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成都输气作业区监督执纪“第一种形态”在实践中的运用与思考
1
作者
阳海
《化工管理》
2018年第9期8-9,共2页
中央纪委六次全会提出监督执纪"四种形态"以来,各级纪委反复强调要在运用"第一种形态"上多下功夫,使党内政治生活真正严肃起来。本文通过运用归纳总结方法,就"第一种形态"在基层企业-成都输气作业区当前...
中央纪委六次全会提出监督执纪"四种形态"以来,各级纪委反复强调要在运用"第一种形态"上多下功夫,使党内政治生活真正严肃起来。本文通过运用归纳总结方法,就"第一种形态"在基层企业-成都输气作业区当前的运用进行阐述,并针对实践过程中发现的问题深入分析,结合企业当前反腐倡廉重点工作任务,提出了对策建议。
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关键词
廉洁从业
作业区
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职称材料
天然气输送支干线生产管理探讨
2
作者
黄贵胜
《化工管理》
2016年第25期165-165,共1页
天然气输送支干线是天然气生产中不可或缺的组成部分,相比其他运输方式而言,管线运输具有管径大、容积大、距离长、成本低等优势,同时更符合天然气的物理性质,保障了运输安全。天然气输送支干线在生产管理中要求较高,为了安全平稳供气...
天然气输送支干线是天然气生产中不可或缺的组成部分,相比其他运输方式而言,管线运输具有管径大、容积大、距离长、成本低等优势,同时更符合天然气的物理性质,保障了运输安全。天然气输送支干线在生产管理中要求较高,为了安全平稳供气、降低环境污染、减少人机损伤,运行过程中的生产管理就成为天然气输送支干线工作重点,技术管理的重要性日益凸显。本文将结合笔者工作经验实例,探讨天然气输送支干线生产管理方面存在的问题,并尝试提出意见及建议。
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关键词
天然气输送
天然气管线
生产管理
生产安全
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职称材料
推动班组自主管理 扎牢基层建设根基
3
作者
米小双
肖博雅
周勇
《北京石油管理干部学院学报》
2019年第3期53-54,66,共3页
中国石油西南油气田公司输气管理处成都输气作业区结合点多线长面广的实际,以明确“要管”的内容、营造“愿管”的氛围、授予“敢管”的权利、提升“会管”的能力为抓手,推动班组自主管理,逐步实现员工自律,班组自主,均衡发展,扎牢作业...
中国石油西南油气田公司输气管理处成都输气作业区结合点多线长面广的实际,以明确“要管”的内容、营造“愿管”的氛围、授予“敢管”的权利、提升“会管”的能力为抓手,推动班组自主管理,逐步实现员工自律,班组自主,均衡发展,扎牢作业区基层建设的根基。
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关键词
输气作业区
基层建设
自主管理
员工自律
班组自主
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职称材料
天然气输气站场风险分析和应急管理研究
被引量:
8
4
作者
黄贵胜
《中国石油和化工标准与质量》
2017年第14期58-59,共2页
随着天然气工程的普及,带来便捷的同时也带来了许多未知的风险。本文对这些风险进行了详细的分析,并提出了切实可行的应急管理措施,对于降低和规避天然气应用中的风险,具有十分重要的意义。
关键词
天然气
站场
风险分析
应急管理研究
原文传递
基于有限元分析的复合修复技术及其应用
被引量:
2
5
作者
颜力
蒙东英
+1 位作者
余乐
仲琳
《内蒙古石油化工》
CAS
2011年第10期162-166,共5页
缺陷的存在会降低管道的强度,使管道的安全运行产生隐患。限于财力、人力、物力,不可能也不必要对所有超标缺陷管道进行更换,因此需要进行修复。本文应用复合材料基本力学理论对复合材料缠绕缺陷管道的基本力学性能进行分析,结合试验数...
缺陷的存在会降低管道的强度,使管道的安全运行产生隐患。限于财力、人力、物力,不可能也不必要对所有超标缺陷管道进行更换,因此需要进行修复。本文应用复合材料基本力学理论对复合材料缠绕缺陷管道的基本力学性能进行分析,结合试验数据计算出碳纤维复合单向复合材料的性能参数;并根据管道缺陷处的最大等效应力计算复合材料补强参数(补强厚度,补强宽度),由相应补强参数计算复合材料补强层整体主方向弹性常数,建立用复合材料修复补强缺陷管道的力学模型,进行实例计算,对比补强前后管道缺陷处的应力分布,得到结论。
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关键词
油气管道
应力分析
复合材料
有限元
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职称材料
在役燃气管网追加强制电流阴极保护关键技术
被引量:
3
6
作者
岑康
王磊
+2 位作者
孙华锋
韩滔
王飞
《天然气工业》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2019年第5期115-122,共8页
在役燃气管网追加阴极保护过程中,存在着管网电连续性间断、防腐层质量参差不齐、管网末端绝缘改造工作量大等问题,给设计与调试工作带来了很大的挑战。通过开展馈电试验和深井阳极地床勘察,探讨了阴极保护对象选择、保护分区、保护电...
在役燃气管网追加阴极保护过程中,存在着管网电连续性间断、防腐层质量参差不齐、管网末端绝缘改造工作量大等问题,给设计与调试工作带来了很大的挑战。通过开展馈电试验和深井阳极地床勘察,探讨了阴极保护对象选择、保护分区、保护电流强度确定、深井阳极地床选址与深度优选方法,针对楼栋调压箱的绝缘改造,提出了3种改造方案,测试了相应的绝缘电阻,并进行了技术经济指标对比。研究结果表明:①应根据联合馈电试验获得的管网阴极保护电位分布状况,合理确定深井阳极地床的数量、位置及其保护边界;②应根据阳极井纵向土壤电阻率分布、地下水位等参数,合理确定阳极井深度,减小阳极地床接地电阻与电源输出功率;③楼栋调压箱宜采用绝缘紧固件来替换普通法兰螺栓,其绝缘电阻值可达0.4 MΩ,将极大地减少绝缘改造工作量;④应根据电连续性检测与阴极保护系统调试结果,制订阀门和防腐层破损点绝缘改造计划。结论认为,该研究成果对在役燃气管网追加强制电流阴极保护系统的设计与调试具有指导作用。
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关键词
在役燃气管网
强制电流
追加阴极保护
深井阳极地床
电连续性
保护分区
馈电试验
绝缘改造
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职称材料
新时期国企人力资源绩效考核改进措施
被引量:
1
7
作者
黄蛟
《中国科技投资》
2021年第16期83-83,92,共2页
人力资源管理是企业管理运行的基础环节,绩效考核是绩效管理的重要内容,绩效考核工作的科学开展对提升热力资源管理水平提供基础保障。本文结合国有企业人力资源管理实际,对绩效考核的重要作用进行详细阐述,分析当前绩效考核中存在的问...
人力资源管理是企业管理运行的基础环节,绩效考核是绩效管理的重要内容,绩效考核工作的科学开展对提升热力资源管理水平提供基础保障。本文结合国有企业人力资源管理实际,对绩效考核的重要作用进行详细阐述,分析当前绩效考核中存在的问题,探讨科学的绩效考核开展策略,推动绩效考核成效的提升,为企业发展提供有效支持。
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关键词
国企
人力资源
绩效考核
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职称材料
题名
成都输气作业区监督执纪“第一种形态”在实践中的运用与思考
1
作者
阳海
机构
西南
油气田
分
公司
输气
管理处
成都
输气
作业
区
出处
《化工管理》
2018年第9期8-9,共2页
文摘
中央纪委六次全会提出监督执纪"四种形态"以来,各级纪委反复强调要在运用"第一种形态"上多下功夫,使党内政治生活真正严肃起来。本文通过运用归纳总结方法,就"第一种形态"在基层企业-成都输气作业区当前的运用进行阐述,并针对实践过程中发现的问题深入分析,结合企业当前反腐倡廉重点工作任务,提出了对策建议。
关键词
廉洁从业
作业区
分类号
D262.6 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
天然气输送支干线生产管理探讨
2
作者
黄贵胜
机构
西南
油气田
分
公司
输气
管理处
成都
输气
作业
区
出处
《化工管理》
2016年第25期165-165,共1页
文摘
天然气输送支干线是天然气生产中不可或缺的组成部分,相比其他运输方式而言,管线运输具有管径大、容积大、距离长、成本低等优势,同时更符合天然气的物理性质,保障了运输安全。天然气输送支干线在生产管理中要求较高,为了安全平稳供气、降低环境污染、减少人机损伤,运行过程中的生产管理就成为天然气输送支干线工作重点,技术管理的重要性日益凸显。本文将结合笔者工作经验实例,探讨天然气输送支干线生产管理方面存在的问题,并尝试提出意见及建议。
关键词
天然气输送
天然气管线
生产管理
生产安全
分类号
TE973 [石油与天然气工程—石油机械设备]
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职称材料
题名
推动班组自主管理 扎牢基层建设根基
3
作者
米小双
肖博雅
周勇
机构
西南
油气田
公司
企业文化处
西南油气田公司输气管理处成都输气作业区
西南
油气田
公司
燃气分
公司
新津营销部
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2019年第3期53-54,66,共3页
文摘
中国石油西南油气田公司输气管理处成都输气作业区结合点多线长面广的实际,以明确“要管”的内容、营造“愿管”的氛围、授予“敢管”的权利、提升“会管”的能力为抓手,推动班组自主管理,逐步实现员工自律,班组自主,均衡发展,扎牢作业区基层建设的根基。
关键词
输气作业区
基层建设
自主管理
员工自律
班组自主
分类号
TS251.8 [轻工技术与工程—农产品加工及贮藏工程]
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职称材料
题名
天然气输气站场风险分析和应急管理研究
被引量:
8
4
作者
黄贵胜
机构
西南
油气田
分
公司
输气
管理处
成都
输气
作业
区
出处
《中国石油和化工标准与质量》
2017年第14期58-59,共2页
文摘
随着天然气工程的普及,带来便捷的同时也带来了许多未知的风险。本文对这些风险进行了详细的分析,并提出了切实可行的应急管理措施,对于降低和规避天然气应用中的风险,具有十分重要的意义。
关键词
天然气
站场
风险分析
应急管理研究
分类号
TE88 [石油与天然气工程—油气储运工程]
原文传递
题名
基于有限元分析的复合修复技术及其应用
被引量:
2
5
作者
颜力
蒙东英
余乐
仲琳
机构
西南
油气田
分
公司
输气
管理处
成都
管道抢险维修中心
西南
油气田
分
公司
输气
管理处
成都
输气
作业
区
西南
油气田
分
公司
输气
管理处
川西北气矿
出处
《内蒙古石油化工》
CAS
2011年第10期162-166,共5页
文摘
缺陷的存在会降低管道的强度,使管道的安全运行产生隐患。限于财力、人力、物力,不可能也不必要对所有超标缺陷管道进行更换,因此需要进行修复。本文应用复合材料基本力学理论对复合材料缠绕缺陷管道的基本力学性能进行分析,结合试验数据计算出碳纤维复合单向复合材料的性能参数;并根据管道缺陷处的最大等效应力计算复合材料补强参数(补强厚度,补强宽度),由相应补强参数计算复合材料补强层整体主方向弹性常数,建立用复合材料修复补强缺陷管道的力学模型,进行实例计算,对比补强前后管道缺陷处的应力分布,得到结论。
关键词
油气管道
应力分析
复合材料
有限元
分类号
TE973.9 [石油与天然气工程—石油机械设备]
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职称材料
题名
在役燃气管网追加强制电流阴极保护关键技术
被引量:
3
6
作者
岑康
王磊
孙华锋
韩滔
王飞
机构
西南
石油大学土木工程与建筑学院
中国石油
西南油气田公司输气管理处成都输气作业区
中国石油
西南
油气田
公司
管道
管理
部
出处
《天然气工业》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2019年第5期115-122,共8页
基金
国家级大学生创新创业训练计划项目(编号:201810615003)
国家安全生产监督管理总局安全生产重大事故防治关键技术科技项目(编号:Sichuan-0021-2016AQ)
文摘
在役燃气管网追加阴极保护过程中,存在着管网电连续性间断、防腐层质量参差不齐、管网末端绝缘改造工作量大等问题,给设计与调试工作带来了很大的挑战。通过开展馈电试验和深井阳极地床勘察,探讨了阴极保护对象选择、保护分区、保护电流强度确定、深井阳极地床选址与深度优选方法,针对楼栋调压箱的绝缘改造,提出了3种改造方案,测试了相应的绝缘电阻,并进行了技术经济指标对比。研究结果表明:①应根据联合馈电试验获得的管网阴极保护电位分布状况,合理确定深井阳极地床的数量、位置及其保护边界;②应根据阳极井纵向土壤电阻率分布、地下水位等参数,合理确定阳极井深度,减小阳极地床接地电阻与电源输出功率;③楼栋调压箱宜采用绝缘紧固件来替换普通法兰螺栓,其绝缘电阻值可达0.4 MΩ,将极大地减少绝缘改造工作量;④应根据电连续性检测与阴极保护系统调试结果,制订阀门和防腐层破损点绝缘改造计划。结论认为,该研究成果对在役燃气管网追加强制电流阴极保护系统的设计与调试具有指导作用。
关键词
在役燃气管网
强制电流
追加阴极保护
深井阳极地床
电连续性
保护分区
馈电试验
绝缘改造
Keywords
In-service gas pipeline network
Impressed current
Additional cathodic protection
Deep-well anode bed
Electrical continuity
Partition of protection zone
Feeding test
Insulation modification
分类号
TU996.62 [建筑科学—供热、供燃气、通风及空调工程]
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职称材料
题名
新时期国企人力资源绩效考核改进措施
被引量:
1
7
作者
黄蛟
机构
西南
油气田
分
公司
输气
管理处
成都
输气
作业
区
出处
《中国科技投资》
2021年第16期83-83,92,共2页
文摘
人力资源管理是企业管理运行的基础环节,绩效考核是绩效管理的重要内容,绩效考核工作的科学开展对提升热力资源管理水平提供基础保障。本文结合国有企业人力资源管理实际,对绩效考核的重要作用进行详细阐述,分析当前绩效考核中存在的问题,探讨科学的绩效考核开展策略,推动绩效考核成效的提升,为企业发展提供有效支持。
关键词
国企
人力资源
绩效考核
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
成都输气作业区监督执纪“第一种形态”在实践中的运用与思考
阳海
《化工管理》
2018
0
下载PDF
职称材料
2
天然气输送支干线生产管理探讨
黄贵胜
《化工管理》
2016
0
下载PDF
职称材料
3
推动班组自主管理 扎牢基层建设根基
米小双
肖博雅
周勇
《北京石油管理干部学院学报》
2019
0
下载PDF
职称材料
4
天然气输气站场风险分析和应急管理研究
黄贵胜
《中国石油和化工标准与质量》
2017
8
原文传递
5
基于有限元分析的复合修复技术及其应用
颜力
蒙东英
余乐
仲琳
《内蒙古石油化工》
CAS
2011
2
下载PDF
职称材料
6
在役燃气管网追加强制电流阴极保护关键技术
岑康
王磊
孙华锋
韩滔
王飞
《天然气工业》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2019
3
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职称材料
7
新时期国企人力资源绩效考核改进措施
黄蛟
《中国科技投资》
2021
1
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职称材料
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