人力资本的产权与激励

知识经济时代中企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源.但由于人力资源产权的天然"私有性",导致人力资源的所有权和使用权的分离.企业在对人力资源的使用过程中,由于人力资源的"主动性特征"和"反残缺机制",导致企业对人力资源投资的报酬或收益的不确定性.于是企业必须采取各种激励措施,刺激人力资源潜力的发挥,使人力资源价值最大外化为企业的财富.