网格化管理视域下高校后勤“组团式服务”路径初探

网格化管理作为我国政府完善基层管理,实现基层社区共建共治的重大实践,在社会主义建设新时期发挥重要功能。国内高校后勤服务借鉴网格化管理实现校园多行业基层服务触角有效延伸并取得阶段性成果。在进一步探索高校后勤服务创新实践过程中引入“组团式服务”这一特色功能,突破传统行政管理机制障碍,科学有效整合高校资源,借助数字化信息技术,有利于高校后勤服务产业价值重塑,有助于解决后勤服务与高校发展、师生需求的深层次矛盾和问题,助力新时期高等教育事业发展。

高校后勤网格化管理下的成本控制——以X高校为例

党的二十大描绘了建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图,专题研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题,为全面建设社会主义现代化强国奋斗目标提供了制度保障,意义十分重大。在深入贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想”的专题学习领会的同时,总结出来当前高校后勤事业改革发展也面临着治理体系和治理能力现代化问题,任务十分繁重。近年来后勤为改变这一现状,切实以网格化管理为抓手,不断通过网格化优化业务流程,调整供给侧结构,加强内部成本控制等手段,寻找新的效益增长点,可见成本控制依旧是高校后勤各部门提高市场竞争力的重要手段。文章就高校管理怎样通过网格化的抓手落实成本控制进行分析和论述。

“双一流”大学建设背景下高校后勤网格化管理体系构建

"双一流"建设是遵循教育客观规律,实现我国高等教育事业内涵式发展的重大举措。在全国高校持续推进"双一流"大学建设背景下,高校后勤作为高校治理体系中不可或缺的部门,面临适应多种环境转变、管理机制僵化、管理理念落后、人才队伍不足等问题,结合我国新时期基层社会管理模式,在高校后勤积极引入网格化管理理念,以信息化建设为依托,努力践行"三服务,两育人"工作宗旨,构建具备高校后勤特色的网格化管理体系,助力"双一流"建设。

“双一流”大学建设视域下高校后勤育人功能路径探究

在“双一流”大学建设进程中,为新时代高校后勤发展提出了新要求,如何培养“德智体美劳”全面发展的社会主义建设者和接班人。如何落实高校后勤服务育人工作职责,充分发挥高校后勤服务育人功能属性成为新课题。文章阐述了高校后勤服务育人发展历史进程,通过分析当前后勤服务育人功能缺失,积极探索高校后勤育人路径。

新时代高校后勤贯彻落实新发展理念路径探索——以SW大学为例

当前我国社会经济不断发展,教育事业也进入了突飞猛进的发展时期。进一步深化高校后勤社会化改革,构建科学完善的后勤保障体系,有助于促进高校后勤工作可持续发展。基于此背景,面对新形势、新任务,需要以新的发展理念引领新的发展实践,把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念融入到高校后勤基层党的建设,融入到后勤服务保障工作的创新实践中,达到党建与业务深度融合,开创工作的新局面。

大数据背景下高校后勤业财融合一体化建设

后勤是高校管理的重要组成部分,负有为学校教学、科研提供强有力的后勤保障的重要职责。在大数据时代,高校后勤工作中产生的数据信息不断增加,传统的财务管理模式已经无法满足高校高质量发展的需求,业财融合一体化建设成为高校未来发展的必然趋势。高校后勤人员要积极推进业财融合,提高财务管理精细化程度,实现内部数据信息共享,为后勤工作顺利开展提供强有力的保障。阐述了大数据背景下高校后勤推进业财融合一体化建设的积极意义,针对实践中面临的问题提出了解决策略。

用心做事,争做优秀后勤员工

高校后勤主要是为学校教学和科研服务的,后勤员工从事的是平凡而琐碎的工作,要在平凡的岗位上成为优秀员工,需要有拒绝平庸的心态,具备良好的敬业精神,增强归属感和忠诚度,不断提高服务意识和服务技巧,培养创新能力,努力进取。努力营造和谐的后勤工作氛围是形成人人愿意做事、人人做成事,争做优秀员工的重要原因。

新形势下高校后勤社会化改革的问题与方向

自1985年国务院明确提出高校后勤社会化改革方针以来,随着1999年第一次全国高校后勤社会化改革工作会议的启动,市场经济体制改革和高校后勤社会化改革的不断深入,后勤改革已历10余年。虽然取得的成绩有目共睹,在一定程度上推动高等学校教育事业的发展,但是在改革过程中仍存在一些问题。文章阐述了我国高校后勤社会化改革发展历程,通过对高校后勤主要改革模式的分析,指出后勤社会化改革中存在的问题,提出对高校后勤社会化改革方向的探索。

新时代高校后勤特色智库构建路径探究

自党的十九大以来,建设中国特色的新型智库成为新时代中国特色社会主义思想的要义之一,为适应新时代高等教育事业改革发展,构建高校后勤特色智库这一针对性强、特色鲜明的智力主体,积极发挥其在高校后勤改革发展中咨政建言、理论创新、舆论引导、科学研究、应急响应等方面的智力输出功能,是新时代中国高等教育事业改革发展和高校后勤发展定位的迫切需求,是满足科学民主决策、校园治理现代化、后勤产业良性发展等要求的集中体现。通过搭建高校后勤特色智库联盟体系,引领高校后勤和后勤产业发展,助力高等教育事业改革和“双一流”大学建设。

草坪主要单子叶杂草防除

概述了目前草坪单子叶杂草的防除进展和存在的问题。明确主要恶性单子叶杂草的生物学特性和发生规律,提高草坪的管理水平、选择和培育适合当地生长的草坪草种,采用混播栽培管理措施和合理运用化学方法来综合防除单子叶杂草。创造有利于草坪草生长而不利于单子叶杂草生长发育的环境,使杂草在竞争中自然淘汰。

浅论组织人力资源培训

全球经济多元化快速发展,导致人力资源结构发生变化,组织为优先获取先进生产技术,提高生产效能和人力资源价值,推动组织可持续性发展,在市场竞争中立于不败之地,必须重视人力资源培训工作。本文主要根据我国人力资源现状,阐述培训工作重要性,找出培训工作的不足,探索解决问题的有效措施。