基层管理人员思想状况和利益诉求的调查研究——以西南科技大学为例

对西南科技大学基层管理人员的思想状况和利益诉求的调查结果进行了总结、分析,发现基层管理人员有积极向上之心,却缺乏上升空间和通道;希望得到进修和培训;感觉身份被固化;认为收入分配不合理,同工不同酬;难以创新。在此提出实行职员制、分流基层管理人员;对新进管理人员严格把关;明晰管理人员职责等解决办法。

教师的职业认同感调查分析——以西南科技大学为例

对西南科技大学教师职业认同调查结果进行了总结、分析,发现学校教师基本认同教师职业,自我成就感良好、具有离职倾向的教师占比较高、教师认同教学比科研重要,也更愿意聘教学岗、对工作环境基本满意、对报酬无明显满意和不满意。在此提出了提高教师职业认同的一些合理建议。