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雇佣保障与员工绩效的关系研究
被引量:
1
1
作者
张弘
赵曙明
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第4期35-40,共6页
本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维...
本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维度的正向作用则不明显。即雇佣保障与员工的任务绩效和工作奉献之间呈显著的U型曲线关系;而与人际促进之间更可能是线性关系。
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关键词
雇佣保障
任务绩效
情境绩效
U型曲线
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职称材料
题名
雇佣保障与员工绩效的关系研究
被引量:
1
1
作者
张弘
赵曙明
机构
西南政法大学管理学院讲师、博士
南京
大学
商
学院
院长、教授、博导
出处
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第4期35-40,共6页
基金
国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002)的阶段性成果
文摘
本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维度的正向作用则不明显。即雇佣保障与员工的任务绩效和工作奉献之间呈显著的U型曲线关系;而与人际促进之间更可能是线性关系。
关键词
雇佣保障
任务绩效
情境绩效
U型曲线
Keywords
job security
task performance
contextual performance
U-shaped curve
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
雇佣保障与员工绩效的关系研究
张弘
赵曙明
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2010
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