试论如何搞好万元津贴含量储蓄承包工作

万元津贴含量储蓄承包的实质内容就是将每个储蓄人员的部份工资、省市行下拨的存款鼓励金、储蓄承包费、奖励基金以及当月的奖金等捆在一起,与储蓄所每个月的净增额直接挂钩,实行奖罚措施的一种储蓄承包办法。 去年,城西办事处针对各专业行处揽存吸储竞争激烈、融资渠道多样化的局面,审时度势,制定出了《万元津贴含量储蓄承包办法》,通过1年多的运行,取得了较好的效益。

关于建设金融企业文化的思考

专业银行向国有商业银行转轨过程中,作为一种新型的具有中国特色的社会主义现代化金融企业,其根本的任务是建立具有“自主经营、自我约束、自我发展、自求平衡、自担风险、自负盈亏”新的经营体制,而实现这种新的运行机制,最根本的是要解决什么问题?笔者认为,在日益激烈的竞争中,最关键是要解决人的问题,而解决人的问题,首先要解决的是长期以来人们(金融干部职工中)已经形成的意识、观念问题。而解决已形成的意识、观念的主要办法,就是通过建立新型的现代化企业文化,改变、更新旧的意识和观念,培养出一种具有现代特征的意识和观念。

创建银行企业文化的设想

企业文化是指在行为科学、管理科学理论指导下,开展以人为中心的软性管理,是国际企业界公认的一种先进管理科学。它是建立在一定的物质基础之上的企业中所有成员在企业经济活动中形成的价值观念、行为准则,道德规范、精神风貌和文化素养等,以及这些方面通过企业的产品、设备、广告、服务。