弘扬科学家精神 勇担时代使命

党的二十大报告强调,“培育创新文化,弘扬科学家精神,涵养优良学风,营造创新氛围”。当前,国内外环境发生深刻复杂变化,为实现高质量发展、满足建设社会主义现代化国家的需要,加快科技创新发展已成为回应时代课题的破题之钥。这对作为科研阵地、育人平台的高校提出了更高要求,同时也赋予了高的。在科技创新事业的接续发展中,更能凸显出科学家精神的代代传承,以及在继承与发扬中形成的协同机制、育人机制的相互融合与共同发展。

外籍人才引进与管理:机制与设计

[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。