西宁市社区党建试点工作初见成效

今年4月底以来，西宁市委选择城东区清真巷、城中区仓门街、城西区古城台和城北区小桥大街等四个街道进行了社区党建工作试点。各试点单位依靠居民区党支部、辖区单位党组织和广大党员，积极探索创新，初步形成了在区委领导下，以街道党委为核心，居民区党支部为基础，社区全体党员为主体，社区内各类党组织共同参与，团结广大群众共同奋斗，优势互补、资源共享、同创共建的社区党建工作新格局。

西宁市近千名领导干部实行考核（试用）期制度

1987年以来，西宁市委对新提任的市管县级领导干部实行了考核(试用)期制度，截至目前，有986名县级干部进行了一年期试用，其中，96人被诫勉谈话；64人被延长了试用期；7人因工作失职等原因解除试任职务；17人因工作能力等方面的原因被转为非领导职务。十多年的实践说明，通过建立和完善新提拔干部试用期制度，开辟了一条在实践中考察识别干部的新路子，

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来，西宁市以干部制度改革为动力，积极探索，大胆实践，在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作；建立了干部考核机制，突出了对领导干部的实绩考核；加强了干部监督管理，建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度；推行了干部试用期制、任前公示制，提高了群众对干部工作的参与程度；稳步推进了企事业单位人事制度改革，

把“三个代表”重要思想贯穿于农村基层组织建设的始终

近几年，西宁市农村基层组织建设始终贯穿“三个代表”重要思想，围绕“三级联创”、“一千个党支部手拉手”结对帮扶和农村“三个代表”学教活动来展开，主题突出，常建常新，成效明显。

做好党内统计工作提高决策服务水平

党内统计工作是为各级党委及其组织部门研究新时期加强和改进党的建设，做好组织工作提供重要依据和资料的一项基础性工作。近年来，西宁市结合实际，狠抓硬件配置，加强统计工作队伍建设，完善统计工作制度，不断促进全市统计工作的科学性、规范性和实效性，为市委和上级组织部门决策提供了重要依据。