发展中的西宁市体工队

西宁市体工队位于省会西宁，它是全国省会城市中是起步较晚的市级体工队。1989年在市委、市政府的领导关心下，在上级业务主管部门的具体指导下，正式组建成立。当时办队的指导思想是：缩短战线，突出重点为原则。大家首先确定市体工队发展的方向及所处的位置和办队的目的。制定了以全国城市运动会为目标的中长远发展规划，在项目布局上要合理，形成地区特色要突出，以高原特点和传统体育为优势，以单项训练为基础，以发展耐力性项目和格斗性项目为主。

疫情防控下城市体育工作补短板的思考

新年伊始,面对突如其来的新冠肺炎疫情,全国的各项事业受到的影响前所未有,“宅”几乎成为全国人民的“统一”生活方式,让人们在直观感受城市运行的重要性和复杂性之余,更深入地思考未来城市发展的方向。疫情给城市体育工作带来了新的思考,也带来了新机遇和新挑战。合理补足城市体育工作中的短板,不仅可以为城市市民带来身体健康、提供娱乐、塑造城市形象,还可强力刺激城市的经济发展。体育日益成为推动我国城市发展的重要力量,体育对于促进城市经济发展、提升城市文化形象以及提高城市综合实力等方面具有重要作用。

浅谈民营建筑企业人力资源的管理

民营建筑企业已经成为国民经济的重要组成部分,但是我国民营建筑企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营建筑企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营建筑企业必须加强人力资源管理。本文首先对民营建筑企业的发展背景及特点提出民营建筑企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,要建立核心竞争力就要提高人力资源管理水平。随后本文分析了民营建筑企业人力资源管理现状,找出目前民营建筑企业人力资源管理存在的问题,指出人力资源管理是民营建筑企业发展的瓶颈:最后针对我国民营建筑企业存在的问题提出若干完善和加强民营建筑企业人力资源管理的建议和对策。

浅谈当前青海省建筑企业面临的困境及对策

青海省的建筑业作为我省第二大国民经济支柱产业,为"建设青海、服务社会、造福人民"做出了重要贡献。但从我省建筑企业发展的现状来看,还存在着许多亟待解决的问题:外部环境改善滞后,内部管理水平低下,企业包袱过重,企业经营机制不适应市场经济的发展,资金匮乏、人才奇缺,发展后劲不足,导致企业施工任务严重失衡,经济效益明显不佳,以致出现了大面积亏损而难以参与市场竞争的局面。面对当前新形势,能否抓住机遇,彻底扭转目前我省建筑企业面临困境的局面,已是迫在眉睫。本文在分析我省建筑企业面临困境原因的基础上,尝试性地提出了改善外部环境、深化内部改革、转换经营机制、建立现代企业制度的建议,以实现企业社会效益和经济效益的全面提高。使青海省建筑企业为社会提供更多的优质建筑产品,开创出发展的新局面。