民(包括国家、企业和职工)利益一致时,才能真正实现"追求"与"维护"的统一。过去,经营者的工资收入源于职工工资总额,这种单一的分配制约机制,促使了经营者与职工"一条心",共同向国家争工资总额。

劳动力价格的模糊性

随着劳动力市场的发展,企业将逐步推行以市场工资为主体的分配制度。对于市场工资,劳聘(劳资)双方现在都指望是最公平合理的"精确工资",能按照劳动力的价格"明码标价"付钱、收钱,这样可以减少劳聘(劳资)矛盾、纠纷乃至"官司"。其实,这是一种误识。须知,劳动力的价值、劳动力在实现其使用价值过程中创造的价值和剩余价值,是根本不可能精确计算出来作为工资分配依据的,而只能是模糊估量。所以,工资在本质上只能是"模糊工资",现行由效益决定的工资是如此,今后由市场决定的工资也是知此。再者,模糊科学原理告诉我们:"在一定的度,即一定的阈值以内,量的变动不致引起质的改变,即使有误差,也不会带来明显的影响"。可见,市场工资在一定的"度"

X线机集成电路电子限时器

Ｘ线机集成电路电子限时器丁成怀，陈泽林，罗万福，周成，周小春在选择曝光因素的诸多条件中曝光时间是比较重要的，它直接影响到Ｘ线曝光量的正确选择。为实现对曝光时间的准确控制，我们设计研制了一种用ＣＭＯＳ可编程的电子限时器，它的时间选择档位为６０档，时间选...

企业应留住“办社会”资产

企业“办社会”资产,即企业自建自管的职工住房、子弟学校、医疗机构、生活后勤等非生产经营性资产,目前这是历史形成并遗留给企业的沉重“包袱”。 时下有一种意见:企业“办社会”资产应从企业中剥离出来,分门别类地交给当地政府、社区自治组织、政府领导下的社会中介组织管理,使之还原于社会。

X线电视电源保护电路

Ｘ线电视电源保护电路陈泽林，丁成怀，罗万福，丁渝周，周小春，李临，傅达文，毛宗耀，卢道发Ｘ线电视中的摄象管、显像管最易受“冷态浪涌电流”的冲击。电子元件易受“反向峰值电压”￣［１］的损害。如摄像管灯丝冷态电阻１１～１４Ω，其灯丝标准电压为６．４ｖ，于...