民族团结之树常青社会和谐之福共享——西宁市玉树新村小区民族团结进步工作纪实

高亢的藏歌，欢快的锅庄，飘扬的经幡，硕大的香炉，来过玉树新村小区的人都会被这充满浓郁民族气息的氛围所感染。

加强基层组织建设 夯实党的执政根基

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。近年来，西宁市城西区重视抓基层、打基础，把加强基层组织建设作为提高党的执政能力的基础性工作来抓，坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的方针，改进工作方式，创新活动内容，扩大党的工作覆盖面，以农村、社区、非公有制经济组织和机关为重点，全面加强党的基层组织建设，努力使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

探索党建引领城市多元共治新路径

近年来,城西区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把党的政治建设摆在首位,通过抓牢思想意识和创新工作举措,加强基层党组织的政治功能;通过加大资金投入和加强教育培训,提升基层党组织服务功能,积极探索符合西区基层治理特点和规律的城市基层党建路径,为建设“两富”新西区提供坚强组织保证。

城市党建“微综合体”筑起战“疫”新防线

走进西宁市城西区五四大街44号六厂家属院,看到这个平时热闹的老旧楼院里一派宁静,几名佩戴党员徽章、戴着防护口罩的工作人员领着一群人在小区里忙碌着,他们有的拿着消毒器具对小区内的垃圾桶、卫生死角等公共区域喷洒消毒液;有的在显著位置张贴宣传海报;有的在小区门口为正要进入小区的人员测量体温、登记信息,冬日温暖的阳光映照在他们身上,胸前的党徽熠熠生辉。

“青苗工程”护航年轻干部茁壮成长

为破解年轻干部储备不足、质量不优、急用现找等问题,着眼近期需求和长远需要,西宁市城西区创新实施优秀年轻干部“青苗工程”培训行动,全链条大力培养选拔年轻干部,着力打造一支数量充足又质量优良的优秀年轻干部队伍,形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。

“小党校”成就“大和谐”

近年来，城西区虎台街道医财巷西社区党支部在开展对党忠诚教育活动中，一度陷入社区党员集中学习难组织、党员积极性难调动、学习效果难体现的尴尬局面。为有效破解长期影响社区党员学习的“三难”问题，党支部一班人多次征求社区党员意见建议，反复分析和研究，在6个服务网格中对应成立了6所家庭小党校。目前，6所“家庭小党校”以退休老党员、下岗职工党员、待分配大学生党员和复转军人党员为“学员”，以层层筛选、严格把关聘请的楼院退休老党员为“校长”和“教员”，以党员的家为“教室”和“课堂”。把党的政策信息及时传递到千家万户，架起了党员联系群众，服务群众的“连心桥”，成就了社区楼院人与人、人与环境、人与社会的和谐。

强基础 创特色 抓重点

近年来，西宁市城西区按照“抓基层。打基础。抓重点。创特色”的工作思路。着眼于夯实党建工作的基础，放眼于激发党建工作的活力。从党员服务群众平台入手。拓宽党员服务群众渠道。引导广大党员在服务群众的实践中创业绩、比奉献、树形象．有效增强了基层党建工作活力．提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。

强基固本抓党建 创建特色促和谐

近年来，西宁市城西区各级党组织紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设这条主线，以建设高标准基层党组织为目标，按照“抓基层，打基础，抓重点，创特色”的工作思路，力促基层党建：工作再上新水平。

完善机制 进一步加强社区党建

西宁市城西区为适应新形势新任务的需要，联系实际，积极探索党建工作与社区建设、社区服务相结合的新路子，取得了初步成效。目前，全区已在30个社区中建立了3个党总支、36个党支部，共有党员1444名。截至目前，全区30个社区党组织全部达到“五个好”标准，11个非公有制企业党组织达到了“五好”标准。

认真贯彻《条例》提高干部选拔工作质量

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来，西宁市城西区认真学习贯彻，自觉用《条例》规范干部选拔任用工作，加大对《条例》执行情况的检查监督力度，有效地防止选人用人上的不正之风，使一批德才兼备的优秀干部走上了各级领导岗位，为建设高素质的干部队伍起到了强有力的推动作用。

树立典型 因势利导 力争非公企业党建工作新突破

近年来，西宁市城西区非公有制经济迅猛发展，其比重在国民经济中已超过了30％。全区已有43家非公有制经济组织建立了党组织，组建率达95％以上，党的覆盖面不断扩大，党组织在非公有制经济发展中的积极作用日益显现。

结对帮扶心连心 真情共搭致富桥

2001年5月以来，城西区在西宁市委组织的城乡“一千个党支部手拉手”结对帮扶活动中，本着“互学互帮、以帮为主、共同促进”的原则，制定目标，明确职责，建立帮扶工作责任制，形成了由区委主管副书记亲自抓、区委组织部牵头、各机关党支部具体实施的组织体系，选择的七个机关党支部通过“输血”并增强村经济发展的“

靶向施策树好干部担当作为“风向标”

西宁市城西区坚持把激励干部担当作为当作推动“两富”西区建设的动力引擎来抓,突出政治标准、强化正向激励、注重反向约束,激励干部敢担当、重实干、善作为,营造感恩奋进、拼搏赶超的干事创业浓厚氛围。

强基础 抓特色 建和谐

今年以来，西宁市城西区按照“抓特色、出精品、创一流”的工作思路，开展了“一街一品、一居一品”特色街道、社区创建工作，经过一段时间的运行，创建活动初见成效，带动了全区一镇六办共30个社区的和谐发展并已初具雏形。