以改革为动力，全面提升公交保障能力和服务水平--西宁市公共交通集团有限责任公司改革发展综述

西宁公交集团以改革为动力．不断优化城市公共交通发展的内外部环境，倾力打造布局合理、衔接顺畅、服务优质、运行高效的一体化公共交通体系．为实现”政府放心、市民满意、职工幸福”的西宁公交梦而努力奋斗。

交通企业职工思想教育工作浅析

在发展社会主义市场经济条件下，企业职工的思想教育工作关系到一个企业的发展和壮大。职工的思想教育工作，必须结合自身单位的工作特点、职工的实际情况，以人为本，理顺各种关系，激发调动职工的积极性和创造性，提高企业职工的归属感，保证各项任务高效完成。

打造企业文化 塑造公交形象

西宁市公共交通有限责任公司紧紧抓住西部大开发、西宁大发展的良好机遇,以"提高素质、依靠科技、创新机制、强化管理"为总思路,以"加快发展"为主题,以"增车开线"为主线,以"企业强、职工富"为目标,努力创新,开拓进取,使企业的各项工作上了一个新台阶.

学习实践科学发展观 提高员工队伍的素质

科学发展观的核心是“以人为本”,学习实践科学发展观,从人力资源管理的角度出发,提高企业员工队伍的素质,就是提高企业的核心竞争力,本文通过学习科学发展观,就提高员工的素质,确保企业的健康发展谈一点粗浅的认识。一、提高企业员工素质的必要性1、时代需要高素质的员工队伍。当今社会,已进入信息化和高科技时代,西宁公交紧紧抓住国家优先发展城市公交的大好机遇,以及我市公交企业改制重组的有利时机,全面实施“改革创新,科学发展,公平公正,和谐稳定”的发展战略。

浅议城市公交驾驶员和乘务员培训与教育

为使城市公交能更好的服务城市优化建设和人文建设,驾驶员和乘务员的安全法制意识、文明素质、服务人民的思想及行动起到关键性作用。本文探讨当今公交驾驶员和乘务员培训与教育情况及以后的启示,有助于提高城市公交行业服务质量,打造良好的城市公交环境,为城市现代化建设添一抹光辉。

浅谈城市公交行业的激励机制

公交行业承担着缓解城市交通状况的重要任务,因而其工作人员的工作态度、服务理念、工作成效决定了该行业的发展速度。激励因素在激发员工的工作热情,提高员工的行为效率,实现组织的期望目标等方面发挥着重要作用。本文即从泰勒、马斯洛、赫茨伯格和德西等人的激励理论与实践出发,探讨了适合公交行业的激励机制。

公交行业员工的绩效管理研究

本文从绩效管理的概念、作用、具体内容和核心理念出发,探讨了绩效管理的理论意义,并在此基础上提出了适用于城市公交行业的绩效评估方法,具体包括尺度评价法、交替排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、叙述式表格法和基于计算机和网络的绩效评估方法等。

企业文化和思想政治工作的异同及互补性

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是中国革命取得胜利的法宝。党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注意人文关怀和心理相疏导，用正确的方式处理人际关系”。即思想政治工作一要加强；二要改进，是因为它具有指导性、互通性、公开性、艺术性和先进性。