培养人才队伍 适应发展需要——西南油气田矿区服务事业部专业化特色化培训的成效

西南油气田矿区服务事业部是中石油集团公司所属三十三个矿区服务事业部之一,目前拥有成都公共事业管理中心等十个基层单位,是四川油气田重要的生产保障基地和广大职工群众的公共家园,在确保企业生产及国家能源安全,服务职工生活,维护企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。

对当前企业思想政治工作创新的思考

创新企业思想政治工作是新时期企业思想政治工作者凝聚广大职工顺利推进各项工作的需要。笔者认为,在深化国企改革新时期,宣传思想工作应重点从理念创新、机制创新、手段创新上入手。

盘活人力资源 助推管理提升

随着矿区业务工作量不断增加，工作质量要求不断提升，西南油气田矿区服务事业部（下简称矿服部）成立7年来，从业人员总量累计减少6000余人，合同化员工平均年龄由43岁增长到近46岁。面对这样一个“增与减”的矛盾，矿区紧紧围绕人力资源管理创新再造工程，以持续深化机构改革、创新和强化培训、加强绩效考核为主要手段，有效控制用工总量，强化人才队伍建设，盘活内部人力资源，助推矿区管理提升，为矿区建设发展提供了有效的人力资源支撑。

推进全员“特色”培训 打造企业精英团队

近年来,西南油气田矿区服务事业部坚持以专业化管理、规范化服务、产业化发展为目标,以切实履行好＂保证企业生产、服务职工生活、维护矿区稳定＂三项职责为中心,认真面对职工年龄结构老化、老弱病残多、文化程度差别大、专业化人才少等困难，把加强培训，提高员工队伍素质作为重要抓手．认真实施全员特色培训，打造企业精英团队，取得显著效果．为企业发展提供了强有力的人才保障。